Darbo skatinimo interviu klausimai

Kai apklausiate naujai atidarytą, vertikalią poziciją ar vidinį darbo skatinimą su savo dabartiniu darbdaviu, daugelis jūsų užduodamų klausimų yra standartiniai interviu klausimai, į kuriuos turėtų atsakyti visi kandidatai.

Būkite pasirengę įrodyti, kodėl esate labiau pageidaujamas kandidatas

Jei jūsų įmonės karjeros laiptais atsidarys vertikali padėtis, su Žmogiškųjų išteklių departamentu sužinosite, ar valdymo planai užpildo poziciją viduje, ar ketina ieškoti ne darbo kandidatų. Jei pastarasis, tada jūs turite būti pasirengę parodyti, kaip jūsų istorija su darbdaviu leidžia jums labiau pageidaujamą kandidatą nei kažkas, kurį jie galėtų įdarbinti iš išorės.

Kita vertus, jei yra aišku, kad darbas bus užpildytas viduje, tuomet jūsų uždavinys bus įtikinti nuomos komitetą, kad esate labiausiai kvalifikuotas savo kolegoms šiam darbo skatinimui. Tai užtruks šiek tiek subtilumo - nors tikrai norėsite pabrėžti savo indėlį, būkite atsargūs, kad nekviestumėte savo kolegų „po autobusu“ interviu.

Jūs vis tiek turėsite dirbti su šiais asmenimis - ir galbūt net juos valdyti - jei iškraunate darbo skatinimą, būkite atsargūs, kaip atsakote į visus klausimus, kuriuose prašoma palyginti save su kitais, kurie atitinka reklamos eilutę.

Atminkite, kad nesistengiate įrodyti, kad esate „geresnis“ nei kiti kandidatai - bandote įrodyti, kaip jūsų unikali patirtis su darbdaviu ir jūsų profesine kompetencija suteikė jums geriausią asmenį prisiimti atsakomybę. skatinimas.

Dalytis pavyzdžiais

Prieš pokalbį šiek tiek laiko galvoti apie konkrečius pavyzdžius, kuriuos galite naudoti norėdami parodyti (o ne tik pasakyti), kaip būtų idealus darbdavio pasirinkimas norint paaukoti reklamą. Žinoma, yra keletas dalykų, kurie yra akivaizdūs privalumai - tai, pvz., Tvirtas kadencijos laikotarpis arba nuolatinis neįvykdytų metinių darbo vertinimų registravimas.

Taip pat gera galvoti apie konkrečius atvejus, kai parodėte komandos vadovavimą, mąstymą, „projekto koordinavimą“ arba žmonių valdymo įgūdžius, kurių jums reikės nauju vaidmeniu po darbo skatinimo.

Atvyko didelė diena, ir jūs pasiruošę spindėti prieš pokalbio komitetą. Interviuodami dėl darbo skatinimo, pateikiami konkretūs klausimai, susiję su įmone, jūsų vaidmeniu įmonėje ir jūsų prašoma užduotis.

Darbo skatinimo interviu klausimai

• Ką jums labiausiai patinka jūsų dabartinė padėtis įmonėje?
• Kokia buvo jūsų didžiausia sėkmės istorija XYZ departamente?
• Kodėl norite palikti dabartinį darbą?
• Ar galite man pasakyti, ką žinote apie jūsų svarstomą poziciją? Kaip apie mūsų komandą?
• Kodėl norite naujos pozicijos?
• Kodėl turėtume jus apsvarstyti dėl šio skatinimo?
• Jei norėtume paprašyti jūsų departamento žmonių apibūdinti jus, kokie būdvardžiai būtų naudojami?
• Ar esate geriausias kandidatas į reklamą? Kodėl?
• Kokį mokymą jums reikės, kad galėtumėte sėkmingai dirbti šioje pozicijoje?

• Kaip jūs elgiatės, jei negausite reklamos?
• Kaip, jei jus reklamuosime, ar jūs elgiatės su kitais savo kolegomis, kurie buvo paaukštinti paaukštinimui?
• Jei buvo paaukštintas, kada tikitės, kad jūsų paskutinis paaukštinimas?
• Jei jus skatintumėte, ką norėtumėte pasiekti per pirmuosius tris mėnesius šiame vaidmenyje?

Kaip pasiruošti

Labiausiai tikėtina, kad prieš vidinį darbo pokalbį galite praleisti įmonės tyrimus, nes jau esate susipažinę su juo. Tačiau tai nereiškia, kad šis pokalbis bus lengvas. Negalima manyti, kad reklamą gausite tik todėl, kad esate dabartinis darbuotojas. Čia pateikiami patarimai, padedantys jums gerai atlikti pokalbį dėl darbo:

Naudodami savo vidinį naudą, kai atsakote

Atminkite, kad jūs jau dirbate kompanijai. Atskirkite save nuo konkurencijos, kai konkuruojate su išoriniais kandidatais, atsakydami į pokalbio klausimus paminėdami savo įmonės patirtį, žinias ir įgūdžius.

Taip pat svarbu pateikti sėkmingų laimėjimų ir projektų pavyzdžius, tikslus, kuriuos įvykdėte, ir savo pasiekimus savo dabartinėje padėtyje.

Negalima paruošti

Su vidiniu interviu lengva jaustis pernelyg pasitikintis. Tačiau vis tiek turėtumėte laiko persvarstyti „standartinius“ interviu klausimus, kuriuos, tikėtina, paklausite. Jūs taip pat turėtumėte atsiųsti savo atsakymo kopiją į pokalbį ir būti pasirengę kalbėti apie visą savo darbo istoriją.

Suknelė sėkmei

Jūs nebūtinai turite dėvėti savo tipišką interviu aprangą, tačiau įsitikinkite, kad esate suknelę profesionaliai. Čia yra gera nykščio taisyklė: suknelė, kad atitiktų tai, ką žmonės, su kuriais apklausiate, paprastai naudojate biure.

Padaryti gerą įspūdį

Pokalbis nėra jūsų vienintelė galimybė pasisakyti už savo kandidatūrą. Skirtingai nuo kitų žmonių, apklausiančių poziciją, galite įrodyti save darbe. Būkite pavyzdinis darbuotojas per savaites, kai jūsų įmonė apklausia kandidatus. Parodykite savo sugebėjimus ir įgūdžius (taip pat įsitikinkite, kad nenorite ateiti!).

Parašykite ačiū laišką

Taip, vis tiek turėtumėte parašyti padėkos laišką, nors pokalbis buvo vidinis. Pirma, ar jūs gaunate reklamą, ar ne, tai malonu būti svarstoma, ir tai verta padėkoti. Ir, kaip ir su bet kokiu interviu susijusiu ačiū užrašu, jūsų laiškas yra galimybė parduoti jūsų kandidatūrą ir atkreipti dėmesį į visus svarbius dalykus, kuriuos nepaminėtumėte pokalbio metu.