Kaip laivynas įtraukia skatinimo sistemą?

Kariuomenė, oro pajėgos ir jūrų pėstininkai turi „rangą“, kad būtų pažymėti įvairiuose mokėjimuose dirbantys darbuotojai. Pavyzdžiui, vyresnysis oro pajėgų orlaivis turi vyresniojo „Airman“ „rangą“ ir yra „E-4“ mokėjime. Vienas kreipiasi į jį kaip „Vyresnysis orlaivis“, neatsižvelgiant į tai, kas iš tikrųjų yra jo darbas. Kariuomenėje privati ​​pirmoji klasė yra kario „rangas“ E-3 mokėjime. Vienas kreipiasi į jį kaip „Privatus pirmos klasės“, nepriklausomai nuo to, ar jo darbas yra santechnikas ar oro eismo valdymo specialistas.

Navy neturi „rango“. Terminas yra „norma“. Priskirtų jūreivių skaičius gali būti nustatomas pagal jų reitingo ženklelį, kuris yra tarifų derinys (mokėti pagal E1-E3 juosteles, E4-E6 šaudyklas ir viršutinį šagoną prie erelio iki erelio). „E-7“ ešeriai, o vienos E-8 žvaigždės pridėjimas prie E-9 - karinio jūrų laivyno vyriausiasis karininkas - turi tris žvaigždes) ir reitingas (profesinė specialybė, kaip rodo simbolis, esantis aukščiau) juostos ar šonkauliai) daugumos uniformų kairėje rankovėje (komunalinės formos uniformos nurodomos tiktai).

Pavyzdžiui, E-6 „greitis“ kariniame jūrų laivyne (t.y., kas jį vadina) priklauso nuo asmens darbo.

Asmuo, turintis „Sonar“ techniko, paviršiaus (STG) greitį kariniame jūrų laivyne, E-6 mokėjime būtų „STG1“ arba „Sonar Technician First Class“. „E-5“ su kulinarijos specialisto (CS) rodikliu (užduotimi) būtų CS2 arba „kulinarijos specialisto antroji klasė“. Vis dėlto E-7 iki E-9 mokėjimų grįžtamieji dalykai - ten, kur asmuo pirmą kartą atpažįstamas pagal savo kursą, tuomet reitingas (darbas) - pavyzdžiui, „Boatswain“ draugas „E-7“ mokėjime bus „Chief Boatswain's Mate."

E-1 iki E-3 kategorijų jūrininkai paprastai vadinami „Seaman“ (pavardė), E-4 iki E-6 gali būti adresuojami kaip „Petty Officer (name)“. Vyresnieji pareigūnai visuomet vadinami „vyresniaisiais“, „vyresniaisiais vadovais“ arba „pagrindiniu vadu“. Pavyzdys: „Chief Jones“ arba vėlesnėse nuorodose, tiesiog „Chief“.

Tai gali padaryti straipsnį apie Navy įdarbintas akcijas labai paini. Laimei, visoms karinio jūrų laivyno darbuotojams yra priimtini pavadinimai, kurie, nors ir nėra „techniškai teisingi“, gali būti naudojami tam, kad būtų pažymėti konkretūs mokėjimai be pernelyg daug painiavos. Šios sąlygos, kurios bus naudojamos šiame straipsnyje, yra pagrįstos trimis grupėmis, kurias naudoja laivynas:

Bendrosios praktikos praktika, nurodanti teisę dalyvauti įvairiuose reitinguose. Nors pavyzdyje naudojamas „Seaman“, kiti yra „Fireman“ (FN) ir „Airman“ (AN).

