Kas turėtų būti įtrauktas į kiekvieną atsistatydinimo laišką

Jei darbuotojas informuoja jus apie norą nutraukti darbą su jūsų įmone, paprašykite atsistatydinimo laiško. Jums reikia atsistatydinimo laiško, kaip oficialaus darbuotojo personalo bylos dokumento, rodančio, kad darbas baigėsi darbuotoju. Jums reikalinga ši dokumentacija, net jei darbuotojas paskelbė žodžiu apie sprendimą palikti jūsų įmonę.

Atsistatydinimo laiško turinys

Negalima paprašyti darbuotojo atsistatydinimo laiške nurodyti priežastis, dėl kurių jis išvyksta. Iš tiesų, sumanūs darbuotojai nieko nepateiks atsistatydinimo laiške, kad skaitytojas gali netinkamai suprasti ar vėliau asmeniškai priimti. Dabartinis atsistatydinimo laiško skaitytojas, kuris supranta, kodėl asmuo mesti, negali būti asmuo, remdamasis personalo bylos turiniu, kad pateiktų nuorodą kažkada žemyn keliu.

Lengvai atliekant foninį patikrinimą, sumanūs darbuotojai nieko nepateikia į atsistatydinimo raštą, kuris, galėdamas pereiti prie naujo darbo, galėtų sudeginti bet kokius tiltus, net jei jie jaučia blogus jausmus kompanijai, iš kurios jie išvyksta, arba nori, kad jie nepatenkintų. Kiekvieno buvusio darbdavio kaip potencialaus darbo vietos išsaugojimas yra daug svarbesnis nei momentinis jausmas, kai žaidžia „gotcha“ su savo dabartiniu darbdaviu.

Atsistatydinimo laiške paprasčiausiai nurodoma, kad darbuotojas atsistatydina ir pateikia galutinę įdarbinimo datą. Paprastai laiške darbuotojas nurodo, kad jis du kartus įspėja apie dabartinį darbdavį; teigiamą užimtumo nuorodą ateityje, būtina įspėti apie dvi savaites. Šiek tiek išsamesnis atsistatydinimo laiškas pateikia išsamią informaciją apie tai, kodėl darbuotojas išvyksta, pvz., Naujos galimybės.

Dviejų savaičių pranešimo tvarkymas

Darant prielaidą, kad darbuotojas yra vertinamas ir paliekamas jūsų kompanijai teigiamai, dauguma darbdavių džiaugiasi, kad darbuotojas baigs darbą po dviejų savaičių nuo atsistatydinimo laiško.

Tačiau, jei esate susirūpinęs dėl išeinančio darbuotojo prieigos prie konfidencialios informacijos ar kompiuterinės įrangos ar atsistatydinimo dėl kooperatyvo moralės poveikio, geriausia palikti darbuotoją iš bendrovės, gavęs atsistatydinimo raštą.

Kai kurie darbdaviai paprašo darbuotojo baigti pokalbio interviu prieš dvi savaites. Tai gali būti puiki galimybė gauti grįžtamąjį ryšį apie jūsų organizaciją, praktiką, kompensaciją ir kultūrą.

Daugiau apie atsistatydinimą

• Kaip elgtis su darbuotojo atsistatydinimu
• Ką daryti, kai darbuotojai atsistatydina
• 10 geriausių priežasčių, kodėl norite nutraukti darbą
• Kaip atsistatydinti iš jūsų darbo
• Viskas apie atsistatydinimą

Mėginio atsistatydinimo laiškai

• Įvadas į atsistatydinimo laiškus
• Atsistatydinimo laiško šablonas
• Pavyzdys, paprastas atsistatydinimo laiškas
• Atsisakymo rašto pavyzdys: ateities planai
• Užimtumo pavyzdys Užimtumo atsisakymas: nauja darbo galimybė
• Atsistatydinimo laiškas: malonu atsistatydinti
• Užimtumo atsistatydinimo pavyzdys: asmeninės priežastys
• Užimtumo atsistatydinimo pavyzdys: grįžimas į mokyklą
• Atsisakymo rašto pavyzdys: sutuoktinio perkėlimas
• Atsistatydinimo raštas Pavyzdys: Geresni įgūdžiai

Daugiau pavyzdinių darbdavio raidžių

• Drausminiai veiksmai / įspėjamieji laiškai
• Užimtumo laiškai
• Atpažinimo laiškai
• Atmetimo laiškai
• Atsistatydinimo laiškai
• Ačiū, laiškai
• Darbuotojų sveikinimo laiškai
• Apdovanoti laiškus
• Rekomendacijos laiškai
• Įvertinkite paraiškos laišką

Pateikite žodį žodynui.

Aplankykite visą žodyną.

Žodynėlis Įvadas.