Įspūdingi darbo kandidatai gali sunaikinti jūsų reputaciją

Ar jūs kada nors eidavote į darbo pokalbį ir nieko girdėjote iš įdarbintojo ar nuomos vadovo net po to, kai išsiuntėte el. Laiškus ar paliko balso paštą? Tai vadinama „vaiduokliu“, o tuo metu, kai terminas kilo iš asmeninių santykių (jūs einate į datą ir tada niekada negirdite iš jo), tai vyksta visą laiką samdant.

Jau daugelį metų vaiduoklis buvo kažkas įdarbintojų ir vadovų samdymas į darbą kandidatams. Kai nedarbo lygis buvo aukštas, jie nematė neigiamo poveikio šlamštui: nauji, kvalifikuoti kandidatai buvo lengvai surasti, įdarbinti ir samdyti.

Vaiduoklių potencialių darbuotojų poveikis

2018 m. Nedarbo lygis yra mažesnis nei ilgą laiką, o kandidatai ir darbuotojai pavertė lenteles darbdaviams. „LinkedIn“ vadovaujantis redaktorius Chipas Cutteras pažymėjo, kad kandidatai negrąžina skambučių iš įdarbinimo darbuotojų ir žmonės pradėjo tiesiog ne rodyti darbą, o ne du savaites įspėti.

Galų gale Turnabout yra sąžiningas žaidimas. Kodėl kandidatai turėtų elgtis su įdarbinančiais darbuotojais ir vadovų įdarbinimu, kai jie nebuvo elgiamasi pagarbiai už metus? Na, darbdaviai ir kandidatai visada turėtų gerbti vieni kitus.

Daugelis verbuotojų mokosi sunkiai, kad jų amžius, kai jie visuomet pasirodys, kad kandidatai visada bus prieinami, ir kad darbo ieškantys asmenys dabar turi viršutinę vertę. Tačiau, be šio „keršto“, kaip vaiduoklis veikia darbuotojų įdarbinimą?

Darbuotojai kaip viešųjų ryšių specialistai

Tai gali atrodyti juokinga - verbuotojai ne visi su spauda kalba, ir jie nesistengia gauti žurnalo straipsnių apie įmonę, tad kodėl jiems reikia nerimauti dėl viešųjų ryšių?

Pagalvok apie tai. Su kuo verbuotojai praleidžia gerą savo laiko dalį? Ne darbuotojai, ar ne? Ir dauguma tų žmonių niekada netaps darbuotojais. Tai tik įdarbinimo pobūdis.

Jei vaiduoklis kandidatės ir elgiatės su jais blogai, jie kalbės su savo draugais, o jūs prarasite būsimus kandidatus ir būsimus klientus. Nusigalvojote apie klientų aptarnavimo vaidmenis, bet ignoruojate, kokį poveikį gali turėti vaiduokliškas įdarbintojas įmonės augimui. Bloga reputacija yra bloga reputacija - sunku įveikti blogą reputaciją su būsimais darbuotojais.

Sumažėjęs vamzdynas darbdaviams

Visi, kurie kreipiasi dėl darbo, mano, kad jie tam tikru būdu yra kvalifikuoti šiam darbui. Kartais tai išplečia vaizduotę, nes žmonės siunčia savo atnaujinimus į darbo skelbimus su vienu atitinkamu raktiniu žodžiu. Tačiau dažnai kandidatai yra geros rungtynės. Ir kiekvienas, kuris ateina į pokalbį, yra pakankamai geras rungtynės?

Jūs, be abejo, nesate samdomi visiems, bet tai nereiškia, kad visi tie žmonės yra blogi, tinka jūsų įmonei amžinai. Daugelis iš jų būtų puikiai tinka kitai padėčiai ar net pačiai pozicijai per porą metų. Geras samdytojas ne tik skelbia skelbimus, bet ir sužino pramonės atstovus ir palaiko dujotiekį, kad, atsidarius darbui, ji galėtų greitai jį užpildyti.

Jei netinkamai elgiatės su būsimais darbuotojais, iš esmės išplaukėte iš kandidato dujotiekio. Žinoma, galite susisiekti su jais 18 mėnesių nuo dabar, tačiau jie prisimins, kad jie atėjo į tris skirtingus pokalbių raundus ir tada niekada negirdėjo - kaip įdarbintojas, tu ghosted juos. Kas vėl nori tai perkelti?

Vidiniai nukreipimai sumažėja

Vienas iš geriausių darbo kandidatų šaltinių yra jūsų dabartiniai darbuotojai. Jie yra savo srities ekspertai, ir jie linkę žinoti kitus žmones, kurie daro tai, ką daro. Tačiau, jei jie perduoda savo draugams ir kolegoms, kurie užima laiko atvykti į pokalbį ir tada niekada negirdi iš jūsų, jie pasakoja savo dabartiniams darbuotojams apie tai, ką padarėte.

Jūsų darbuotojai nenori dirbti jūsų įmonei amžinai. Jie turi išlaikyti savo reputaciją savo srityje. Jie nesunaikins to, kad įneštų žmones, kurie tada gauna prastą gydymą. Vietoj to jie tyliai nustos rekomenduoti žmonėms užimti pozicijas įmonėje.

Kodėl vyksta vaiduoklis?

Niekas neturi laiko. Kiekvienas darbuotojas yra užimtas. Tačiau teisingas dalykas yra elgtis su kandidatais mandagiai ir grįžti prie apklaustųjų, ir tai padės jums sutaupyti laiko ilgainiui. Padidinsite savo teigiamą reputaciją, statysite savo būsimą darbuotojų vamzdyną ir gausite nukreipimus iš dabartinių darbuotojų.

Nesant šių dalykų jums kainuos kur kas daugiau laiko nei jūsų ATS išsiųsdami el. Laiškus visiems kandidatams, sakydami: „Labai ačiū už interviu, tačiau nusprendėme eiti kitaip. Atkreipkite dėmesį į vaidmenis, už kuriuos jūs turite teisę ateityje. “

Gydykite žmones pagarbiai ir profesionaliai, nes tai yra moralinis ir etinis elgesys. Ir tai netrukdo, kad jūsų verslas taip pat turės naudos iš potencialių darbuotojų, kurie atvers jūsų duris. Tuo pačiu metu jūs išsaugosite ir puoselėsite savo dabartinius darbuotojus, kurie jaučiasi lyg elgtis su jais ir jų ryšiais.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas rašytojas, kuris 10 metų praleido verslo žmogiškuosiuose ištekliuose, kur jis pasamdė, atleido, valdė numerius ir patikrino teisininkus.