Kas yra karjeros pažanga? - Kaip judėti darbe

Karjeros pažanga - tai karjeros augimas. Asmuo gali iš anksto pereiti nuo pradinio lygio darbo prie valdymo pozicijos toje pačioje srityje, pavyzdžiui, arba iš vienos profesijos į kitą.

Laipiojimas įmonių kopėčiomis toje pačioje profesijoje gali būti patirties įgijimo ir galbūt papildomo mokymo rezultatas. Kai žmogus keičiasi keisdamas karjerą, tas asmuo gali pereiti prie susijusios profesijos, turinčios daugiau išsilavinimo reikalavimų ir pareigų. Vienas iš pavyzdžių galėtų būti fizinės terapijos padėjėjas, kuris eina į mokyklą, kad taptų fizinės terapijos asistentu. Pirmas darbas reikalauja tik vidurinės mokyklos diplomo ir antrojo - asocijuoto laipsnio.

Kodėl jums reikia žinoti apie pažangą

Naršydami apsvarstytą profesiją, sužinosite apie galimybes, kurios bus pasiekiamos po patirties įgijimo. Jei trokštate naujų iššūkių ir didės atsakomybė, karjera, kuriai trūksta augimo galimybių, laikui bėgant bus nuobodu. Netrukus bus pasiektas nepasitenkinimas karjera. Jei nėra vietos judėti aukštyn, jums gali tekti išeiti. Karjeros pokyčiai nėra lengvi - tai užima laiko, energijos ir pinigų - tai paaiškina, kodėl daugelis žmonių įstrigę nepatenkinti karjeros. Geriau žinoti, ar augimo galimybės yra priekyje.

Skaitydami profesijos aprašymą, ieškokite informacijos apie pažangą. Atlikti informacinius pokalbius su šiuo metu dirbančiais žmonėmis, ypač su daug patirties turinčiais asmenimis. Paklauskite jų, kaip jų karjera prasidėjo nuo darbo pradžios. Kaip jų pradinio lygio darbo vietos skyrėsi nuo to, ką jie daro dabar? Klauskite, ką jie tikisi daryti ateityje. Ar jie tikisi, kad toliau laipiotų organizacines kopėčias, ar jie nerimauja, kad jie yra netekusioje darbo vietoje?

Be to, paklauskite žmonių, kuriuos apklausėte, apie jų siekius. Ne visi, kurie turi galimybę iš anksto, pasinaudos ja. Nepamirškite, kad galimybė judėti aukštyn, nebūtinai reiškia, kad turėsite bosą, kuris suteiks jums galimybę augti. Jei norite, kad jūsų darbas būtų pažangus, jums gali tekti rasti naują, kuris siūlo jums mobilumą.

Kaip iš anksto dirbti

Jei dirbate profesijoje, kurioje siūlomos gerinimo galimybės, ir jūsų darbdavys gali būti skatinamas iš vidaus, čia yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padėtų jiems pasinaudoti:

• Paklauskite savo viršininko sudėtingesnių projektų. Tai leis jums parodyti savo pasiryžimą prisiimti daugiau atsakomybės ir suteikti jums galimybę įrodyti savo sugebėjimą jį tvarkyti.
• Reguliariai tikrinkite aukšto lygio pozicijų vidinius darbo sąrašus ir kreipkitės į tuos, kuriems esate kvalifikuoti. Vertindami savo sugebėjimus, įsitikinkite, kad esate sąžiningas sau. Kai kurie žmonės linkę nepakankamai vertinti savo kvalifikaciją, o kiti linksta į pernelyg dideles.
• Siūlykite padėti kolegoms, įskaitant savo bosą, su sudėtingais projektais. Tai parodys, kad esate komandos žaidėjas ir norite prireikus prisidėti.

• Paprašykite ką nors, turinčios daugiau patirties, pavyzdžiui, savo globėją, patarimo dėl karjeros. Jis ar ji galės jums padėti. Patarimų apie tokius dalykus gavimas yra viena iš geriausių priežasčių turėti mentorių. Jei to dar neturite, pabandykite kuo greičiau nustatyti šiuos santykius.
• Sužinokite, kokie papildomi mokymai ir sertifikatai gali padėti jums siekti karjeros ir, jei įmanoma, juos tęsti. Pasiteiraukite apie savo darbdavio mokamą atlyginimo politiką, kuri gali suteikti finansinę paramą papildomam mokymui, įskaitant laipsnį.

Ar yra kas nors negerai, jei esate laimingas, kur esate?

Jei jaučiatės blogai, jei ne svajojate apie karjerą? Ne. Ne. Kai kurie žmonės džiaugiasi, kad jie teisingai gyvena ten, kur jie yra, ir nėra nieko blogo, jei jaučiatės taip. Tai nesuteikia jums tingumo ar neprisijungimo. Pradinio lygio pareigose galima dirbti taip sunku, ar dar sunkiau, nei aukštesnėse. Savęs supratimas, kad nesate valdymo medžiaga, yra ne mažiau svarbus nei suvokimas, kad pažanga yra būtina jūsų karjeros pasitenkinimui.

Vis dėlto žinokite, kad noro siekti karjeros stoka nebūtinai reiškia, kad niekada nebus nuobodu su darbu. Jei taip atsitiks, apsvarstykite galimybę perkelti savo organizacijoje šoninį judėjimą, kuris apima perėjimą iš vienos pozicijos į kitą su skirtingomis pareigomis, bet panašiu atsakomybės lygiu. Deja, tokio tipo perėjimas greičiausiai neatsiliks nuo darbo užmokesčio didinimo, kaip bus skatinama.