• E-1 - „Seaman Recruit“ (SR)

• E-2 - Seaman Apprentice (SA)

• E-3 - jūrininkas (SN)

„Petty Officer“ - technikų ir darbo vadovų reitingai, kurie teikia praktinius įgūdžius, reikalingus techninei priežiūrai, remontui ir valdymui, susijusiam su jų reitingu

• E-4 - trečioji klasė (PO3)

• E-5 - antroji klasė (PO2)

• E-6 - pirmoji klasė (PO1)

Vyriausiasis smulkus pareigūnas - laivyno priežiūros, ekspertų ir aukštesnio lygio techninė ir valdymo patirtis

• E-7 - vyriausiasis pareigūnas (CPO)

• E-8 - vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (SCPO)

• E-9 - vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (MCPO)

Skatinimo apribojimai

Kaip ir kitose tarnybose, Kongresas sako laivybai, kiek įdarbintas personalas gali būti aktyvus bet kuriuo konkrečiu momentu, ir maksimalūs procentai, kurie gali būti naudojami „E-4“ kategorijų mokėjimų kategorijose. Tačiau, kaip ir Jūrų korpusas, karinis jūrų laivynas nustatė savo apribojimą E-4, kurie gali tarnauti, skaičiui, kad darbo užmokesčio lygis būtų „konkurencinio“ proceso dalis.

Karinis jūrų laivynas priima „štampus“, kuriuos jie turi kiekvienam priskirtam rangui, aukščiau E-3 lygio, ir skiria juos skirtingiems reitingams (įdarbintiems darbams). Kitaip tariant, „Storekeeper“ (SK) reitingas gali būti leidžiamas bet kuriuo metu 5000 E-4s ir 2 000 E-5s ir ligoninės Corpsman (HM) reitingų gali būti leidžiama 7000 E-4s ir 5000 E-5s (kaip taisyklė, tuo didesnė darbo užmokesčio suma, tuo mažiau pozicijų yra tam tikrame reitinge).

Siekiant skatinti kažką (aukščiau E-3 lygio), turi būti „laisva vieta“. Pavyzdžiui, jei E-9 išeina į tam tikrą reitingą, tai reiškia, kad vieną E-8 galima reklamuoti į E-9, o tai atveria E-8 lizdą, todėl vieną E-7 galima reklamuoti į E-8, ir taip toliau. Jei tam tikru reitingu iš laivyno išeis 200 E-5s, 200 E-4s gali būti reklamuojami į E-5.

Nuo 2012 m. Rugsėjo mėn. Laivynas aktyviai dirbo 261 130 narių. Štai kaip ji suskirstoma pagal priskirtą rangą (suapvalintais procentais ir negali būti lygi 100%):

• Seaman Recruit (E-1) - 12 021 (3,8%)

• Seaman Apprentice (E-2) - 14 534 (4,6%)

• Jūrininkas (E-3) - 44 601 (14,2%)

• Mažasis pareigūnas Trečioji klasė (E-4) - 59,669 (19,0%)

• Antroji klasė (E-5) - 57 864 (18,4%)

• Pirmosios klasės mažasis pareigūnas (E-6) - 43 991 (14,0%)

• Vyriausiasis pareigūnas (E-7) - 20 202 (6,4%)

• Vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-8) - 5 825 (1,9%)

• Vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-9) - 2,418 (0,8%)

Šaltinis: DMDC aktyvaus karinio personalo pagrindinė byla (2012 m. Rugsėjo mėn.)

Kaip ir kitos paslaugos, karinis jūrų laivynas turi programas, suteikiančias išplėstinį mokėjimą (iki E-3) prisijungus prie tam tikrų pasiekimų, tokių kaip kolegijos kreditai arba dalyvavimas „JROTC“. Be to, laivynas suteiks pagreitintą pažangą (iki E-4), kad įdarbintų tam tikras įtraukimo programas, pvz., Branduolinio lauko programą.

Norėdami greitai peržiūrėti karinio jūrų laivyno įtrauktų skatinimo reikalavimų sąrašą, žr.

Akcijos į E-2 ir E-3

Taip pat, kaip ir kitos paslaugos, „Navy“ reklamos į E-2 ir E-3 yra gana automatinės, „Time-in-Rate“ (TIR) ​​TIR yra data, nuo kurios laikoma, kad bendra nario paslauga „paygrade“ pradėta teikti siekiant pereiti į kitą aukštesnę darbo užmokestį, darant prielaidą, kad asmuo atlieka savo darbą ir išlieka bėdoje.

• E-1 iki E-2 - devyni mėnesiai TIR.

• E-2 iki E-3 - devyni mėnesiai TIR.

