Sužinokite, ką reiškia atleidžiamas darbuotojų statusas

Atleidžiami darbuotojai yra darbuotojai, kurie dėl savo pareigų ir atsakomybės bei sprendimų priėmimo institucijos lygio atleidžiami nuo viršvalandžių, nustatytų Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA). Nesvarbu, ar darbuotojas yra atleistas nuo mokesčio, ar ne, priklauso nuo to, kiek pinigų mokama darbuotojui, kaip mokamas darbuotojas, ir nuo jų darbo pobūdžio bei atsakomybės.

Daugumai organizacijų tikimasi, kad atleistiems darbuotojams reikės dirbti bet kuriuo laiku, reikalingo jų atleistos pozicijos tikslams ir rezultatams pasiekti. Taigi darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, turėtų turėti daugiau lankstumo savo tvarkaraštyje, kad galėtų atvykti ir eiti, kai reikia, kad darbas būtų vykdomas ne išimtis arba valandinis darbuotojas.

Atleidžiami darbuotojai taip pat tikisi, kad turės daugiau galimybių telekomunikacijoms arba dirbti iš namų, nes reikalavimas atlikti visą darbą ne visada priklauso nuo darbuotojo darbo vietos. Jie tikisi mažiau priežiūros, nei gali tikėtis neapmokestinamas darbuotojas.

Išimtys iš FLSA aprėpties

Pasak FLSA, „Specialios darbo vietos gali būti visiškai neįtrauktos į FLSA viršvalandžių taisykles. Yra du bendro pobūdžio visiško atskyrimo būdai. Kai kurie darbai yra konkrečiai neįtraukti į statutą. Pavyzdžiui, kino teatrų darbuotojai ir daugelis žemės ūkio darbuotojų nėra reglamentuojamos FLSA viršvalandžių taisyklės, o kita išimtis - tai darbo vietos, kurias reglamentuoja kiti konkretūs federaliniai darbo įstatymai. “

Yra griežti kriterijai, pagal kuriuos turi būti laikomasi neapmokestinamos kvalifikacijos. Vadybininkas negali tiesiog nuspręsti, kad darbuotojas būtų atleidžiamas nuo lengvatos skaičiuojant atlyginimą, net jei darbuotojas sutinka su juo. Norint įvykdyti atleidimo nuo mokesčio sąlygas, darbas turi atitikti konkrečius kriterijus. Štai keletas darbų žmonėms, kurie atitinka griežtus kriterijus, pagal kuriuos jie gali būti priskirti atleidžiamiems darbuotojams.

• Pardavimas išorėje: Jei išeisite ir susitiksite su klientais, turite teisę gauti išimtį. Tai netaikoma vidaus pardavėjams, pvz., Skambučių centro darbuotojams. Nors šie žmonės gali uždirbti komisinius, jie vis dar turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius. Teisę gali gauti tik tie žmonės, kurie iš tikrųjų palieka pastatą.
• Vadovų darbuotojai: Tai yra žmonės, kurie valdo du ar daugiau darbuotojų ir turi jiems nuomos / ugnies / vertinimo instituciją. Vadybininkas taip pat turi atlikti valdymo užduotis. Kitaip tariant, greito maisto restoranų vadybininkas, kuris praleidžia 90% savo dienos, valdydamas kasos aparatus ir gamindamas mėsainius, neatitinka neapmokestinamo darbuotojo.

Greitojo maitinimo vadybininkas, kuris praleidžia 60% savo darbo dienos, kai dirba su darbuotojais, planuoja, samdo ir atleidžia iš darbo, taip pat atlieka kitas vadovavimo užduotis ir 40% laiko dirba kasos aparate ir daro mėsainius, gali būti laikomi atleidžiamais nuo mokesčio, jei ji taip pat yra atitinka atlyginimų bazės testą.

Darbuotojas mokamas darbo užmokesčio pagrindu, jei darbuotojas turi garantuotą minimalią pinigų sumą, į kurią jis gali tikėtis gauti bet kokią darbo savaitę, kurioje darbuotojas atlieka bet kokį darbą. Ši suma neturi būti visa kompensacija, kurią darbuotojas gauna, bet tam tikras atlyginimas, kurį darbuotojas gali tikėtis gauti, turi būti gautas už kiekvieną darbo savaitę, kurioje jis atlieka darbą.

• Išmokti specialistai: Jei dirbate gana savarankiškai (ne visiškai, žinoma) ir esate žiniomis pagrįstas darbuotojas, galite būti laikomi neapmokestinamais. Apskaitininkai (bet ne mokėtini / gautini tarnautojai), gydytojai, teisininkai, registruotos slaugytojai (bet ne licencijuotos praktinės slaugytojos), mokytojai, konsultantai ir panašios darbo vietos, turinčios nepriklausomų pareigų, laikomos atleistomis į darbą.
• Administracijos specialistai: Tai skamba kaip administraciniai padėjėjai, tačiau žmonės, dirbantys šiose darbo vietose, yra beveik visada atleisti nuo darbo pareigų pobūdžio. Šios atleidžiamos darbo vietos yra susijusios su žmonėmis, kurie vykdo verslą ir paprastai yra baltosios apykaklės darbuotojai. Atleidimas nuo mokesčio yra rinkodara, IT, žmogiškieji ištekliai, finansai ir kiti administraciniai darbuotojai, kuriems reikalingas aukštas žinių lygis ir kurie dirba savarankiškai.

