Kaip reaguoti į neteisėtus interviu klausimus

Ar žinojote, kad interviu metu keletas temų? Priežastis yra apsaugoti pareiškėjus nuo diskriminacijos. Be kita ko, nėštumo diskriminacijos įstatymas, įstatymas dėl amerikiečių su negalia ir 1964 m. Piliečių teisių aktas neleidžia darbdaviams prašyti darbo ieškančių asmenų:

• amžiaus
• lenktynės
• spalva
• Lytis
• nacionalinę kilmę
• gimtinė
• šeimyninė / tėvų / šeimos padėtis
• religija
• negalią

Interviu klausimai apie pirmiau minėtus kriterijus yra neteisėti. Todėl darbdaviai ne visada juos tiesiogiai nurodo. Jie gali išreikšti klausimus, kad jie būtų neutralūs, net nekalti. Taip yra todėl, kad jos susiduria su didelėmis problemomis, jei jos laikosi diskriminacinės įdarbinimo politikos. Įstatymai sustabdo apklausų dalyvių įsiveržimą į jūsų privatumą, tačiau jautrūs klausimai vis dar kyla vienoje ar kitoje formoje. Kaip tęsti, priklauso nuo:

• Interviatoriaus ketinimas
• Jų suvokiama reakcija, jei atsisakote atsakyti
• Jūsų noras dirbti

Interviujo ketinimas

Prieš imdamiesi nusikaltimo ir nurodydami, kad klausimas yra neteisėtas, apsvarstykite apklausininko ketinimą. Ar įmanoma, kad jie yra nepatyrę ir nežino apie susijusius teisėtumus? Jie turėtų būti susipažinę su įdarbinimo procedūromis, tačiau tai ne visada įvyksta.

Ar nuomininkas gali jus iš tikrųjų dominti, kai kalbate mažai? Pavyzdžiui, „Koks gražus žiedas - ar užsiėmėte?“ Jei jie tik smalsūs, jūs neturite atskleisti savo asmeninių duomenų. Atsakykite, jei jaučiatės patogiai, arba diplomatiniu būdu pašalinkite klausimą. Nepamirškite, kad net atsitiktinėse situacijose apklausėjas žengia į pavojingą žemę.

Kai darbdaviai patiria neigiamą patirtį su darbuotojais ir bando užkirsti kelią būsimiems galvos skausmams, jie kartais klausia smalsių klausimų. O jei apklausėjas yra vadovas, o ne HR atstovas, jie gali nežino savo veiksmų teisėtumo. Ką daryti, kai taip atsitinka?

Geriausias būdas susidoroti su situacija ir vis dar ateiti į viršų yra nustatyti nuomininko darbotvarkę. Kodėl jie klausia, ar jūs einate į bažnyčią sekmadieniais? Kai kurioms techninėms užduotims, pvz., Tinklo administratoriams, savaitgaliais ir švenčių dienomis reikia budėjimo. Galbūt apklausėjas galvoja apie planavimo galimybes. Sutelkite savo atsakymą į gebėjimą atlikti darbą. Pavyzdžiui, atsakykite su: „Savaitgaliais vykstu skirtinga veikla, bet galiu dirbti su bet kokiu grafiku, pridedamu prie darbo.“

Teisiniai ir neteisėti interviu klausimai

Interviatoriai gali užduoti klausimus, tiesiogiai susijusius su darbu ar teisiniais reikalavimais. Bet kaip jie juos supranta, labai skiriasi. Pavyzdžiui:

• "Kiek laiko jūsų šeima buvo šioje šalyje?" yra netinkamas.Tačiau jie gali paklausti: „Ar turite teisę dirbti Jungtinėse Valstijose?“. nes neteisėta samdyti žmones be tinkamų dokumentų dirbti šalyje.
• Interviatoriai negali paklausti: „Kokios yra jūsų vaikų priežiūros priemonės?“. Bet jie gali paklausti: "Ar galite dirbti devynerių iki penkių tvarkaraščių?" jei tai yra reikalingas darbas.

Kaip reaguoti į neteisėtus interviu klausimus

Kai susiduriate su neteisėtais ar netinkamais interviu klausimais, būkite diplomatiniai jūsų atsakyme. Negalėsite samdyti, jei neteisingai supratote apklausos dalyvio ketinimus ir per daug reaguosite. Kita vertus, jie nori pamatyti, kaip elgiatės su subtiliomis situacijomis, taigi čia yra puiki proga parodyti savo profesionalumą ir taktiką. Turite kelias parinktis:

• Trumpai atsakykite, kad nustatytumėte temos ribas. Jei interviu paspaudžia jums daugiau, mandagiai paminėkite, kad džiaugiatės atsakydami į jų klausimą, bet nežinote, kaip jis susijęs su darbu. Tai suteikia jiems galimybę paaiškinti save.
• Kita galimybė - spręsti klausimą „už klausimą“. Jie negali jums paklausti tam tikrų dalykų, tačiau jiems reikia atsakymų, kad būtų sukurta kompanija. Taigi, pavyzdžiui, jei jie klausia: „Ar turite vaikų?“, Patikėkite nuomininkui, kad negalėsite įvykdyti savo darbo įsipareigojimų.

• Naršykite savo atsakymus į savo įgūdžius ir stiprybes. Jei jaučiate, kad minėtas klausimas bando nustatyti, ar galite žongliruoti darbo pareigas ir rūpintis šeima, atkreipkite dėmesį į savo daugiafunkcinius ir planavimo įgūdžius.

Jei darbdavys paklausia, ką jūs randate neįtikėtinai įžeidžiančiu, persvarstykite, ar norite dirbti visai įmonei. Taip pat galite pateikti skundą „Equal Employment Opportunity Commission“.

Išvada

Įstatymas yra sukurtas siekiant apsaugoti darbuotojus nuo diskriminacijos, tačiau tai neužkerta kelio verbuotojams bandyti sulenkti taisykles. Kartais tai yra netyčia, arba įmonės stengiasi padengti savo nugarą. Pasinaudokite savo diskrecija atsakydami į jautrius klausimus arba iškviesdami nuomininkus dėl savo klausimų teisėtumo.

Jei esate aistringas dėl darbo, galite apsvarstyti galimybę suteikti interviu. Arba galite būti taktiškas atkreipdami dėmesį į svarbiausius dalykus - savo įgūdžius ir gebėjimą tobulėti vaidmenyje. Didelis pasiruošimas prieš jūsų pokalbį suteiks jums pasitikėjimą, kad galėtumėte išspręsti visas galimybes ir padidinti pokalbio sėkmę.

Nuo to laiko šis straipsnis buvo atnaujintasLaurence Bradford.