Egzaminas nereikalingas, norint pereiti į E-2. Tačiau komandos turi galimybę administruoti E-3 praktikos egzaminus kai kuriems reitingams. Stažuotės egzaminus sudaro 150 klausimų. 100 klausimų yra apie konkrečią pameistrystę (darbą) ir 50 klausimų yra bendrieji kariniai dalykai. Nepaisant to, akcijos į E-3 nėra konkurencingos. Egzaminai yra perduoti / nepavykti. Tie, kurie pasiekia pralaidumo tašką, gali būti skatinami, tiems, kurie negauna pravažiuojančio rezultato, reikės dar kartą bandyti.

Akcijos iki E-4 iki E-7

Konkursai yra dideli pareigūnai Trečioji klasė (E-4) per vyriausiasis smulkus pareigūnas (E-7).

Tai reiškia, kad kiekviename reitinge (darbe) dirbantys darbuotojai tarpusavyje konkuruoja už ribotą laisvų darbo vietų skaičių.

E-4 iki E-6 pažangos tyrimai numatomi kiekvienų metų kovo ir rugsėjo mėnesiais:

E-6 - pirmasis kovo antradienis, rugsėjo pirmasis ketvirtadienis

E-5 - Antras kovo antradienis, rugsėjo antrasis ketvirtadienis

E-4 - Trečiasis kovo antradienis, trečiasis ketvirtadienis rugsėjo mėn

E7 egzaminus numatoma atlikti kasmet trečiąjį sausio ketvirtadienį.

Vadovaujančiojo pareigūno (CO) / pareigūno atsako (OIC) rekomendacija yra svarbiausias pažangos tinkamumo reikalavimas, ir vienintelis šios rekomendacijos šaltinis yra naujausia nario vertinimo ataskaita. Tačiau, jei aplinkybės būtų pateisinamos (pvz., CO stiebo), ši rekomendacija gali būti atmesta arba atšaukta.

Be to, kad jūrininkas būtų tinkamas reklamos svarstymui, jis turėtų atitikti minimalius greičio (TIR) ​​reikalavimus reklamai į kitą mokėjimo programą:

• Trečioji klasė (E-4) - 6 mėnesiai TIR

• „Petty Officer“ antrosios klasės (E-5) - 12 mėnesių TIR

• „Petty Officer First Class“ (E-6) - 36 mėnesiai TIR

• Vyriausiasis pareigūnas (E-7) - 36 mėnesiai TIR

Be to, siekiant paaukštinti iki E-4 lygio, jūrininkai (E-3) pirmiausia turi būti „įvertinami“ arba sėkmingai baigę „A-mokyklą“ (darbo mokyklą), taikomą jų reitingui (darbui), arba tapdamas „paskirtu puolėju“; turintys didelių įgūdžių, įgytų darbo vietoje (angl. OJT), kartu su Naval švietimo ir mokymo profesinio tobulinimo ir technologijų centro (NETPDTC) leidimų išduoti leidimą norma.

Prieš pradedant E-3 priartėjimą prie E-4, jie turi užpildyti smulkiojo pareigūno parodos kursą.

Norėdami paaukštinti į E-6, „Petty Officer Second Class“ (E-5s) pirmiausia turi užpildyti „P02 Leadership Training“ kursą Continuum. Reklamuojant į E-6, reikalavimus atitinkantys E-6 turi užpildyti P01 lyderystės mokymo kursą Continuum.

Prieš E-6 gali būti išgautas į priekį iki E-7, jie pirmiausia turi užpildyti vyriausiąjį smulkiojo pareigūno parodos kursą.

Kandidatai į E-5 ir E-6 tam tikromis aplinkybėmis gali būti atleisti nuo 12 savaičių TIR, tačiau toks atsisakymas galioja tik egzaminui, kurį jie šiuo metu naudoja.

Skatinimo taškai

Taigi, kai visi aukščiau nurodyti kriterijai bus įvykdyti, kaip laivynas nusprendžia, kas bus paaukštintas?

Karinis jūrų laivynas naudoja reklamos taškus, kuriuos jie vadina „Galutiniu daugelio balų“ (FMS) sistema, kuri visą asmenį vertina apskaičiuodama kandidato našumą, patirtį ir žinias į galutinį asmenį.

