Kodėl darbdavys gali pasirinkti mokėti pasirašymo premiją?

Pasirašymo premija yra vienkartinė pinigų suma, kurią darbdavys suteikia būsimam darbuotojui. Pasirašymo premijos tikslas - paskatinti pareiškėją pasirašyti su darbdavio organizacija. Darbdavys tikisi, kad premijos pasiūlymas suteiks papildomos paskatos perspektyvai priimti darbo pasiūlymą.

Pasirašymo premija dažniausiai naudojama vadovaujančio lygio pareigoms arba įdarbinti darbuotojus, turinčius specialių, sunkiai rasti įgūdžių ir patirties. Tokių perspektyvų pavyzdžiai yra programinės įrangos kūrimo ekspertai, kurie efektyviai dirba komandose, rinkos tyrimų išminties darbuotojai, patyrę vyresnieji vadovai, turintys ankstesnius departamento valdymo įsipareigojimus, ir darbuotojai, kurie specializuojasi duomenų rinkime ir analizėje.

Šeimos praktikos gydytojai ir internacionalistai yra keletas pavyzdžių, nes mažiau gydytojų pasirenka patekti į šias specialias sritis. Tikimasi, kad jų vertė ateinančiais metais padidės, todėl pasirašymo premija bus naudojama daugiau.

Pasirašymo premija taip pat naudojama kartais įdarbinti aukštus potencialius studentus iš kolegijos. Geriausi ir ryškiausi studentai turės daug darbo pasiūlymų iš pageidaujamų darbdavių. Galite nustatyti savo darbo pasiūlymą, išskyrus kitus, pasiūlydami mokėti pasirašymo premiją.

Tai yra esminė priemonė, nes karas specializuotiems talentams ir toliau didėja. Darbdaviai gali pasiūlyti pasirašymo premiją, kad pritrauktų jiems reikalingus talentus.

Pasirašymo premija taip pat naudinga, kai darbdavys nori įdarbinti kandidatą, kai kiti darbdaviai gali konkuruoti dėl to paties potencialaus darbuotojo. Dauguma kandidatų yra gana atviri dėl to, kad jie turi daug pasiūlymų.

Turite nustatyti, kaip blogai norite kandidato į darbą, arba kaip sunku įdarbinti kitą kvalifikuotą kandidatą, o tada nuspręsti, ar pasirašymo premija yra jūsų geriausias statymas.

Pavyzdinės situacijos, kuriose naudoti pasirašymo premiją

Vienas iš pavyzdžių galėtų būti moterų kūrėjas, kuris yra įdarbintas Vakarų pakrantės didelių korporacijų, tokių kaip „Google“ ir „Microsoft“, kurie susiduria su kritika dėl jų įvairovės trūkumo. Norėdamas įsitraukti į savo tarnybą, vidurio vakarų darbdavys gali naudoti pasirašymo premiją.

Antrasis pavyzdys yra vyresnysis aukščiausio lygio technologijų pareigūnas (CTO). Geri yra paklausūs ir labai įdarbinti. Norint konkuruoti dėl talento, darbdaviui gali tekti pasiūlyti pasirašymo premiją.

Trečiasis pavyzdys yra pardavimų vadybininkas, turintis sėkmingą pardavimo sėkmę. Jūs žinote, kad jis gavo kitą darbo pasiūlymą ir manote, kad jis puikiai tinka jūsų atviram darbui. Užuot praradę didžiulį kandidatą, jūs siūlote jam pasirašymo premiją, tikėdamiesi užsandarinti sandorį.

Naudokite pasirašymo premiją, kad pasiektumėte kandidatą įperkamą kainą

Pasirašymo premija taip pat naudinga siekiant padėti kandidatui įveikti atotrūkį tarp atlyginimo, kurį jis nori, ir pasiūlymo, kuris yra ant stalo. Tai leidžia darbdaviui patirti didesnes darbo užmokesčio metines išlaidas, nei nusprendė mokėti už pareigas.

Premijos pasirašymo pranašumas darbdaviui yra tai, kad tai yra vienkartinis mokėjimas. Darbdavys nepateikė papildomos kompensacijos bendrovės pagrindinei eilutei kaip nuolatinės metinės išlaidos.

Tačiau darbdaviai turi pasirūpinti šiuo požiūriu. Pradėjus derybas dėl kitų metų darbo užmokesčio, darbuotojas, gavęs pasirašymo premiją, tikisi, kad padidės jo skirtumas tarp jo atlyginimo ir atlyginimų plius premijos, kurią jis gavo iš nuomos.

Net jei jūs jam pasakėte, kad tai yra vienkartinis sandoris, jūs iškėlėte jo lūkesčius. Ir iš esmės darbdavys atidėjo prieinamumo problemą.

Jūs nenorite, kad darbuotojas, kuris jaučiasi nepakankamai apmokamas ir nepatenkinamas, dirbtų bet kokiame jūsų organizacijos darbe. Darbuotojas gali turėti neigiamą poveikį kitiems darbuotojams ir klientams jūsų darbo vietoje.

Jei jūsų atlyginimų diapazonas yra teisingas ir jūs nediskriminuojate jokios saugomos darbuotojų grupės, nenorite mokėti darbuotojui išeiti iš savo asortimento. Darbuotojai kalba apie pinigus ir darbuotojas žinos.

Pasirašymo premija yra naudinga priemonė konkrečioms užimtumo situacijoms. Jūs turėtumėte juos naudoti protingai, kad įdarbintumėte aukščiausios klasės darbuotojus sunkiai užpildytose vietose.

Taip pat žinomas kaipprisijungimo premija, įdarbinimo premija

Pavyzdžiai: Geraldas nusprendė priimti darbo pasiūlymą, kai pasirašymo premija padidino pasiūlymo atlyginimo sumą iki norimo kompensacijos lygio.