Atleidžiamas darbuotojas - žiūrėkite į FLSA

Atleidimo nuo mokesčio darbuotojui netaikomi JAV federalinių darbo standartų įstatymo (FLSA) minimalūs darbo užmokesčio ir viršvalandžių reikalavimai, o ne neapmokestinamas darbuotojas, kuris yra apsaugotas to federalinio įstatymo nuostatomis. FLSA nurodo, kad darbdaviai turi mokėti daugumai darbuotojų federalinį arba valstybinį minimalų darbo užmokestį (atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra didesnis). Jie taip pat turi atlyginti jiems ne mažiau kaip pusantro karto už įprastą valandinį darbo užmokestį už kiekvieną darbo valandą, viršijančią 40 valandų per savaitę.

Kaip sužinoti, ar esate atleidžiamas darbuotojas

Ar manote, kad dirbate daugiau nei 40 valandų per savaitę ir nematote papildomų pinigų savo darbo užmokesčiuose? Ar uždirbate mažiau nei federalinis minimalus darbo užmokestis už $ 7,25 per valandą arba jūsų valstybės minimalus darbo užmokestis, jei jis yra didesnis? Jūsų darbdavys gali būti priskyręs Jus neapmokestinamam darbuotojui.

Pasak JAV darbo departamento darbo užmokesčio skyriaus, tik „bona fide tikras Vykdomieji, administraciniai, profesionalūs, kompiuteriniai ir išoriniai pardavimų darbuotojai ", kurie atitinka tam tikrus reikalavimus, yra atleisti nuo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių FLSA reikalavimų. vien tik darbo vietos nustatymas lemia, ar darbuotojas yra atleistas nuo mokesčio, bet ir turi būti atlyginimų ir pareigų.

Vykdomieji, administraciniai, profesionalūs, kompiuteriniai ar išoriniai pardavėjai paprastai atleidžiami nuo FLSA, tačiau tik tuo atveju, jei jų atlyginimas ir pareigos atitinka tam tikras specifikacijas.

Jei jūsų darbo pavadinimas yra vienas iš pirmiau išvardytų, peržiūrėkite savo naujausią darbo užmokestį. Ar jūsų savaitinis atlyginimas yra ne mažesnis kaip 455 doleriai? Jei taip, ar laikomės kitų kriterijų kiekvienam pavadinimui:

Vykdomasis darbuotojas

Jūsų pareigos gali būti „vadybininkas“, bet jei jūsų pareigos neatitinka visų FLSA reikalavimų vykdomajam darbuotojui, jums gali būti suteikta teisė į viršvalandžius ir minimalų darbo užmokestį. Užduokite sau šiuos klausimus:

• Ar jūsų darbas daugiausia susijęs su įmonės ar departamento valdymu?
• Ar prižiūrite bent du visą darbo dieną dirbančius darbuotojus?
• Ar galite samdyti ar ugnies darbuotojus, arba bent jau prisidėti prie sprendimo tai padaryti?

Jei į vieną iš šių klausimų atsakėte „ne“, darbdavys privalo sumokėti minimalų darbo užmokestį ir viršvalandžius.

Administracinis darbuotojas

Atsakykite į šiuos du klausimus, kad išsiaiškintumėte, ar FLSA jus klasifikuos kaip administracijos darbuotoją:

• Ar pirmiausia atliekate biuro darbą, tiesiogiai susijusį su jūsų darbdavio ar jo klientų verslo veikla?
• Ar naudojate teismą priimant sprendimus svarbiais klausimais?

Jei nepadarysite nė vieno iš šių dalykų, atėjo laikas pasikalbėti su savo viršininku apie savo, kaip neapmokestinamo darbuotojo, teises.

Profesionalus darbuotojas

Yra dviejų tipų profesionalūs darbuotojai: išmokti ir kūrybingi. Jūsų darbas turi būti priskirtas vienai iš šių trijų kategorijų, jei jūsų vadovas mano, kad esate išmokytas specialistas, atleistas nuo FLSA:

• Jūsų darbas turi būti intelektualus.
• Ji turi būti mokslo ar mokymosi srityje.
• Jūsų mokymas turi vykti specializuotoje teisės, apskaitos, inžinerijos ar kitos srities studijoje, kuri paprastai laikoma profesija.

