Kolegos mirtis: kaip elgtis, kai darbuotojas miršta

Darbo valandomis praleidžiame valandas, todėl kartu su mūsų kolegomis. Su tiek daug laiko kartu nenuostabu, kad mūsų santykiai su kolegomis gali būti labai intensyvūs. Iš šių santykių dažnai gimsta draugystė. Štai kodėl, kai miršta bendradarbis, poveikis tiems, su kuriais jis dirbo, yra toks stiprus.

Be abejo, jūs gedsite savo kolegos mirtį. Jei jis taip pat buvo draugas, jūsų sielvartas bus reikšmingesnis. Tuščia gali būti net didesnė nei tuo atveju, jei mirė ne darbinis draugas, atsižvelgiant į laiką, kurį praleidote kartu. Jei jūs ir jūsų bendradarbis nebūsite drauge už darbo ar netgi ypač arti, jūsų gyvenime vis tiek išnyks. Nors jūs negalite patirti nuostolių kaip giliai ar asmeniškai, tai turės įtakos jums profesionaliai, ypač jei pasitikėjote savo kolega, kad padėtų jums atlikti savo darbą.

Mažai tikėtina, kad turėsite laiko, kurį jums reikės gedinti.

Kodėl jūsų darbdavys negali suteikti pakankamai laiko griebti

Nepriklausomai nuo to, ar buvote draugai su savo bendradarbiu, ar jis buvo tik vertingas kolega, jūs norėsite laiko dirbti per savo nuostolius - kuo asmeniškesni santykiai, tuo ilgiau jis užtruks. Deja, kai kalbama apie darbą, reikia tęsti gyvenimą. Kai giminaitis miršta, dauguma darbdavių suteiks jums kelias dienas. Kai miršta artimas draugas, galite nuspręsti paimti asmeninę dieną. Kai kurios organizacijos gali uždaryti kelias valandas, kad darbdaviai galėtų dalyvauti laidotuvėse, tačiau dauguma jų negali pasiūlyti daugiau laiko.

Kiekvienas darbuotojas visoje darbo vietoje negali nutraukti darbo.

Net ir jūsų bosas, kuris taip pat gali bandyti emociškai susidoroti su šiuo nuostoliu, turi paslėpti savo jausmus, kad išspręstų jos poveikį bendram organizacijos funkcionavimui. Išvykęs darbuotojas turėjo konkretų vaidmenį, ir dabar jis pateks į viršininką, kad surastų ką nors kito užpildyti. Nėra lengva būti pragmatiška dėl baisių nuostolių, tačiau darbdavys negali pašalinti pozicijos vien dėl to, kad jis užpildė.

Jis turi du pasirinkimus. Vienas variantas yra samdyti pakaitą. Išgyvenę kolegos bus priversti sutikti, kad kas nors perėmė darbą ir galbūt jų išvykusio draugo stalą. Jie netgi gali pasikartoti savo naujuoju kolega, nors supranta, kad tai nelogiška. Tačiau ilgainiui jis yra pranašesnis už kitą pasirinkimą: maitintojo netekimas įgyja papildomą darbą.

Darbuotojo mirtis: Jo atminties pagerbimas

Nors darbas vyksta, tai nereiškia, kad baigiasi jūsų gedulas. Jūs ir jūsų kolegos galite rasti būdų, kaip pasidalinti savo sielvartu dėl savo bendradarbio praradimo. Suraskite laiko susitikti pietų metu arba po darbo, kad aptartumėte savo jausmus ir prisiminimus apie vėlyvą darbo draugą ir draugą. Jei susiduriate su itin sunkiu laiku, pasikonsultuokite su žmogiškųjų išteklių departamentu, kad galėtumėte padėti profesionalui. Kai kurios organizacijos turi darbuotojų pagalbos programas (EAP), kurios gali teikti konsultacijas.

Kai visi jaučiasi jausmas, organizuokite memorialinę tarnybą. Tai ypač svarbu, jei kai kurie žmonės negalėjo dalyvauti laidotuvėse. Taip pat yra keletas būdų, kaip nukreipti savo darbuotojo praradimą į kažką teigiamo. Vienas iš būdų tai padaryti yra surengti lėšų rinkimo renginį, skirtą išgyvenusiems vaikams, jo mėgstamiausia labdaros organizacijai ar organizacijai, kuri didina sąmoningumą apie ligą, kuri buvo jo gyvenimas. Jūs netgi galite paprašyti savo darbdavio, kad padėtų jam rengti.

Jei jūsų organizacija yra pasirengusi, po savo kolegos nurodykite darbo vietą. Būtų ypač prasminga, jei vienas darbuotojas dažnai naudojasi, pavyzdžiui, pietūs ar konferencijų salė. Kita galimybė skirti duoklę reguliariai - tai garbė jam kasmetiniame renginyje, pavyzdžiui, kompanijos iškyloje. Tai gali atnešti žmonėms džiaugsmą prisiminti savo kolega kasmet šventės, o ne sielvarto metu. Galutinis būdas, kaip gerbti savo prarastą bendradarbį, yra tęsti savo profesinį palikimą steigiant stipendiją studentams, norintiems atlikti panašų darbą.