Darbuotojų teisės nutraukus darbą

Dauguma privačiojo sektoriaus darbuotojų Jungtinėse Amerikos Valstijose dirba pagal poreikį, o tai reiškia, kad jų darbdaviai gali nutraukti savo darbą bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties ar be jokios priežasties - draudžiant diskriminaciją.

Tai reiškia, kad daugelis naujai nutrauktų darbuotojų yra nustebinti. Kai kurie darbdaviai gali pateikti įspėjimus ir iš anksto pranešti apie nutraukimą, kiti - greitai ir netikėtai. Jei neseniai praradote savo darbą, jums gali būti įdomu, kokios yra jūsų teisės.

Kadangi atleidimas gali atsitikti bet kuriam, dažnai be įspėjimo, labai svarbu būti pasirengusiems keisti darbo vietas. Periodiškai atnaujinkite atnaujinimą, net jei manote, kad netrukus to nereikia. Laikykitės „LinkedIn“ profilio ir palaikykite ryšį su savo tinklu. Turėkite keletą galimų nuorodų nugaros kišenėje, kad neprarastumėte nuo nulio, jei prarasite savo darbą.

Pasiruošimas visiems rezultatams leis sklandžiai pereiti, jei reikia pakeisti užimtumą.

Laimei, nutraukti darbuotojai turi tam tikrų teisių. Be galutinio darbo užmokesčio, darbuotojai galėtų turėti teisę į tokius dalykus kaip nuolatinis sveikatos draudimas, pratęstos išmokos, išeitinė išmoka ir nedarbo kompensacija. Svarbu tiksliai žinoti, kokios jūsų teisės yra kaip darbuotojas, kai prarasite savo darbą.

Jūsų teisės, kai jūsų darbas nutraukiamas

Jay Warren, advokatas Bryan Cave LLP Niujorko biure, dalijasi savo patirtimi apie darbuotojų teises ir galimybes ieškoti pagalbos, jei turite klausimų dėl šių teisių, jei manote, kad esate diskriminuojami ir (arba) buvo nutraukti neteisėtai.

Darbuotojų teisių šaltiniai

Sutarčių teisės

Darbuotojai, turintys individualią sutartį su savo darbdaviu arba darbuotojais, kuriems taikoma sąjunga / kolektyvinė sutartis, būtų įtraukti į sutarties sąlygas, jei jų darbas bus nutrauktas.

Įmonės politika

Kai kompanija planuoja atleisti iš darbo, ji gali turėti išeitinį planą. Jei taip, darbo užmokestis gali būti mokamas, jei jūsų darbas nutraukiamas.

Teisės

Įstatyminės teisės yra tos, kurias suteikia federalinė ar valstybės teisė. Jie apima draudimą nuo nedarbo, išankstinį pranešimą apie įmonės uždarymą arba didelį atleidimą iš darbo (priklausomai nuo įmonės dydžio), kovos su diskriminacija įstatymus ir priešpriešinius įstatymus.

Informacijos apie jūsų teises gavimas

Kai nesate tikri dėl savo teisių, geriausia vieta pradėti nuo bendrovės žmogiškųjų išteklių skyriaus. Net jei jie yra nutraukę jūsų darbą, jie gali atsakyti į klausimus, pranešti, kokią naudą jums suteikia įmonė, ir vadovaujame jums darbo nutraukimo procese.

DUK apie nutraukimą iš darbo

Nesvarbu, kiek įspėjimo gavote prieš praradę savo darbą, ar kaip gerai pasiruošę ieškoti darbo, tikriausiai turite klausimų apie tai, kas vyksta toliau. Kai kurie dažniausiai užduodami klausimai apie nutraukimą iš darbo yra:

• Ar gali įmonė išgauti mane po to, kai apie tai pranešiu? (Atsakymas: daugeliu atvejų, taip. Tačiau yra išimčių.)
• Ar aš buvau neteisėtai nutrauktas? (Atsakymas: jei diskriminacija buvo susijusi su jūsų darbo praradimu, be abejo. Yra ir kitų veiksnių, kurie gali nustatyti, ar jūsų nutraukimas buvo neteisėtas.)
• Ar galiu gauti nedarbą? (Atsakymas: gal. Negalima daryti prielaidos, kad tik dėl to, kad esate nutrauktas, esate netinkamas. Jūsų valstybės darbo departamentas galės jums patarti.)
• Kaip darbo užmokesčio dėl atostogų ir atostogų poveikis nedarbui? (Atsakymas: skirtingose ​​valstybėse politika skiriasi dėl atostogų, atostogų ir nedarbo.)

• Kas atsitinka mano 401 (k)? (Atsakymas: jūs turite daug galimybių, įskaitant paliekant savo pinigus ten, kur yra, kol nuvažiuosite į naują darbdavį.)

Kai jums reikia pagalbos

Jei manote, kad esate diskriminuojami arba nebuvo gydomi pagal įstatymus ar bendrovės politiką, galite gauti pagalbą.

Pavyzdžiui, JAV darbo departamentas turi informaciją apie kiekvieną įstatymą, reglamentuojantį užimtumą, ir patarimus, kur ir kaip pateikti pretenziją. Jūsų valstybės darbo skyrius taip pat gali jums padėti, priklausomai nuo valstybės teisės ir aplinkybių.

Be to, vietos barų asociacijos dažnai turi kreipimosi tarnybą ir gali turėti ir karštąją liniją, kurioje galite paskambinti ieškant darbo advokato. Turėkite omenyje, kad jums reikės mokėti už advokato paslaugas, nors kai kurios suteiks pradinę konsultaciją nemokamai.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.