Bendrosios tikrųjų lyderių savybės
Turinys:
Vadovavimas yra sudėtingas terminas, kurį reikia apibrėžti, bet kiekvienas žino, kokias savybes jie mano, kad turi didelių lyderių. Jie taip pat yra įsitikinę, kad žino, kokias savybes, kurios yra neveiksmingos, rodo, kada jos traukia lyderio pozicijas.
Kaip nustatyti tikrąjį lyderį
Vadovų mokymo seminarų dalyviai neišvengiamai prašo apibūdinti vadovų, kuriuos jie žavisi, požymius ir elgesį. Rezultatai yra nuoseklūs.
- Tikrieji lyderiai visus gerbia
- Jų veiksmai atitinka jų žodžius
- Jie moko pavyzdžiu
- Jie iššūkį mums yra mūsų geriausi
- Jie treneris
- Jie remia žmonių, dirbančių jiems, augimą
- Jie efektyviai bendrauja
- Jie dalijasi dideliu paveikslėliu ir smulkmenomis
Blogi „Leader“ požymiai
Lūpos lyderio bruožai yra taip pat lengvai pastebimi.
- Prastas lyderio mikromanas
- Ar arogantiškas, atskirtas, ar abu
- Kritikuoja be pagrindo
- Paprastai ir neveiksmingai bendrauja
- Niekada nepaaiškinkite didelio vaizdo ir niekada neveikia kartu su pavaldiniais
Top 10 lyderystės savybių
Šis sąrašas taip pat yra iš daugelio vykdomųjų mokymų. Tai yra savybės, kuriomis dažniausiai apibūdinami geriausi lyderiai, kuriuos dalyviai dirbo ar su jais.
- Efektyvūs lyderiai iškelia geriausius kitose. Jie mano, kad kiekvienas turi nepanaudotą potencialą ir suteikia žmonėms pasitikėjimą, kad pasiektų šį potencialą.
- Geriausi lyderiai įkvepia žodžiais ir veiksmais. Jie turi drąsių vizijų ir drąsių tikslų, tačiau jie taip pat turi galimybę bendrauti tokiu būdu, kuris įkvepia kitus veikti. Jie apima kitus, kad suteiktų žmonėms nuosavybės jausmą ir kontrolę.
- Didieji lyderiai yra tikri. Jie žino, kas jie yra, ir jie nebijo leisti kitiems matyti savo pagrindines vertybes, stiprybes ir silpnybes.
- Jie dalyvauja. Didieji lyderiai išlieka tuo momentu, ar jie yra scenoje ar bendrauja su vienu asmeniu. Jie atkreipia dėmesį, klausosi, užduoda didelius klausimus ir kiekvienam jaučia, kad jie yra girdimi ir vertinami.
- Jie gali būti patikimi ir pasitiki kitais. Jie sako, ką jie reiškia, ką jie sako, ir daro tai, ką žada daryti.Jie tikisi to paties.
- Jie skelbia ir praktikuoja atskaitomybę. Geriausi lyderiai pripažįsta savo klaidas ir niekada nenurodo pirštų ar pasiteisina. Jie taip pat laiko kitus atskaitingus.
- Puikus lyderiai vairuoja puikius rezultatus. Jie niekada neatsižvelkite į akis.
- Jie yra teigiami ir pasitikintys. Didieji lyderiai gali subalansuoti optimizmą, aistrą ir pasitikėjimą nepaisydami tikrovės. Jie neleidžia pasitikėjimui pavirsti.
- Efektyvūs lyderiai keičiasi. Jie taip pat supranta organizacinių ir individualių pokyčių dinamiką ir gali susidoroti su jais.
- Jie įgalina kitus. Didieji lyderiai yra patogūs. Jie supranta motyvacinę galią suteikti žmonėms valdymą. Jie neperkrauna ar piktnaudžiavo savo galia.
Esmė:
Kai turite galimybę dirbti lyderiui, kuris parodo aukščiau aprašytas savybes, atkreipkite dėmesį ir mokykitės. Šios pamokos suteikia neįkainojamą orientaciją, kai stengiatės augti į lyderį, o kiti žmonės teigiamai apibūdina seminarus ir seminarus.
6 reklamos kampanijos, kurios iš tikrųjų pakenkė pardavimui
Skelbimų kampanijos nepavyksta visą laiką. Štai šešios didžiausios reklamos, kurios iš tikrųjų sumažino pardavimų skaičių.
10 reklamos frazių, kurios iš tikrųjų yra nereikšmingos
Kai grįšite į kai kurias iš kruopščiai parengtų reklamos kalbų, pamatysite daugybę beprasmių pažadų.
Sužinokite, kaip būti Bendradarbiavimo lyderiu
Sužinokite, kaip lyderis gali kurti daugiau bendradarbiavimo darbo santykių, nuo pasitikėjimo sukūrimo ir įvairovės iki konfliktų sprendimo ir klausymo.
