• 2024-06-30

Kaip gauti „Big Law Job Callback“ interviu

How to Prepare for Law Firm Interviews

How to Prepare for Law Firm Interviews

Turinys:

Anonim

Jei visi jūsų pradiniai interviu su OCI vasaros dienomis gerai sekasi, gausite „skambinimo atgal“ pasiūlymus. Ryšys atgal yra kvietimas eiti į įmonės biurą vieną dieną arba pusę dienos ir susitarti su advokatais (asocijuotaisiais partneriais ir partneriais). Paprastai bent vienas maistas yra įtrauktas į renginių tvarkaraštį. Jei biuras yra kitame mieste nuo jūsų teisinės mokyklos, įmonė paprastai sumokės už tai, kad skristi ir apsistoti viešbutyje (nors ir malonu pabandyti suplanuoti visus jūsų atgalinio pokalbio pokalbius konkrečiame mieste, įmonės gali pasidalinti kelionės išlaidas).

Kas atsitinka skambinant atgal

Atšaukimai yra gana paprasti. Atvykę į įmonę, paprastai susitiksite su įdarbinimo koordinatoriumi, kuris suteiks jums vandens, atsakys į visus neatidėliotinus logistikos klausimus ir galbūt jums pasakys šiek tiek apie tai, su kuo jūs interviu. (Idealiu atveju, iš anksto paprašėte interviu grafiko, todėl jūs turėjote laiko susitvarkyti su savo apklausos dalyviais. Jei ne, atidžiai klausykite sąrašo.) Jūsų darbas, kai sutinkate su įdarbinimo koordinatoriumi, iš esmės yra šypsotis ir šypsena. „Mokykla vyksta gerai, ačiū už klausimą“ ir pan.

Nereikia šiuo klausimu užduoti bet kokius prieštaringus klausimus (arba bet kuriuo dienos metu). Jei yra dalykų, kurie jums gali kilti, visada galite planuoti pokalbį po to turite pasiūlymą.

Susitikę su įdarbinimo koordinatoriumi, eisite į pirmąjį advokato pokalbį. Negalima tikėtis, kad šis asmuo žino ką nors apie jus arba perskaitė jūsų paraiškos medžiagą. Advokatai yra užsiėmę ir gali užpildyti asmenį, kuris atsisakė paskutinės minutės. Būkite pasirengę kalbėti apie save ir atsakyti į labai svarbius klausimus (kurie yra aiškiai įtraukti į jūsų gyvenimo aprašymą).

Idealiu atveju jūs praktikuojate keletą švelniai juokingų anekdotų apie savo laiką teisinėje mokykloje (ar bet kurioje kitoje saugioje temoje), kurią galite naudoti norint užpildyti laiką, kai jūsų apklausėjas nėra ypač žiaurus ar gerai pasiruošęs. Įsitikinkite, kad galite kalbėti apie ką nors apie savo gyvenimo aprašymą, ir įsitikinkite, kad peržiūrėjote savo rašymo pavyzdį ir galite jį gerai aptarti. (Ir atneškite visų savo medžiagų kopijas, jei atvykstate į pokalbį ir surasite, kad advokatas nesupranta, kas esate.)

Po 20–30 minučių įdarbinimo koordinatorius grįš į jūsų kitą susitikimą, arba advokatas, su kuriuo kalbate, nuves jus ten. (Žiūrint, kaip advokatai stengiasi surasti kitą biurą, gali būti labai įdomus nukreipimas dideliuose biuruose, kur dauguma žmonių tikrai nežino vienas kito.) Jei jums reikia vonios pertraukos, vandens, kavos ir kt.

Kitas pokalbis

Kitas pokalbis bus labai panašus į pirmąjį, suteikiant jums galimybę dar labiau pjauti „savo siužetą“. Dienos pabaigoje tą pačią istoriją papasakosite nuo 5 iki 10 žmonių, kurie nustebina. Tiesiog būkite pasiruošę būti pavargę ir tęskite.

