Kas yra darbo užmokesčio padidinimas darbe?

Padidinimas - tai valandinio darbo užmokesčio arba atlyginimo, kurį darbuotojas gauna už darbą, atliktą organizacijoje, padidėjimas. Organizacijos darbuotojams keliasi įvairiais būdais ir dėl įvairių priežasčių. Kėlimas laikomas teigiamu įvykiu, nes jis padidina darbuotojo darbo užmokestį ir išlaidas.

Kaip organizacija padidina darbuotojų skaičių?

Toliau pateikiami būdai, kuriais organizacijos didina darbuotojų mokestį suteikdamos darbo užmokestį.

• Kai kurios organizacijos, atsižvelgdamos į darbuotojo peržiūrą, skiria metines veiklos vertinimo ataskaitas. Šis padidinimo tipas dažnai priskiriamas pagal darbuotojo veiklos rezultatų reitingą peržiūroje (pavyzdžiui, 1-5, kai kiekvienam skaičiui suteikiamas darbo užmokesčio padidinimo procentas).

  Šis kėlimo būdas yra subjektyvus, nes vadovo nuomonė dažnai yra pagrindinis darbuotojo augimo veiksnys. Kai kurios organizacijos labai daug nuveikė, kad pašalintų vadybininko nuomonės svorį. Jie sukūrė sudėtingą, daug laiko reikalaujančią sistemą, skirtą kiekvienam numeriui pasirinkti. Pavyzdžiui, norint uždirbti 5, darbuotojas turi atlikti šiuos dešimt elementų.

• Kitos organizacijos kasmet arba du kartus per metus paskirsto pakilimus, pvz., 2,5% pragyvenimo išlaidų. Šis atlyginimų didinimo tipas neskatina darbuotojų gerinti savo veiklos rezultatų ar skatinti darbuotojų dalyvavimą. Kai visi darbuotojai kasmet gauna tą patį padidėjimą, kodėl verta?
• Sutartyje gali būti reikalaujama, kad darbuotojai gautų atlygį, remiantis sutartyje nustatytais veiksniais, pavyzdžiui, sutartimis, atstovaujamomis darbo vietose. Apskritai deramasi, o iškėlimas yra aiškus, remiantis sutarta kompensavimo sistema.

  Dar kartą, kai darbuotojai gauna tokį patį padidinimą, pakilimas nepadeda motyvuoti ir apdovanoti jūsų organizacijos geriausiais darbuotojais. Jūsų geriausi darbuotojai piktinasi, kad jiems kompensuojama tokiu pačiu tarifu, kaip ir tie, kurie efektyviai dirba.

• Vyriausybė ir kitos ne pelno siekiančios organizacijos gali kelti reikalavimus, kurie yra aiškiai išdėstyti visiems darbuotojams ir pagrįsti darbuotojų ilgaamžiškumu, organizaciniais darbo užmokesčio lygiais, darbo reikalavimais ir pareigomis darbo užmokesčio ribose.

  Ši mokėjimo sistema suteikia darbuotojui kelią gauti daugiau pinigų per akcijas, šoninius judesius ir išplėstines pareigas. Tačiau tai vis dar nėra toks motyvacinis ar atlyginimas, kaip nuopelnai, pagrįsti nuopelnais.

• Padidinimas gali atlyginti darbuotojo įmokas. Darbuotojas taip pat gali įnešti tokį didelį įnašą, kad jam suteikiama parama, pripažįstant įnašą. Tai taip pat gali lemti sėkmingą darbuotojo darbo užmokestį. Išskyrus įprastą darbo užmokesčio peržiūros grafiką, sėkmingos derybos dėl darbo užmokesčio dažnai yra didelių indėlių rezultatas.

• Galiausiai, kai kurios organizacijos stengiasi priskirti kiekvienam darbuotojui kėlimą pagal darbuotojo veiklos rezultatus ir įnašą per nustatytą laikotarpį. Tokia nuopelnų didinimo ar nuopelnų forma tampa vis svarbesnė privačiame sektoriuje. Jis pripažįstamas kaip būdas pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, tuo pačiu skatinant žmones, kurie neprisideda prie nulio padidinimo.

  Kai darbdaviai iš tikrųjų duoda dolerių nulį, jie turi papildomų dolerių darbo užmokesčio biudžete, kad suteiktų papildomų stipriausioms įmokoms.

Darbuotojas, ypač privačiame sektoriuje, gali prašyti padidinti atlyginimą, kai darbuotojas mano, kad jo įnašai už darbą turi padidinti darbo užmokestį. Pakilimas taip pat paprastai pridedamas prie užimtumo renginio, pvz., Skatinimo, šoninio judėjimo, specialios užduoties ar komandos vadovavimo vaidmens, kad būtų paminėti keli darbo pakeitimų / patobulinimų pavyzdžiai, dėl kurių kyla pakilimas.