Ką daryti, kai klientas elgiasi su jumis kaip darbuotojas

Laisvai samdomas gyvenimas yra daug lengviau su inkaro klientu, asmeniu, kuris nuolat ar ilgai įtraukia jus, kad atliktų nustatytą darbo užmokesčio sumą. Nors inkarų klientai daug lengviau sumokėti sąskaitas, jie taip pat atneša savo galimų sunkumų laisvai samdomiems darbuotojams.

Pvz., Lengva rasti sau įsipareigojimą daug daugiau dirbti, nei jūs iš pradžių susitarėte, arba tikėtina, kad elgiatės tokiu būdu, kuris labiau tinka visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui.

Tam tikras atlygis yra tikimasi, kai klientas užsisakys didelę procentinę laiko dalį. Tai geras verslas užtikrinti, kad jūsų geriausi klientai būtų laimingi. Gerų santykių palaikymas neturėtų užkirsti kelio jums kurti naujus klientus ar gauti kitų projektų. Leiskite savo klientams užmiršti, kad nesate darbuotojas, ir jūs galite rasti sau visą darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną, be jokių išmokų, užmokestį ir nedarbo draudimą.

Ką daryti, kai klientas elgiasi su jumis kaip darbuotojas

Apatinė linija, kai kalbama apie laisvai samdomą vertimą, norite suteikti savo geriausius darbus savo klientams ir daryti tai, ką sakote, kad jūs ketinate daryti - bet jūsų galutinis lojalumas turėtų būti sau ir savo verslui. Tai padeda žinoti, kur nubrėžti liniją.

Rangovai prieš darbuotojus

Pirmieji dalykai: IRS turi labai konkrečius teisinius nurodymus, kurie apibrėžia skirtumą tarp rangovų ir darbuotojų. Pirminiai diferencialai yra susiję su „kontrole ir nepriklausomumu“. Paprastai IRS tikslais esate darbuotojas, jei įmonė, kuri moka jums kontroliuoti, arba turi teisę kontroliuoti:

1. Jūsų elgesio aspektai, reiškia, ką jūs darote darbe ir kaip tai darote.
2. Jūsų darbo verslo aspektai, reiškia, kaip mokate, kaip kompensuojamos išlaidos ir kas teikia priemones ir priemones.
3. Darbuotojo ir įmonės santykių tipas, tai reiškia sutartis ar naudą, ar darbas tęsiamas, ar darbas yra pagrindinis verslo aspektas.

Priežastys, kaip likti laisvai samdomi

Kartais rangovo santykiai virsta darbdavių ir darbuotojų santykiais, kurie yra naudingi visiems dalyviams. Klientas gali suvokti, kad laisvai samdomas darbuotojas puikiai tinka pozicijai, ką tik atvėrė kompanijoje, arba darbas gali išaugti iki to momento, kai atsiranda naujas darbas iš to, kas buvo laikinas projektas. Tai puiki naujiena, jei abi pusės yra suinteresuotos nuolatiniais darbo santykiais.

Iš įmonės perspektyvos darbuotojo samdymas kainuoja pinigus, bet taip pat potencialiai taupo teisinius galvos skausmus, jei rangovas jau atlieka darbinį darbą. Iš laisvai samdomų vertėjų taip pat yra daug naudos, įskaitant akivaizdžią priežastį, pvz., Darbo saugumą (arba šių dienų iliuziją), teisę į bedarbio išmokas tam tikrų rūšių darbo nutraukimo atveju ir suskaidymą. socialinės apsaugos ir medicinos įmokų su darbdaviu išlaidos.

Turint tai omenyje, atsižvelgiant į galimybę eiti visą darbo dieną, kodėl kas nors norėtų likti laisvai samdomas?

1. Laisvė: Svarbiausia yra sąvoka „laisvai samdomas darbuotojas“. Kai kuriems žmonėms darbo laisvės išlaikymas suteikia daugiau laisvės. Žinoma, jūs turite mokėti savarankiško darbo mokestį, o kartais paskirti klientus už mokėjimą, o taip pat turite išsisukti koncertus, bet jūs taip pat turite neįprastą kontrolę savo darbo gyvenime.

Jei norite dabar miegoti vėlyvoje vietoje, arba per savaitę praleisti kelionę, arba praleisti valandas, kad galėtumėte rūpintis šeimos nariu, laisvai samdomas darbas yra geresnis statymas nei darbas visą darbo dieną (bent jau daugeliui darbdavių).