Gerai užduoti tuos pačius pagrindinius kiekvieno asmens, su kuriuo kalbate, klausimus, taigi nereikia vairuoti sau riešutų, stengdamiesi visą dieną išgirsti įdomių naujų klausimų. „Kokie projektai jūs dirbate? Kodėl nusprendėte dirbti šioje įmonėje? Kaip jums tai patinka? “Yra gerai. Daryk paprastai!

Tam tikru momentu, jūs išeisite už valgį, paprastai pietūs. Dažnai jums bus siunčiami valgyti su dviem ar trimis partneriais (ir be partnerių). Bet ne vaikas pats - tai vis dar yra pokalbio dalis ir turėtumėte veikti atitinkamai. Būkite atsargūs, ką užsakote (kažką lengva valgyti, kuris nėra pats brangiausias meniu meniu), negerkite ir nesirūpinkite. Šie žmonės pranešs apie jūsų elgesį, todėl būkite profesionalūs.

Po pietų, jums gali būti daugiau interviu (po pietų kavos gali būti ne blogiausia idėja), arba jūs galite tiesiog apskritai grįžti su įdarbinimo koordinatoriumi. Visais atvejais vadovaukitės savo geriausiu elgesiu! Jūs turite būti mandagus visiems, su kuriais susiduriate, nuo registratoriaus iki valdymo partnerio. Būdamas grubus kas nors gali pasmerkti jūsų pasiūlymą.

Po pokalbio

Kai išvykstate, apsvarstykite el. Laišką ar rašytinį užrašą, padėkodami visiems, su kuriais susitiko dėl savo laiko. Advokatai gyvena pagal apmokestinamąją valandą, taigi kas pusvalandį interviu įmonei kainuoja apie 200–500 dolerių. Bent jau atsiųskite įdarbinimo koordinatoriui pastabą, padėkodami jam už puikią dieną ir pakartodami savo susidomėjimą pozicija.

Tada atėjo laikas sėdėti ir tikėtis geriausių! Firmos nuomojasi pagal skirtingus tvarkaraščius, taigi gali būti, kad išgirsite, kol išgirsite (arba, prieš išvykdami į namus, galite turėti balso paštą). Jei po kelių savaičių iš įmonės negirdėjote, nedvejodami (mandagiai) sekite. Bet, tikėkimės, jums nereikės laukti per ilgai!


Įdomios straipsniai

Ar darbdaviai gali patikrinti jūsų nedarbo istoriją?

Ar darbdaviai gali patikrinti jūsų nedarbo istoriją?

Čia pateikiama informacija apie tai, kada ir kaip darbdaviai gali patikrinti jūsų nedarbo įrašą fono patikrinimo metu ir kokią informaciją jie gali rasti.

Ar darbdaviai gali paklausti jūsų amžiaus?

Ar darbdaviai gali paklausti jūsų amžiaus?

Ar potencialus darbdavys gali paprašyti darbo kandidato gimimo datos prieš pateikdamas darbo pasiūlymą? Sužinokite, ar ši praktika yra rekomenduojama, ar netgi teisėta.

Ar darbdaviai gali patikrinti jūsų darbo istoriją?

Ar darbdaviai gali patikrinti jūsų darbo istoriją?

Informacija, kurią darbdaviai gali patikrinti dėl jūsų darbo istorijos, ir kodėl tai yra būtina, būkite sąžiningi dėl savo darbo istorijos.

Ar gali prijungti praeitį už tavęs

Ar gali prijungti praeitį už tavęs

Kalbant apie planus perkrauti savo gyvenimą pabėgti nuo karo. Kuris iš jų galima išspręsti pasitelkiant, ir kurie sugrįš sugrįžti?

Ar darbdaviai gali prašyti atlyginimų istorijos?

Ar darbdaviai gali prašyti atlyginimų istorijos?

Sužinokite, kada darbdaviai yra uždrausti nuo to, kiek jūs padarėte, taip pat kada ir kaip atskleisti savo atlyginimą.

Nedarbo rinkimas, kai dirbate savarankiškai

Nedarbo rinkimas, kai dirbate savarankiškai

Sužinokite apie bedarbio pašalpų ir savarankiškai dirbančių asmenų pagrindus, įskaitant tai, kada ir kaip rangovai ir laisvai samdomi darbuotojai gali rinkti.