Spektaklis rodomas kasdieniame asmens darbe, darbo etikoje, pasiekimuose ir pan., Ir dokumentuojamas jo veiklos vertinime. Patirtis nurodoma tokiais elementais kaip „Laikas tarnyboje“ (TIS) ir laiko įkainis (TIR). Žinios atspindimos egzaminų atlikimu. Kandidatai taip pat gali uždirbti PNA (išlaikytus, bet ne pažangius) taškus, kurie apskaičiuojami į FMS. PNA taškai skiriami kandidatams, praėjusiais metais išlaikiusiems egzaminą, tačiau jie nebuvo pažengę, o kai kuriais atvejais - palyginti aukšto efektyvumo ženklo vidurkis (PMA).

„Navy“ administraciniame pranešime (NAVADMIN) 114/14 laivynas paskelbė reikšmingus dabartinės pažangos politikos pakeitimus, įskaitant naują formulę galutiniam kelių balų skaičiui (FMS), kuris įsigaliojo 2014 m.

FMS skaičiavimo veiksniai apima (žr. Mūsų FMS diagramą, kurioje pateikiama išsami apžvalga):

Skatinimo testas - vyresnieji pareigūnai (E-7 iki E-9) iš kiekvienos karinio jūrų laivyno reitingo plėtoja pažangos egzaminus. Egzaminus sudaro 200 klausimų. Apskritai maždaug pusė klausimų yra susiję su bendrais laivyno tematika, o kita pusė - konkretus įvertinimas (darbas). Maksimalus galimas rezultatas yra 80. Akcijos į E-4 ir E-5 skatinimo testas sudaro 45 procentus visų galimų reklamos taškų. Dėl reklamos į E-6 testą sudaro 35 proc. E-7s testas apima 60 procentų visų galimų reklamos taškų.

Veiklos vertinimai - Jūrininkai reguliariai įvertina savo pareigas, elgesį ir atlikimą, jų vadovas (-ai) naudodamasis rašytiniais veiklos vertinimais.

Šiuose rašytiniuose vertinimuose pateikiamos reklamos rekomendacijos, kurios konvertuojamos į skaitinę vertę nuo 2,0 iki 4,0. Po to ženklai vidutiniškai apskaičiuojami kaip rezultato žymės vidurkis (PMA), kuris vėliau konvertuojamas į reklamos taškus:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Maksimalūs galimi vertinimo taškai, skirti reklamai į E-4 ir E-5, yra 64, o tai reiškia, kad taškai sudaro 36 proc. Visų galimų reklamos taškų. Maksimalūs galimi įvertinimo taškai reklamai į E-6 yra 114, o tai reiškia, kad vertinimai sudaro 50 procentų didžiausio galimo rezultato. Didžiausias galimas reklamos į E-7 našumo vertinimo taškas yra 120, o tai reiškia, kad ši dalis sudaro 60 procentų didžiausių galimų taškų.

Laikas pagal kainą (TIR) (taip pat vadinama paslauga „Paygrade“ SIPG) - šie balai apskaičiuojami remiantis metais ir procentais nuo metų, kai buvo įvykdytas paskutinis keitimo kursas.

Pavyzdžiui, jei jūreivis turi 3 metus, 6 mėnesius TIG, tai būtų 3,5. Taškai skaičiuojami kaip SPIG padalijimas 4 - E-4 / E5 leidžiama ne daugiau kaip 2 taškus, o E-6 - ne daugiau kaip 3 taškus.

TIR taškai nėra naudojami E-7 reklamoms. TIR taškai sudaro tik 1 proc. Visų galimų reklamos taškų už „E-4“, „E-5“ ir „E-6“.

Apdovanojimai, medaliai ir dekoracijos - Tam tikri kariniai apdovanojimai, medaliai ir apdovanojimai skiriami tam tikru reklamos taškų skaičiumi. Apdovanojimų, medalių ir apdailos taškai E-7 reklamos taško skaičiavimui nenaudojami. E-4 / E-5 kandidatai gali turėti ne daugiau kaip 10 apdovanojimo taškų, kurie sudaro 6 proc. Visų galimų reklamos taškų, o E-6 kandidatai yra ne daugiau kaip 12 balų taškų, kurie sudaro 5 proc.

