Ar įmonė gali teisėtai sumažinti jūsų darbo užmokestį ar darbo valandas?

Ar teisėtas darbdavys gali sumažinti jūsų darbo užmokestį ar valandas? Daugeliu atvejų atsakymas yra „taip“. Jūsų garantuota suma ir darbo valandos nėra garantuotos. Jei jūs nesate apsaugoti darbo sutartimi ar sutartimi, jūsų darbdavys gali bet kuriuo metu sumažinti tam tikrus apribojimus jūsų darbo užmokesčiui ir darbo grafikai.

Kas yra „Pay Cut“?

Darbo užmokesčio sumažinimas yra darbuotojo darbo užmokesčio sumažinimas. Darbo užmokesčio mažinimas dažnai atliekamas siekiant sumažinti atleidimus iš darbo, o įmonės pinigus taupant sunkiu ekonominiu laikotarpiu. Darbo užmokesčio sumažinimas gali būti laikinas arba nuolatinis, o atsakomybė gali būti sumažinta. Kai kurie darbo užmokesčio sumažinimai taip pat turi įtakos darbuotojo kėlimui, premijoms ir išmokoms.

Kada įmonė gali sumažinti mokėjimą?

Jūsų darbdaviui nereikia priežasties sumažinti jūsų darbo užmokesčio arba sumažinti darbo valandų skaičių. Deja, daugeliu atvejų darbdaviai gali sumažinti jūsų darbo užmokestį arba sumažinti savo valandas, nes dauguma darbuotojų yra „pasamdyti.

Užimtumas reiškia, kad darbuotojams, neturintiems oficialaus darbo sutarties arba jie yra sudaromi pagal derybų sutartį, jie gali būti nutraukti, nugriauti ir valandų sumažinimas arba atlyginimas sumažinamas įmonės nuožiūra.

Teisinė darbuotojų apsauga

Darbo užmokesčio sumažinimas negali būti priimtas be pranešimo apie darbuotoją. Jei darbdavys sumažina darbuotojo darbo užmokestį nesakydamas jam, tai laikoma sutarties pažeidimu. Darbo užmokesčio mažinimas yra teisėtas, jei jie nėra diskriminuojami (t. Y., Atsižvelgiant į darbuotojo rasę, lytį, religiją ir (arba) amžių). Norint, kad asmens darbo užmokestis po darbo užmokesčio sumažinimo būtų teisėtas, taip pat turi būti bent minimalus darbo užmokestis.

Net ir užmokesčio sumažinimo atveju, neapmokestinamiems darbuotojams - valandinio darbo užmokesčio gavėjams, kurie per savaitę sudaro mažiau nei 455 JAV dolerius - paprastai garantuojamas viršvalandinis atlyginimas. („Atleidimas nuo mokesčio“ ir „neapmokestinamas“ reiškia, ar darbuotojui taikoma viršvalandžių apsauga, kurią garantuoja „Fair Labour Standards Act“ (FLSA). Tai reiškia, kad uždirbate bent tam tikrą pinigų sumą - šiuo metu - 455 JAV dolerius per savaitę - ir tam tikrus „pareigų testus“. Atlyginami darbuotojai yra klasifikuojami kaip neapmokestinami.)

Darbuotojai, turintys individualių darbo sutarčių ar apsaugos pagal profesinių sąjungų sutartis, paprastai yra apsaugoti nuo darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio sumažinimo tų sutarčių laikotarpiu. Tokiais atvejais darbdavys negali savavališkai sumažinti jūsų darbo užmokesčio arba pakeisti savo valandas.

Kiek mažesnis?

Jei esate darbuotojas, kuris nėra apsaugotas derybų sutartimi ar darbo sutartimi, nėra nustatytos sumos, kurią turite sumokėti. Tačiau darbdaviai negali sumažinti darbo užmokesčio iki tokio lygio, kuris yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį jų valstybėje.

Minimalus federalinis dydis yra 7,25 USD per valandą. Kai kurios valstybės turi didesnį minimalų darbo užmokestį nei federalinis minimumas. Čia yra diagrama, kurioje išvardijami minimalūs darbo užmokesčio tarifai (2019 m.).

Yra keletas minimalių darbo užmokesčio taisyklių išimčių, tačiau jūs negalite mokėti mažesnio už minimalų darbo užmokesčio tarifą, taikomą jūsų valstybėje narėje.

Diskriminacijos klausimai

Kai darbdaviai mažina darbo užmokestį, jie privalo tai daryti teisingai.

Įmonės negali nukreipti darbuotojų į darbo užmokesčio mažinimą pagal rasę, amžių ar kitą saugomą klasę pagal diskriminacijos įstatymus.

Darbo užmokesčio sumažinimas dėl priežasčių, prieštaraujančių viešajai tvarkai, taip pat nėra teisėtas. Pavyzdžiui, darbuotojo darbo valandų ar darbo užmokesčio negalima sumažinti už žiuri pareigą, tarnauti Nacionalinėje gvardijoje arba pranešti apie darbdavio veiksmus, kurie yra žalingi visuomenei.

Mėginio laiškas peržiūrai

Ar numatote sumažinti ar mokėti valandas? Jei jūsų darbdavys sumažina jūsų darbo užmokestį ar tvarkaraštį, paprastai gausite laišką, kuriame bus aprašyti pakeitimai. Tikėtina, kad laiške paaiškės, kad bus sumokėtas darbo užmokesčio sumažinimas, nurodant išsamią darbo užmokesčio sumą ir, kai bus pradėtas taikyti sumažinimas.

Mėginio mokėjimo sumažinimo laiškas

Kathy Williams

„Broadway Inc.“ viceprezidentas

123 Klevo gatvė

Hudsonville, NY, JAV 10711

2019 m. Sausio 15 d

Gerb. James Smith, Kaip žinote, neseniai įvykęs ekonomikos nuosmukis neigiamai paveikė „Broadway Inc.“. Siekdamas padidinti pinigų srautus ir atleisti iš darbo, bendrovė nusprendė, kad šiuo metu reikia sumažinti atlyginimus.

Mes prašome visų darbuotojų priimti 8% darbo užmokesčio sumažinimą. Vykdomasis personalas jau sumokėjo tą patį atlyginimą.

Mes prašome sumažinti mėnesinį darbo užmokestį nuo $ 4000 iki $ 3680, pradedant nuo vieno mėnesio. Jūsų dabartinė padėtis ir pareigos išliks tokios pačios.

Per šį laikotarpį mes ir toliau stebėsime įmonės finansinę padėtį. Jei per ateinančius dvejus ketvirčius ekonominė padėtis ir įmonės veiklos rezultatai pagerės, jūsų buvęs atlyginimas gali būti atkurtas.

Jei nuspręsite atsisakyti šio darbo užmokesčio sumažinimo, jūs būsite pašalintas iš savo pareigų praėjus vienam mėnesiui nuo šiandienos, mokant išeitinę išmoką.

Mes vertiname visą sunkų darbą, kurį jūs įdėjote į savo poziciją šioje įmonėje, ir mes nenorime prarasti jūsų kaip neįkainojamo darbuotojo. Jūsų supratimas, parama ir bendradarbiavimas, siekiant padėti „Broadway Inc.“ išgyventi dabartinę ekonominę padėtį, labai vertinamas.

Pagarbiai, Parašas (spausdintas laiškas)

Kathy Williams

Pirmininko pavaduotojas

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.