Kaip reaguoti į interviu klausimus apie komandinį darbą

Komandinis darbas yra daugelio darbdavių prioritetas, todėl, ruošdamiesi kitam pokalbiui, būkite pasirengę kalbėti apie savo sugebėjimą dirbti su kitais, kad galėtumėte tinkamai atsakyti į klausimus apie komandinį darbą.

Darbdavys gali paprašyti įvairių klausimų apie komandinį darbą. Pvz., Jums gali būti užduodami klausimai, pvz., „Apibūdinkite, kad esate komandos dalis“, „Papasakok man apie sudėtingą darbo situaciją, su kuria susidūrėte“, arba „Kokį vaidmenį jūs atlikote komandos situacijose?“. Visi šie klausimai padeda apklausos dalyviui įvertinti savo patirtį ir komfortą.

Šie klausimai suteikia jums galimybę aptarti kai kurias savybes, kurios leidžia gerai dirbti su kolegomis, vadovais ir klientais.

Toliau skaitykite informaciją apie tai, kaip atsakyti į interviu klausimus apie komandinį darbą, taip pat atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus.

Komandinio darbo įgūdžiai paminėti

Štai keletas komandinio darbo įgūdžių, kuriuos norėsite turėti omenyje, kai ruošiatės atsakyti į klausimus apie komandinį darbą:

• Aktyvus klausymas
• Komunikacija
• Konfliktų valdymas
• Delegavimas
• Konsensuso kūrimas
• Introvertų įvesties išrašymas
• Skatinti žmones traukti savo svorį
• Pagrindinių klausimų rėmimas
• Peršokti į papildomą darbą krizės metu
• Klausymas
• Vadovavimas
• Tarpininkavimas
• Pažangos stebėjimas
• Pripažindami kitų pasiekimus
• Patikimumas
• Pagarba
• Nustatymas ir terminai
• Komandos formavimas
• Komandinis darbas

Kaip atsakyti į interviu klausimus apie komandinį darbą

Prieš pokalbį apsvarstykite bent dvi komandos situacijas, kai rodėte kai kuriuos aukščiau išvardytus komandinio darbo įgūdžius. Bent vienas iš šių pavyzdžių turėtų apimti momentą, kai padėjote išspręsti problemą ar iššūkį, su kuriuo susidūrė grupė.

Pavyzdžiui, galbūt du kiti komandos nariai turėjo konfliktą, ir jūs padėjote ją išspręsti. Arba galbūt jūsų vadovas viršijo paskutinę minutę, ir padėjote savo komandai pagreitinti darbo tempą, kad projektas būtų sėkmingai ir laiku įvykdytas.

Negalima apsiriboti apmokamomis darbo situacijomis, jei turite nedidelę darbo istoriją. Apsvarstykite grupių projektus, skirtus klasėms, klubams ir savanorių organizacijoms.

Pasakojimas apie istoriją iš savo praeities yra efektyviausias būdas pranešti apie savo stiprybes kaip komandos narys. Naudodami atsakyme pateiktą pavyzdį, naudokite STAR interviu atsakymo metodą:

• Situacija: Apibūdinkite kontekstą ar situaciją. Paaiškinkite, kur ir kada įvyko šis grupės projektas.
• Užduotis: Paaiškinkite grupės misiją - aprašykite konkretų projektą, kuriame dirbote. Jei grupėje kilo problema, paaiškinkite šią problemą ar iššūkį.
• Veiksmas:Apibūdinkite veiksmus, kurių ėmėtės, kad užbaigtumėte projektą arba išspręstumėte konkrečią problemą.
• Rezultatas:Galiausiai paaiškinkite atliktų veiksmų rezultatus. Pabrėžkite tai, ką pasiekė jūsų komanda, arba tai, ką išmoko.

Savo atsakyme, o jūs norite sutelkti dėmesį į tai, kaip padėjote grupei pasiekti rezultatą, pabandykite ne daugiau dėmesio skirti savo individualiems laimėjimams. Vėlgi norite parodyti, kad esate komandos žaidėjas. Venkite atsakymų, kai jums reikštų, kad grupė pavyko tik dėl jūsų pastangų. Sutelkti dėmesį į tai, kaip padėjote grupei pasiekti kažką kartu.

Atsakant, taip pat svarbu išlaikyti teigiamą. Netgi tada, kai aprašote iššūkį, su kuriuo susiduriate grupinėje situacijoje, atkreipkite dėmesį į galutinę grupės sėkmę. Negalima skųstis dėl savo komandos narių ir pasakyti, kad nekenčiate grupių projektų. Darbdavys klausia apie komandinį darbą, nes jis svarbus darbui, todėl norite, kad jūsų atsakymas būtų sąžiningas, bet teigiamas.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Toliau pateikiami atsakymai į įvairius interviu klausimus apie komandinį darbą. Naudokite šiuos pavyzdžius kaip savo atsakymų šabloną. Būtinai pakeiskite šių pavyzdžių atsakymus su savo patirtimi.

Čia pateikiamas atsakymas į interviu klausimą: „Papasakok man apie laiką, kurį dirbote gerai kaip komandos dalis“:

Kai buvau jaunesnysis, dirbau su pavyzdžiu apie rinkodaros klasę, kurioje šeši iš mūsų buvo paprašyti analizuoti „Amazon.com“ rinkodaros praktiką ir pateikti rekomendacijas dėl alternatyvių metodų. Pradžioje mes susibūrėme siekdami sutelkti dėmesį. Siūliau pažvelgti į Amazonės reklamos strategiją socialinėje žiniasklaidoje.

Aš diskutavau apie šios temos privalumus ir trūkumus ir paraginau pora mažiau pasipriešintų narių prisiminti. Du grupės nariai iš pradžių nepriėmė mano pradinio pasiūlymo.

Vis dėlto galėjau susitarti po to, kai įtraukiau savo pasiūlymą, kad sutelkiame dėmesį į tikslinę reklamą „Facebook“, remiantis vartotojų išreikštais interesais.

Mes baigėme dirbti kaip grupė, gavę labai teigiamą atsiliepimą iš mūsų profesoriaus ir gauti A klasės įvertinimą.

Čia pateikiamas atsakymas į pokalbio klausimą: „Kokį vaidmenį jūs atlikote komandos situacijose?“:

Turiu ilgametę patirtį komandų projektuose mano ankstesniame rinkodaros darbe ir tai padėjo man tapti stipriu klausytoju, kuris gali išspręsti konfliktus ir užtikrinti savalaikį projektų užbaigimą.

Maždaug prieš metus dirbau komandiniame projekte, turėdamas griežtą terminą. Vienas komandos narys manė, kad jo balsas nebuvo girdimas, ir dėl to jis nepakankamai dirbo su savo projekto elementu. Aš sėdėjau su juo ir išklausiau jo susirūpinimą, ir kartu sužinojome, kaip jam jaustis, jog jis daugiau prisidėjo prie projekto.

Padėdamas jam jaustis, aš padėjo mūsų komandai sėkmingai ir laiku užbaigti projektą.