Ką daryti, jei atleidžiamas darbuotojas neveikia 40 valandų

Tarnyboje, kurioje įmonės politika teigia, kad atleidžiami darbuotojai turi dirbti 40 valandų darbo savaitę, atleistas darbuotojas neveikia 40 valandų. Biuro vadybininkas supranta, kad įmonė turi mokėti atleistam darbuotojui visą atlyginimą, net jei jie neveikia visą dieną. Kaip šį klausimą spręsti su darbuotoju?

Visų pirma, geras darbas ne tik mažinant jų darbo užmokestį. Tiek daug žmonių nesupranta, kad jūs negalite sumažinti neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokesčio, jei jie nevykdo 40 valandų. Jei ji yra 10 valandų per trumpą mokestį, tai reiškia, kad ji išvyko daugiau nei 80 valandų. Tai yra dvi visos atostogų savaitės per 4 mėnesius, nesukeliant jos atostogų ar darbo užmokesčio. Ji gavo savo organizacijos sandorį.

Jūsų įmonė praranda. Jūs pasamdėte ją dirbti ir ji to nedaro. Nors tai tikrai tiesa, kad neturėtumėte nikelio ir nedirba savo atleistų darbuotojų nuo valandų skaičiaus, kurį jie dirba, jie taip pat turi dirbti protingą valandą.

Paprastai tai reiškia, kad galite tikėtis, kad vieną savaitę jie dirbs 40 valandų, o kitą 45, taip 37. Tokio balanso tvarkaraštis galų gale. Vietoj to jūs turite ką nors, kas nuolat dirba 35 valandas, ir tai ne tai, ką tu samdyti tu. Taigi, leiskite išspręsti šią problemą. Štai kaip.

Darbdavių alternatyvos

Savo atostogų laiką galite prikabinti bet kokiu žingsniu. Valstybinė teisė reglamentuoja atostogas, o dauguma valstybių palieka verslo reikalus. Turite laikytis savo darbuotojo vadovo, todėl jums gali tekti atnaujinti savo vadovą, kad geriau atspindėtų jūsų praktiką.

Tačiau jis siunčia blogą pranešimą darbuotojams, kai atostogų mokate už neapmokestinamus darbuotojus. Norite, kad jūsų atleistieji darbuotojai galėtų palikti ankstyvą kartą per tam tikrą laiką, kad išvyktų į gydytojo paskyrimą arba lankytų tėvų ir mokytojų konferenciją, nepalikdami atostogų.

Laikykite „Sit Down“ diskusiją

Geresnis sprendimas - pasikalbėti su jais. Pirmasis klausimas, į kurį reikia paklausti, yra, kodėl jie palieka anksti taip dažnai?

Galite pastebėti, kad jie palieka anksti, nes jie neturi daugiau darbo ir taip, kodėl laikytis? Tai visiškai teisėta. Jei esate atleistas darbuotojas, jums mokama atlikti darbą ir, jei galėsite atlikti 40 valandų darbo per 35 valandas, kodėl laikykitės spinduliavimo prie lubų?

Jei jie nieko nedaro, ko tikimasi iš jų, kyla klausimas, ar jie tai žino? Gali būti, kad tai yra problema, susijusi su lūkesčiais. Jų žinios apie reikalavimus neatitinka jūsų lūkesčių.

Dažnai, kai darbuotojas yra naujas darbe, jums nereikia pasakyti jiems viską, ką jie turėtų daryti, ir jūs manote, kad jie ją išsiaiškins. Tokiu atveju aptarkite jų pareigas su jais ir problema turėtų išspręsti save. Kai jie aiškiai supranta savo darbo tikslus ir lūkesčius, vidutinis darbuotojas juos atliks.

Jie gali turėti asmeninį klausimą, kuriam reikia daug laiko. Ar yra medicininė problema? Gydymas? Vaikas, kuriam reikia priežiūros? Jie gali tikėtis, kad niekas nepastebės ir apie tai visiškai pabrėžė.

Tokiu atveju galite aptarti su jais nuolatinį lankstesnį tvarkaraštį, kad darbdavys žinotų, ko iš jų tikėtis. Pavyzdžiui, leiskite jiems dirbti 10 valandų pirmadieniais ir trečiadieniais, o pusę dienos - antradienį, kad rūpintųsi savo padėtimi ir vis dar dirbtų 40 valandų.

Su 15 darbuotojų, jūs esate priklausomas nuo amerikiečių su negalia įstatymo (ADA) ir medicininė (psichinė ar fizinė) situacija gali patekti į ADA. Tam reikia pagrįstų apgyvendinimo paslaugų.

Atleidžiamas darbuotojas gali nenorėti dirbti 40 valandų

Jie gali norėti dirbti tik 35 valandas per savaitę. Galite pasakyti „ne“. Arba galite pasakyti: „Tai gerai, bet mes sumažinsime jūsų atlyginimą, kad atitiktų.“ Tai visiškai teisėta - apskaičiavote savo atlyginimą pagal 40 valandų darbo savaitę. Jei ji tik ketina dirbti 35, mokama suma yra tvarkinga. Jie gali nuspręsti, kad jie mieliau dirba 40 valandų ir išlaikytų visą atlyginimą.

Gali vykti daugybė kitų klausimų, tačiau svarbus klausimas yra tas, kad jūs turite įsitikinti, kad jūsų lūkesčiai atitinka savo poreikius. Jūs turite pasakyti jai, kad jums reikia pakeisti ir tada sekti, kad įsitikintumėte, jog tai vyksta.

Ir nepamirškite, nors negalite užkrauti neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokesčio, galite atleisti darbuotoją, kuriam netaikomas reikalavimas, kad neveiktų reikiamas valandas. Tai yra paskutinė išeitis, tačiau kartais reikia užsidegti darbuotoją. Kažkas, kas naudojasi tam tikru bosu, nėra geras darbuotojas.

------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.