Perduoti, ne išplėstiniai (PNA) taškai - Jei jūrininkas buvo paaukštintas per pastaruosius penkerius metus, jis turėjo aukštą reklamos balą ir aukštą našumą, tačiau jis nebuvo reklamuojamas dėl laisvo darbo vietų trūkumo. PNA taškų. Galima naudoti tik ankstesnių penkių skatinimo ciklų veiksnius (reklamos testo balus ir veiklos įvertinimus).

PNA taškai skaičiuojami pusę taško dalimis iki ne daugiau kaip 1,5 balo kiekvienoje iš dviejų patikimų kategorijų: Santykinių taškų bandymo balas ir santykinis našumas Žymėti vidutiniškai

Į NAVADMIN 114/14 įvestus pakeitimus PNA taškai dabar skiriami tik viršutiniams 25 proc. Jūrininkų, kurie nėra pažengę. Pagal naująją politiką, 1,5 PNA taškų į viršų 25 proc. Jūreivių patenka į testą ir 1,5 iki 25 proc. Iš viso PNA taškai nustatomi pagal paskutinius penkis „Sailor“ pažangos ciklus, viršijančius ne daugiau kaip 15 galimų taškų. Jūrininkai išlaikys PNA taškus, kuriuos jie jau uždirbo, prieš išleidžiant politiką.

PNA taškai nėra naudojami E-7 reklamoms. Reklamos į E-4 iki E-6 metu PNA taškai yra išvardyti ankstesnio tyrimo profilio lape. Ne daugiau kaip 15 taškų yra E4 / E-5 / E-6 kandidatams, kurie sudaro 9 proc. Visų E4 / E5 kandidatų, o 6 proc. - E-6.

Skatinimo taško rezultatai

Visų kandidatų FMS rezultatai reitinguojami iš viršaus į apačią, arba iš labiausiai kvalifikuotų ir mažiausiai kvalifikuotų. Pavyzdžiui, yra 500 kandidatų į BM3, kurie atitinka visus tam tikros pažangos ciklo tinkamumo kriterijus. Tačiau yra tik 400 laisvų darbo vietų.

Reitingų nustatymo procesas identifikuoja viršų 400 (pagal FMS), kuris bus iš tiesų patobulintas.

Specialios pastabos: ankstesnis pažangos skaičiavimų pakeitimas buvo atliktas NAVADMIN 183/07, kuris paveikė tuos narius, kurie bandė atlikti E4 - E6 - pakeitimai, kurių buvo imtasi, buvo padidinti našumo ženklo vidurkio (PMA) svorį iš jūrininko vertinimo skatinimo rekomendacijos 7 proc., kai gradacija padidėjo nuo 12 iki 16 taškų tarp ankstyvos reklamos ir skatinamos rekomendacijos. „Service in Paygrade“ („SIPG“) ir „Pass Not Advanced“ („PNA“) taškų koeficientai sumažėjo maždaug per pusę, daugiau dėmesio skiriant nario veiklos rezultatams ir dabartinėms žinioms, o mažiau - „ankstesniųjų balų laurams“ ir ilgaamžiškumui.

Be to, atlikus NAVADMIN 114/14 pakeitimus, SIPG svoris buvo dar labiau sumažintas tik vieno procento galutinio daugelio balų koeficientu.

E-4 atranką galima atsiimti gavus Įrašytą statuso patikrinimo ataskaitą / Maršruto keitimo autorizaciją ir baigus smulkiojo pareigūno indoktrinavimo kursą; E-5/6 atrankos metu praneša apie atranką iš Karinio jūrų mokymo ir profesinio tobulėjimo ir technologijų centro (NETPDTC), E-7 pasirenka ne anksčiau kaip pirmąjį pažangos prieaugį ir baigus vyriausiąjį smulkiojo pareigūno parodos kursą; ir E-8/9 atrankos gali būti atimtos gavus oficialius atrankos komisijos rezultatus per NAVADMIN pranešimą.