Kaip kūrybinis profesionalas, kuris negali gauti viršvalandžių darbo užmokesčio ir minimalaus darbo užmokesčio, jūsų darbas turi apimti išradimą, originalumą ar talentą pripažintoje kūrybinėje ar meninėje srityje, pvz., Rašymo, muzikos, scenos menų ar grafikos srityse.

Kompiuterių darbuotojai

Ar esate kompiuterių sistemų analitikas, kompiuterių programuotojas ar kompiuterių programinės įrangos inžinierius, ar dirbate kitoje kompiuterių mokslo profesijoje, kuriai reikia panašių įgūdžių? Tiems, kuriems tai nėra, paprastai netaikomi minimalaus darbo užmokesčio ar viršvalandžių įstatymai, tačiau, žinoma, atsakykite į šiuos klausimus:

• Ar taikote sistemų analizės metodus ir procedūras?
• Ar konsultuojate su kompiuterių naudotojais, kad nustatytumėte specifikacijas?
• Ar projektuojate, kuriate, analizuojate, sukuriate, išbandote ir modifikuojate kompiuterines sistemas ir programas?

Jei jūsų atsakymai į bent du klausimus yra „taip“, jūs tikriausiai esate atleistas darbuotojas.

Už pardavimų darbuotojo

Kai kurie pardavimų atstovai turi teisę uždirbti bent minimalų darbo užmokestį ir viršvalandžius, tačiau kiti ne. Jei šie teiginiai yra teisingi, jūsų darbo užmokesčio patikrinime nebus nieko daugiau, ar dirbate 40 valandų per savaitę, ar 80 metų.

• Parduodate prekes ar paslaugas, už kurias klientai ar klientai moka.
• Daugiausia dirbate už pagrindinės darbdavio veiklos vietos.

Ar yra taisyklių išimčių?

Net jei jūs tenkinate kai kuriuos kriterijus, leidžiančius jums būti neapmokestinamu darbuotoju, nereikia žygiuoti į savo viršininko biurą, kad reikalautumėte papildomų pinigų. Yra dar vienas dalykas, kuris gali jus atpažinti kaip atleistą darbuotoją ir sutrumpinti svajones apie didesnį darbo užmokestį.

„Labai kompensuojamiems darbuotojams“ netaikomos viršvalandžių nuostatos. Jei jūsų darbo užmokestis yra ne mažiau kaip 100 000 JAV dolerių per metus, o jūsų darbas susijęs su biuro pareigų atlikimu ir ne rankiniu darbu, FLSA laiko jus atleidžiančiu darbuotoju. Vienintelis būdas uždirbti didesnį atlyginimą yra paklausti.

Kai kurie darbuotojai niekada nėra atleisti

Mėlynos apykaklės ir pirmosios pagalbos teikėjai niekada neatleidžiami nuo minimalių darbo užmokesčio ir viršvalandžių nuostatų. Mėlynos apykaklės darbuotojai savo darbą, fizinius įgūdžius ir energiją naudoja savo darbui atlikti. Tarp jų yra statybininkai, elektrikai, dailidės ir sustiprinti geležies ir strypų darbuotojai. Pirmieji atsakytojai yra policijos pareigūnai, gaisrininkai ir paramedikai.

Šaltinis: Faktų lapas Nr. 17A: Atleidimas nuo vykdomųjų, administracinių, profesinių, kompiuterinių ir išorinių pardavimų darbuotojų pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA)

Atsakomybės apribojimas: Atminkite, kad šiame puslapyje ir kitur šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik nurodymams, idėjoms ir pagalbai. Dawn Rosenberg McKay deda visas pastangas, kad šioje svetainėje pateiktų tikslius patarimus ir informaciją, tačiau ji nėra advokatas. Todėl čia paskelbtas turinys negali būti suprantamas kaip teisinė konsultacija. Užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo vietos, todėl patikrinkite vyriausybės išteklius ar teisininkus, kai kyla abejonių dėl konkrečios situacijos.