Ar darbdavys gali paprašyti W2s patikrinti jūsų pajamas?

Kai kurie darbdaviai gali paprašyti jūsų W-2 formų kopijų arba mokėti stubus, kad patikrintumėte savo kompensaciją prieš pateikiant darbo pasiūlymą. Dauguma darbdavių nesiims šios priemonės, tačiau tikslinga būti pasirengus, jei iškils klausimas.

Darbdaviai tam tikrose srityse, pvz., Finansų ir pardavimo srityse, greičiausiai prašys patikrinti, nes atlyginimai gali būti labai skirtingi. Kompensaciją šiose srityse gali stipriai paveikti premijos ir komisiniai, kuriuos darbdaviai mano kaip neįvykdytų ankstesnių rezultatų rodiklį.

Ar darbdavys gali prašyti pajamų patikrinimo?

Vis daugiau valstybių ir miestų priėmė teisės aktus, draudžiančius darbdaviams prašyti informacijos apie praėjusį darbo kandidatų atlyginimą dėl to, kad praktika išlieka darbo užmokesčio nelygybė. Šie įstatymų leidėjai mano, kad moterys istoriškai buvo nepakankamai apmokėtos, palyginti su vyrų kolegomis panašiose darbo vietose, todėl norėtų atgrasyti darbdavius ​​nuo darbo užmokesčio pasiūlymų.

Niujorkas uždraudė tyrimus dėl praeities darbo užmokesčio valstybinių darbuotojų samdymo metu, o įstatymų leidėjas svarsto įstatymą, kuriuo šis draudimas būtų išplėstas visiems privatiems darbdaviams. Masačusetsas priėmė panašius teisės aktus, draudžiančius visiems darbdaviams prašyti informacijos apie praeitį. Niujorkas (įsigaliojo nuo 2018 m. Lapkričio mėn.), Naujasis Orleanas, Filadelfija ir Pitsburgas priėmė įstatymus, pagal kuriuos darbdaviai gali prašyti darbo ieškančių asmenų pateikti atlyginimo istoriją.

Ne visi šie įstatymai nurodo, kad W-2s yra tiesioginis atlyginimo informacijos šaltinis, tačiau dauguma šių valstybių ir miestų darbdavių gali vengti tokių prašymų. Rodo sala specialiai priėmė įstatymą, draudžiantį darbdaviams reikalauti, kad kandidatai pateiktų W-2 formas.

Nacionalinė valstybės teisėjų konferencija praneša, kad mažiausiai 21 valstybė pasiūlė teisės aktus, ribojančius darbdavių teises gauti informaciją apie darbo užmokestį iš darbo kandidatų arba apsvarstyti jų samdymo procesą. Jei turite kokių nors abejonių dėl įstatymų jūsų valstybėje, kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą.

Daugumoje organizacijų sukurta darbo užmokesčio struktūra, paremta pozicijų, kurias jie reklamuoja, reikalavimais. Taigi būtų netikslinga, jei jie siūlytų darbą pagal jūsų ankstesnes pajamas, o ne tikslinio darbo pobūdį.

Dauguma darbdavių priėmė politiką, draudžiančią išleisti konfidencialią informaciją apie ankstesnius ar esamus darbuotojus. JAV darbdaviai nėra teisiškai įpareigoti pateikti tokią informaciją. Taigi mažai tikėtina, kad jūsų buvę darbdaviai sutiks atskleisti informaciją apie atlyginimą būsimiems darbdaviams.

Kaip tvarkyti atlyginimo informacijos užklausą

Deja, jei norite, kad būtų atsižvelgta į poziciją, bus sunku atmesti prašymą dėl darbo užmokesčio dokumentacijos. Vis dėlto galite paklausti, ar darbdavys svarsto pasiūlymą pateikti. Jei atsakymas nėra teigiamas, galite pasakyti, kad norėtumėte laukti, kol pasiūlymas bus lauktas. Taip pat galite paprašyti vidutinių darbo užmokesčių už panašias pareigas įmonėje, todėl jūs turite idėją, kad tikimasi atlyginimo.

Jei jūsų dabartinis darbas turi mažesnį atlyginimą, bet turi kitus kompensacinius veiksnius, pvz., Akcijų pasirinkimo sandorius ar pranašesnį planą, paminėkite šiuos veiksnius. Jei jūsų dabartinis atlyginimas yra nurodytas derybose dėl darbo užmokesčio, reikėtų paminėti, kad jūsų atlyginimo padidinimas yra svarbi priežastis, dėl kurios nukreipiate naują darbą. Taip pat galite atkreipti dėmesį į darbo vietų skirtumus ir jūsų lūkesčius, kad jie bus mokami lygiai kitiems darbuotojams, atliekantiems šį vaidmenį savo įmonei.

Kaip gauti W-2 formų kopijas

Jei neturite ankstesnių W-2 formų kopijų, galite paprašyti savo darbdavio (-ų) kopijuoti ar užsakyti savo ankstesnių mokesčių deklaracijų kopijas tiesiogiai iš IRS. Mokesčių deklaracijoje bus pateikta jums reikalinga informacija apie W-2. Jei naudojote mokesčių paruošimo programinę įrangą, galėsite eiti į savo programą ir išspausdinti W-2.

Svarbiausia, įsitikinkite, kad esate visiškai sąžiningas teikdami ankstesnę informaciją apie darbo prašymus. Paskutinis dalykas, kurį reikia ieškantiems darbo ieškantiems asmenims, turi būti sugriautas. Klaidingos informacijos pateikimas gali būti pagrindas atsiimti pasiūlymą arba atleisti iš darbo, jei darbdavys sužino, kad melavote.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.