Vyriausiasis pareigūnas (E-7) Akcijos. Pažintinis egzaminas yra tik pirmas žingsnis tiems, kurie svarstomi dėl reklamos į E-7, vyriausiasis mažasis pareigūnas. Kiekviename reitinge tie, kurie yra viršutiniame 60 proc. Tai skatinimo lenta, kuri iš tikrųjų nusprendžia, kas bus paaukštintas į E-7 ir kas ne kiekviename reitinge (darbe).

Reklamos lentos

Plataus masto reklamos lentos naudojamos reklamai į vyriausiąjį pareigūną (E-7), vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-8) ir vyriausiasis vyriausiasis pareigūnas (E-9). Tie, kurie turi teisę dalyvauti atrankos komisijos veikloje, laikomi „Atrankos komisija“ (SBE). E-7 kandidatai yra pažymėti SBE užpildydami pažangos egzaminą ir laikydamiesi galutinių keleto reikalavimų dėl jų normos; E-8 ir E-9 yra pažymėti SBE, remiantis jų CO / OIC pažangos rekomendacija.

Laikotarpio (TIR) ​​reikalavimai reklamai į E-8 ir E-9 yra:

• Vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-8) - 36 mėnesiai TIR

• Meistras vyriausiasis pareigūnas (E-9) - 36 mėnesiai TIR

Kiekvieną atrankos komisiją sudaro kapitonas (O-6), kuris tarnauja kaip prezidentas, jaunesnysis pareigūnas iš BUPERS pažangos skyriaus, kuris tarnauja kaip įrašymo priemonė, ir pareigūnai bei vyresni pareigūnai, kurie tarnauja kaip valdybos nariai.

Be to, pakankamas skaičius pagalbinių įrašymo įrenginių užtikrina sklandų įrašų tvarkymą. Tikslus lentos dydis skiriasi, tačiau kiekviena lenta paprastai susideda iš maždaug 78 narių. Valdyba susitinka Vašingtone, D.C., o pareigūnų valdybos nariai paprastai būna iš D.C. Įtraukti nariai paprastai būna iš miesto.

Diktofonas, registratorių padėjėjas, karinio jūrų laivyno personalo viršininkas (CNP) įdarbino pažangos planuotoją ir karinio jūrų laivyno kapitono vyresnysis pareigūnas gali konsultuotis su visa valdyba bet kokiu klausimu, susijusiu su atranka. Valdybos pirmininkas sutinka, kad registratorius valdybos narius skiria į komisijas, kurios yra atsakingos už asmenų bendrosios profesinės srities įrašų, ty denio, inžinerijos, medicinos / stomatologijos ir kt., Peržiūrą. Kiekvieną grupę sudaro bent vienas pareigūnas ir vienas vyriausiasis vadas.

Maksimalią kiekvienos reitingo kvotą nustato BUPERS planuotojai ir ji pateikiama valdybai. Šią kvotą užpildo „geriausios kvalifikacijos“ kandidatai. Kvotos negali būti viršytos, tačiau gali likti nepildytos, jei komisija nustato, kad reitinge yra nepakankamai kvalifikuotų kandidatų.

Valdybos svarstomi veiksniai

Laivų personalo viršininkas (CHNAVPERS) kasmet sušaukia atrankos komisiją. Kiekvienais metais valdybai yra parengtas nurodymas, vadinamas pavedimu. Jame išdėstomas atrankos procesas ir pateikiamos bendrosios rekomendacijos valdybai dėl tokių atrankos kriterijų kaip lygių galimybių svarstymai.

Įspėjimas nuo metų iki metų skiriasi. Įsakyme pateikiamas valdybos nariams ir registratoriams įteiktas priesaika. Įsakyme taip pat nurodomi tikėtini valdyboje dirbančių asmenų elgesys ir veiklos rezultatai.

Susirinkimo metu valdyba nustato vidaus taisykles ir minimalius atrankos kriterijus, kuriuos kiekvienas narys naudoja atrankos metu. Taisyklės / atrankos kriterijai vienodai taikomi kiekvienam kandidatui pagal reitingą. Taikymas gali šiek tiek skirtis nuo reitingo iki reitingo dėl daugelio priežasčių, pvz., Dėl jūros mokesčio ar jo trūkumo, priežiūros galimybių, mokyklų prieinamumo, rotacijos modelių ir tt Valdybai suteikiama laisvė nustatyti savo vidaus procedūras, vadovaujantis tokiu būdu užtikrinant dinamišką atrankos proceso pobūdį.

