Reikia darbuotojų pavyzdžio vadovo Įvadas?

Tai (Jūsų įmonės pavadinimas) (toliau - „Jūsų įmonės pavadinimas“ arba „Bendrovė“) Darbuotojų vadovas nustato politiką, procedūras, naudą ir darbo sąlygas, kurių laikysis visi įmonės (įmonės pavadinimas) darbuotojai jų darbovietėje.

Elgesio standartuose aprašomi numatomi darbuotojų veiksmai ir elgesys vykdant įmonės veiklą.

Šis (Jūsų įmonės pavadinimas) Darbuotojų vadovas nėra darbo sutartis, taip pat jis nėra skirtas sutartinėms prievolėms kurti.

Šiame vadove aprašyta politika ir procedūros bus taikomos (Jūsų įmonės pavadinimas). (Jūsų įmonės pavadinimas) pasilieka teisę nukrypti nuo šiame vadove aprašytos politikos, procedūrų, naudos ir darbo sąlygų.

Be to, Bendrovė pasilieka teisę bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties ir be išankstinio įspėjimo atšaukti arba pakeisti šiame vadove aprašytas taisykles, procedūras, naudą ir darbo sąlygas.

Bendrovė dės visas pastangas, kad informuotų darbuotojus apie tai, kad buvo atliktas oficialus politikos ar procedūros pakeitimas, tačiau darbuotojai yra atsakingi už savo naujausias žinias apie bendrovės politiką, procedūras, naudą ir darbo sąlygas.

Jokios šios darbuotojo vadovo nuostatos ir numatomi elgesio standartai negali būti atšaukti be raštiško Bendrovės prezidento ar paskirtojo leidimo. Toks atsisakymas, jei jis suteiktas, taikomas tik darbuotojui, kuriam atsisakymas buvo suteiktas atsisakymo metu.

(Jūsų įmonės pavadinimas) siekia sukurti darbuotojui palankią aplinką, kurioje tikslai orientuoti asmenys klestėtų, nes jiems kyla vis sudėtingesnių iššūkių. Jūsų įmonės įsipareigojimas aptarnauti klientus ir teikti kokybiškus produktus už konkurencingą kainą yra nelengvas. Ši politika, procedūros ir darbo sąlygos sudaro darbo aplinką, kurioje aptarnaujami ir klientų interesai, ir darbuotojų interesai.

(Jūsų įmonės pavadinimas) vertina mūsų darbuotojų talentus ir gebėjimus ir siekia puoselėti atvirą, kooperatyvinę ir dinamišką aplinką, kurioje darbuotojai ir bendrovė gali klestėti. Bendrovė teikia atvirų durų politiką, kurioje darbuotojai skatinami imtis problemų kitame valdymo lygmenyje, jei jie negali išspręsti situacijos su tiesioginiu vadovu.

(Jūsų įmonės pavadinimas) yra lygių galimybių darbdavys. Religija, amžius, lytis, nacionalinė kilmė, seksualinė orientacija, rasė ar spalva neturi įtakos samdymui, skatinimui, plėtros galimybėms, užmokesčiui ar naudai. (Jūsų įmonės pavadinimas) numato teisingą elgesį su darbuotojais pagal nuopelnus. Bendrovė laikosi visų galiojančių federalinių, valstybinių ir vietos darbo įstatymų.

Užimtumas (Jūsų įmonės pavadinime) yra „pagal valią“, o tai reiškia, kad jūs, darbuotojas arba (Jūsų įmonės pavadinimas), galite nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties, su ar be priežasties.

Tik rašytinis susitarimas, kurį pasirašo (Jūsų įmonės pavadinimas) prezidentas, gali pakeisti bet kurio asmens įdarbinimo pobūdį.

Peržiūrėkite šiame vadove aprašytą politiką, procedūras, darbo sąlygas ir naudą. Jums bus paprašyta patvirtinti, kad perskaitėte, suprantate, sutinkate laikytis šio darbuotojo vadovo ir darbuotojų elgesio standartų ir patvirtinate jų gavimą.

Sveikina

Įmonės pirmininkas

Atsakomybės apribojimas

Ši pavyzdinė politika pateikiama tik gairėms. Pateikta informacija, neatsižvelgiant į tai, ar politika, procedūros, pavyzdžiai, pavyzdžiai ar gairės yra autoritetingos, nėra garantuojama tikslumo ir teisėtumo atžvilgiu. Nors aš stengiuosi pateikti ir susieti tikslią, teisinę ir išsamią informaciją, negaliu garantuoti, kad tai teisinga mano pasaulinei auditorijai. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi.

Ši politika skirta tik gairėms.