2. Lengvesni perėjimai: Darbas kaip rangovas gali padėti lengviau pereiti prie naujo darbo, kai ateis laikas. Taip yra todėl, kad paprastai lengviau pasiimti kitą koncertą, nei įdarbinti visą laikmatį.

Darbdaviai laikui bėgant keičiasi, kaip ir jūsų poreikiai bei profesiniai tikslai. Jei likote laisvai samdomi, galite baigti savo sutartį ir atsisveikinti su lengviau ir mažiau blogų jausmų.

3. Lojalumas sau, ne darbdaviui: Laisvai samdomi vertėjai taip pat aiškiai parodo tai, kas tinka šiandienos ekonomikos darbuotojams: jūs turite būti savo pusėje, arba niekas nebus. 21-ajame amžiuje tikrai nėra tokio darbo, kaip darbo saugumas. Laisvai samdomi vertėjai yra labiau informuoti apie tai nei dauguma darbuotojų.

Tai nereiškia, kad laisvai samdomi vertėjai yra visiems. Bet jei tai jums tinka, galite pastebėti, kad esate geriau nei sau, nei darbdaviui.

Kaip išlaikyti taikymo sritį nuo pasukimo į slaptą darbuotoją

Nusprendę žaisti laisvai samdomą žaidimą neribotą laiką, tikslas yra įsitikinti, kad nesibaigiate kaip darbuotojas.

Darbdaviai gali net sąmoningai stengtis elgtis su jumis kaip darbuotojas. Yra daug priežasčių, dėl kurių tai vyksta, įskaitant projektus, kurie auga didesni nei tikėtasi, ir komanda, sudaryta iš visų laikų. Jei esate vienintelis laisvai samdomas darbuotojas kambaryje, žmonėms bus sunku prisiminti, kad jūs negalite būti prie stalo 9 val., Jų vietos laiku, kiekvieną savaitės dieną.

Tačiau yra būdų, kaip išvengti aprėpties:

1. Venkite tos pačios dienos darbo su esamu pagrindu: Kaip rašytojas ir redaktorius turėsite daug koncertų, kuriems reikalingas tos pačios dienos pokytis, pvz., Redaguoti dienoraščio įrašus apie naujienas. Apskritai, geriausia būtų vengti pakuoti savo klientų sąrašą su jais, nes jie pririša jus prie mano stalo, nuvalydami laisvalaikio laisvės aspektą, apie kurį kalbėjome prieš kelias minutes.

Jei nesate pakankamai apmokėję, kad liktų daugiau lankstumo likusios darbo savaitės metu arba vykdote trumpalaikį projektą, mes rekomenduojame nevartoti per daug tos pačios dienos projektų. Užsisakykite save į 40 ir daugiau valandų per savaitę, sėdėdami prie savo stalo kiekvieną dieną tuo pačiu metu, ir jūs galite ieškoti visą darbo dieną dirbantį nuotolinį koncertą vietoj laisvai samdomų darbų - arba grįžti į biurą.

2. Nustatykite ribas ir laikykitės jų: Laisvai samdomi vertėjai nekenčia pasakyti „ne“. Kiekvieną kartą, kai mes tai darome, jaučiasi, kad pinigai bus nugriauti. Bet ribų nustatymas nėra tas pats, kaip sakydamas, kad jūs niekada negalėsite. Tol, kol jūs darote tai, ką sakote, ką ketinate daryti, ir padarykite būstą geriems klientams dabar ir tada, jūs turite visas teises nustatyti savo tvarkaraštį ir subalansuoti savo klientų sąrašą, kaip matote.

Tikslas yra valdyti savo laiką, neleiskite savo laiko valdyti.

3. Bendraukite: Daugelis laisvai samdomų vertėjų jaučiasi keistai kalbėdami su vienu klientu apie savo pareigas kitiems klientams. Manome, kad tai yra klaida; jei esate atviras su savo klientais apie kitus savo terminus, greičiausiai susidursite su verslininku, kuris stengiasi vykdyti įsipareigojimus, o ne nenaudojamą darbuotoją, kuris vengia projekto.

Jums nereikia bendrinti informacijos. Tiesiog nebijokite kalbėti, kai kliento prašymas prieštarautų jūsų kitoms pareigoms. Jei tai leis jums jaustis geriau, pagalvokite apie tai ne sakydamas „ne“, bet sakydamas „ne dabar“ - ir tada perkelkite tą klientą į sąrašo viršų, kitą kartą, kai yra konfliktas.