Kas neįtraukti į atsistatydinimo laišką

Tai gali būti viliojanti leisti savo darbdaviui tiksliai žinoti, kaip jaučiatės apie savo patirtį įmonėje savo atsistatydinimo laiške. Yra keletas priežasčių, kodėl būtų gerai pasakyti, kaip jaučiatės. Jūsų motyvacija gali skirtis nuo atsipirkimo iki katarso ir nuoširdaus susidomėjimo teikti atsiliepimus savo darbdaviui.

Nepriklausomai nuo to, kiek norite tai pasakyti, nedarykite. Neteisingų dalykų pasakymas laiške gali sukelti nepageidaujamų pasekmių, jei nesate atsargūs. Prieš rašydami atsistatydinimo raštą, peržiūrėkite šias gaires, kad išvengtumėte bet kokių žalingų klaidų, galinčių sugadinti jus.

Čia yra 10 dalykų, kurių negalima įtraukti į atsistatydinimo laišką.

Nebūkite neaiškūs apie savo atsistatydinimą

Neišleiskite laiško tol, kol nesate tikri, kad norite išeiti. Taip pat nurodykite konkrečią datą, kada jūsų laiškas bus išvyktas. Norite būti kuo aiškesni ir konkretesni, kad išvengtumėte painiavos.

Negalima pasakyti, kad tu paliksite iš karto

Tyrinėkite savo darbdavio normas ar politiką, kad pateiktumėte įspėjimą. Pateikite tinkamą įspėjimą ir pasiūlykite padėti mokyti visus darbuotojus, kurie prisiims jūsų pareigas - net jei esate tikri, kad darbdavys paprašys išeiti iš karto. Jūs norite, kad jūsų išsiskyrimo įspūdis būtų atitinkamo profesionalo įspūdis. Išimtis būtų, jei yra asmeninių ar darbo problemų, kurios neleidžia jums gyventi. Štai keletas priežasčių, kodėl darbuotojas gali nepranešti prieš dvi savaites.

Neįtraukite nieko neigiamo apie savo priežiūros vadovą

Galbūt dirbote su labiausiai nekompetentingu ar neigiamu bosu, kurį galima įsivaizduoti. Tačiau atsistatydinimo laiškas nėra konfidencialus dokumentas ir gali būti bendrinamas su jūsų vadovu. Atminkite, kad jūsų vadovui gali tekti pateikti jums rekomendaciją ateityje, arba bent jau atsakyti į klausimus apie jus, kai potencialus darbdavys jums patikrina foną. Įsitikinkite, kad gerais terminais paliekate savo vadovą.

Neišskirkite bendrovės ar jos produktų ir paslaugų

Venkite tokių frazių kaip „Aš palieku dirbti su pramonės lyderiu“, o tai reiškia, kad jūsų dabartinis darbdavys yra prastesnis. Vėlgi, jūs norite palikti kompaniją kaip teigiamą pranešimą.

Nenaudokite kalbos, kuri reiškia, kad Jūs esate nepatenkintas įmonėje

Jūsų laiškas yra vienas iš paskutinių įspūdžių. Jei jūsų ryšiui yra neigiamas tonas, tai gali būti suvokiamas kaip nepatenkintas darbuotojas, turintis požiūrį. Jei norite patekti į naują darbą kaip patobulinimą, tada pabrėžkite, kaip pozicija skatina jūsų karjerą. Pvz., Galite sakyti: „Aš pereinu į rajono vadovo pareigas, kurios leis man taikyti savo strateginio planavimo įgūdžius.“

Nesakykite geresnio atlyginimo kaip priežasties, dėl kurios paliekate

Negalima pasakyti, kad paliekate, tikėdamiesi, kad kompanija jums pasiūlys daugiau pinigų. Jei jie nesuteikia jums pinigų, jūs esate iš darbo. Vietoj to, jei norite pasinaudoti nauju darbo pasiūlymu kaip svertu, kad galėtumėte derėtis dėl daugiau pinigų iš savo dabartinio darbdavio, susitarkite su savo vadovu ir aptarkite situaciją.

Negalima kritikuoti ar netenkinti nė vieno iš jūsų pavaldinių ar bendradarbių kritikos savo laiške

Ateities darbdaviai gali neformaliai kreiptis į asmenis, kurie nėra įtraukti į jūsų nuorodas, kad nustatytumėte, ar esate geras vadovas ar komandos narys. Įsitikinkite, kad paliekate savo kolegoms ir darbuotojams gerą dėmesį. Iš tiesų, apsvarstykite galimybę rašyti žinutę savo kolegoms ir pavaldiniams, kurie jums pasakys

Išreiškite padėką Organizacijai

Asmenys, manantys, kad vertinate juos, greičiausiai pasakyti gerus dalykus apie jus. Todėl pamėginkite paminėti bet kokią teigiamą patirtį, kurią dėkojate įmonei.

Nepamirškite ištaisyti

Jūsų atsistatydinimo laiškas yra vienas iš paskutinių jūsų darbdaviui pateiktų rašymo įgūdžių ir dėmesio detalėms. Atminkite, kad ją atidžiai patikrinkite, kad būtų išvengta rašybos ir gramatikos klaidų. Apsvarstykite galimybę paprašyti draugo ar šeimos nario taip pat jį perskaityti.

10. Nenaudokite pernelyg teigiamo tono, kuris pasirodys nepagrįstas. Pavyzdžiui, jei yra gerai žinoma, kad susidūrėte su sunkumais su savo bosu, nesakykite nieko panašaus į „Tai bus sunku palikti tokį galingą ir vizualinį vadybininką kaip Bradas“. Tai susidurs su sarkastiška ir net įžeidžiančia.

Kaip spręsti jūsų susirūpinimą dėl darbo ar įmonės

Kadangi jūs jau nusprendėte pereiti toliau, jūsų susirūpinimas tikriausiai yra geresnis neišspręstas. Tačiau, jei manote, kad būtina visiškai išspręsti jūsų vadovo elgesį arba sudėtingą situaciją darbe, dėl kurio atsistatydino, patikėkite asmeniui patikimą asmenį valdymo ar žmogiškųjų išteklių klausimais.

Pabandykite tai padaryti labai objektyviai, be emocijų. Jūsų dėmesys turėtų būti skiriamas konkrečiam probleminiam elgesiui. Jei balansuojate savo komentarus su kai kuriais teigiamais, tai padidins jūsų patikimumą.

Gali būti galimybė pasidalinti savo išvykimo priežastimis pasitraukimo interviu. Jei tai ne parinktis, suplanuokite laiką, kad išspręstumėte savo problemas. Geriausia tai padaryti kuo arčiau jūsų išvykimo datos, taigi jūsų paskutinės darbo dienos nėra sunkesnės, nei jos turi būti, nes pažymėjote savo viršininką.

Perskaitykite atsistatydinimo laiškų pavyzdžius

Vienas iš būdų parašyti profesionalų atsistatydinimo laišką yra skaityti atsistatydinimo laiškų pavyzdžius. Naudokite atsistatydinimo laiško pavyzdžius kaip savo laiško šablonus. Jie gali padėti jums struktūrizuoti savo laišką ir netgi gali padėti jums galvoti, ką pasakyti. Tačiau ne tik nukopijuokite ir įklijuokite atsistatydinimo laiško pavyzdį ir nusiųskite jį savo darbdaviui. Būtinai pakeiskite duomenis, kad jie atitiktų jūsų asmeninę situaciją.

Jei siunčiate atsistatydinimo el. Laišką, patikrinkite el. Laiškų pavyzdžius.