Profesinė veikla jūroje.Nors nebūtina, kad kandidatas tarnautų jūrų muitų ruože, kai valdyba susirenka, pageidautina, kad jo įrašai atspindėtų įrodymus apie profesionalų ir vadybinį meistriškumą jūroje arba izoliuotose pareigose.

Švietimas.Tai apima akademinį ir profesinį mokymą, ar toks mokymas yra įgyjamas dėl individo iniciatyvos ne darbo valandomis, ar kaip laivyno remiamos programos dalyvis.

Vertinimai. Vertinimo ženklai ir pasakojimai yra atidžiai peržiūrimi ir nustatoma tendencija. Vienintelis svarbiausias veiksnys, darantis įtaką atrankai, yra nepertraukiamas našumas. Santrauka taip pat suteikia valdybai nuorodą apie tai, kaip kandidatas lygina su tos pačios darbo užmokesčio kategorijos nariais jo komandoje. Aptariamos asmeninės dekoracijos, pagarbos ar pagarbos raštai ir kt. Komanda ir bendruomenės dalyvavimas taip pat atspindi gerai suapvalintą, karjeros motyvuotą asmenį.

Pareigų priskyrimo istorija. Atliktų užduočių ir atliktų užduočių istorija nustatoma iš paslaugų įrašų perdavimo ir kvito puslapio, ir įvertinimų darbo aprašymas. Šie duomenys rodo, ar valdybos nariai atlieka pareigas, atitinkančias jo normą, ir ar yra patenkinti profesinio augimo lūkesčiai.

Standartai. Nesugebėjimas patenkinti karinio jūrų laivyno fizinio pasirengimo bandymo ir procentų kūno riebalų standartų gali trukdyti asmens pasirinkimo galimybei. Asmenys, turintys drausminių problemų, gavo įsiskolinimo raštą arba turintys kitų įrašų, susijusių su elgesio sunkumais, pvz., Piktnaudžiavimas narkotikais ar rasinę, seksualinę ar religinę diskriminaciją, ras sunkiau eiti į E-7/8/9 nei tie, kurie turi aiškius įrašus.

Bandymų rezultatai. (Tik E-7) - taip pat atsižvelgiama į balus E-7 kandidatams, nes jie suteikia santykinį santykį su ekspertu, palyginti su kitais kandidatais.

Specialios akcijos

Kai kuriais atvejais vadai turi teisę apeiti įprastą skatinimo sistemą ir anksti skatinti jūrininkus. Pvz., Neįvykdytiems darbuotojams dažnai suteikiama nuopelnų paaukštinimo stovykloje ir (arba) „A mokykla“ (mokymas darbo vietoje). Taip pat įprasta pasidžiaugti karinio jūrų laivyno „Sailor of the Year“ programos laureatų ir metų karinio jūrų laivyno darbuotojų priėmimu. Kitos specialios reklamos programos yra „Selective Conversion and Reenlistment“ (SCORE) programa ir „Selective Traning“ ir „Reenlistment“ (STAR) programa.

Skatinimo vidurkiai

Taigi, kiek laiko užtrunka, kad būtų paaukštinta kariniame jūrų laivyne? Vidutiniškai galima tikėtis, kad bus skatinama po to, kai bus atlikta ši tarnyba (2006 m. Statistika):

• Mažasis pareigūnas Trečioji klasė (E-4) - 3,1 metų

• Antroji klasė (E-5) - 5,2 metų

• Pirmasis klasė (E-6) - 11,3 metų

• Vyriausiasis pareigūnas (E-7) - 14,4 metų

• Vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-8) - 17,1 metų

• Vyresnysis vyriausiasis pareigūnas (E-9) - 20,3 metų

Pastaba: Šis straipsnis buvo iš esmės atnaujintas 2014 m. Gegužės mėn. Patrick Long, įtraukiant kelis svarbius laivynus įtraukusių paaukštinimo sistemos pakeitimų, kuriuos paskelbė Navy administracinis pranešimas (NAVADMIN) 114/14.