• Minimalus atlyginimas: Kad jūsų įmonė būtų atleista nuo viršvalandžių, jūsų įmonė turi sumokėti minimalų atlyginimo lygį. Šiuo metu tai yra $ 455 per savaitę arba 23 600 JAV dolerių per metus. Tačiau Darbo departamentas svarsto galimybę padidinti šią darbo užmokesčio ribą nuo 455 JAV dolerių per savaitę (2004 m.) Iki 679 JAV dolerių per savaitę. Tai naujas kvalifikacinis darbo užmokesčio lygis, lygus $ 35,308 per metus, apie 15 000 JAV dolerių mažiau nei anksčiau buvo rekomenduota „Pres“. Obamos administracija. Taigi, palaikykite, kaip ši teisinė padėtis atsitinka.

Jei esate vadybininkas, kuris atlieka vadovavimo užduotis ir uždirba tik 35 000 JAV dolerių per metus, jūs galėsite gauti viršvalandžius, jei šis įstatymas bus įgyvendintas. Tačiau tai nepadaro pozicijų, pvz., Mokytojų, galinčių gauti viršvalandžius, nors kai kurie iš jų, ypač pradedantys, uždirba mažiau nei 35 308 JAV dolerius per metus.

Kaip darbdavys, atkreipkite dėmesį, kad bet kokia pozicija, kuri darbuotojui moka daugiau nei 100 000 JAV dolerių per metus, greičiausiai priskiriama neapmokestinamai pozicijai.

Daugiau apie atleidžiamus darbuotojus

Apibendrinant keletą specifikacijų, susijusių su neapmokestinamo darbuotojo klasifikavimu, apsvarstykite šiuos dalykus. Atleidžiami darbuotojai turi gauti tą pačią sumą už kiekvieną darbo užmokestį, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. (Bonusai leidžiami, tačiau atlyginimų atskaitymai yra ne tik ypatingomis aplinkybėmis.)

Tai reiškia, kad jei atleidžiamas darbuotojas palieka valandą anksti antradienį, negalite prisiimti savo darbo užmokesčio, išskyrus šešias konkrečias situacijas. Jį galite išskaičiuoti iš savo PTO banko, o jūs galite jį užgesinti, bet jūs turite sumokėti visą atlyginimą. Jei darbuotojas, kuriam netaikomas atleidimas nuo mokesčių, nuolat dirba mažiau nei paprastai keturiasdešimt valandų per savaitę, galite apsvarstyti šiuos veiksmus.

Vadybininkai gali reikalauti griežtų tvarkaraščių iš atleidžiamų darbuotojų, tačiau paprastai geriau leisti darbuotojams, kuriems taikoma išimtis, lankstumą baigiant darbą. Atminkite, kad su neapmokestinamu darbuotoju visa tai susiję su darbo atlikimu, o ne į dirbtas valandas.

Atleidimo nuo mokesčių taisyklės yra gana sudėtingos ir dažnai įmonės daro klaidas. Jei manote, kad turite teisę gauti viršvalandžių atlyginimą, paprašykite savo žmogiškųjų išteklių departamento iš naujo įvertinti savo darbą. Jie turėtų galėti pateisinti savo neapmokestinamąjį statusą.

Jei jie negali, tada galite gauti užmokestį už viršvalandžius. Kaip paskutinę išeitį galite pateikti skundą savo vietos darbo departamentui.

Atleidžiami darbuotojai dažnai dirba visą darbo dieną

FLSA neapibrėžia, kas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas arba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Tai, kas laikoma visu etatu dirbančiu darbuotoju, paprastai apibrėžia darbdavių politika. Nuolatinio darbuotojo apibrėžimas dažnai skelbiamas darbuotojų vadove.

Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tradiciškai dirbo 40 valandų darbo savaitę, tikėdamasis, kad atleisti darbuotojai dirbs valandas, reikalingas jų darbui atlikti. Nepriklausomas darbuotojas turi būti apmokamas viršvalandžius už ilgesnį nei 40 valandų darbo laiką.

Šiandien kai kurie darbdaviai skaičiuoja darbuotojus kaip visą darbo laiką, jei jie dirba 30, 32 ar 36 valandas per savaitę. Iš tiesų kai kuriose organizacijose mažiau nei reikalaujama darbo valandų laikoma nestandartine nauda.

Daugelyje organizacijų vienas darbuotojas visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną turi teisę gauti tokias išmokas, kaip sveikatos draudimas, apmokamas laikas (PTO), apmokamos atostogų dienos ir nedarbingumo atostogos. Kai kurios organizacijos leidžia ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams rinkti pranašumą pagal jų darbo valandas.

Tikimės, kad jūs aišku, kad dėl šios informacijos darbuotojų klasifikavimo reikalaujama atleisti nuo darbo.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.