Priežastys, dėl kurių nesate antrasis pokalbis

Darbo paieška yra pilna su nusivylimais, tačiau galbūt nė vienas iš jų nėra erzina, nei nuosekliai įstrigo tame pačiame pokalbio proceso taške. Nesvarbu, ar sunku gauti nuomos vadovo dėmesį, ar sunku uždaryti sandorį ir gauti pasiūlymą, sunku pasiekti tikslą. Tai gali būti dar sudėtingesnė, kai nepasirenkate antrajam pokalbiui, nors manėte, kad pirmą kartą gerai sekėte.

Geros naujienos yra tai, kad kai jūsų darbo paieška kiekvieną kartą nukreipiama į tą patį tašką, yra geras šansas, kad kažką galite padaryti, kad gautumėte geresnį rezultatą.

Jei norite padaryti šiek tiek savirefleksijos, galite išsiaiškinti, ką darote neteisingai, ir pabandykite ką nors kito.

Priežastys, dėl kurių nesate antrojo pokalbio (nesusijęs su jumis)

Tačiau prieš apsvarstydami galimas klaidas, svarbu pažymėti, kad yra daug priežasčių, kodėl jūs negalite gauti antrojo pokalbio, kuris neturi nieko bendro su jumis. Jei tik pradedate darbo paieškos procesą ir jūs turėjote vieną ar du pirmuosius pokalbius, dėl kurių nebuvo imtasi tolesnių veiksmų, nedarykite prielaidos, kad problema yra jums.

Galėjo pasikeisti darbdavio poreikiai

Įmonės nuolat keičiasi. Jie sumažino savo biudžetus. Jie perskirsto dolerius į skirtingus vaidmenis. Jie perkelia pozicijas į kitas komandas ir komandas į kitas vietas. Kartais šie pokyčiai vyksta interviu metu.

Paprastai šiuo atveju nuomos vadybininkas ar personalo atstovas atsiprašys, kad pasikeitė jų poreikiai. Nors tai gali skambėti: „Tai ne tu, aš, man“, kartais tai tiesa. Jūs negalite nusileisti darbo, kuris neegzistuoja.

Galbūt jūs neturėjote geros kultūros

Kultūra tinka reikalams, kaip ir įgūdžių rinkinys, kai kalbama apie samdymą. Talentingiausias pasaulyje darbuotojas nebus toks produktyvus aplinkoje, kuri jiems neveikia.

Vykdytojas vieną kartą tai apibūdino kaip „stengdamasis rašyti su ne dominuojančia ranka“. Jei jūs esate žmogus ir mėgstate dirbti su komandomis, uždaryti ir asmeniškai, tada darbas nuotoliniu būdu nebus gera patirtis tau. Jei esate intravertas, kuris nori dirbti vieni, milžiniškas atviras biuras, pilnas privilegijų ir vakarėlių, jaučiasi kaip parduotuvė Grand Central stoties viduryje.

Nėra nieko blogo su jumis, jei nuomos vadybininkas dievina, kad ten nebebus laimingas. Jie galėjo padaryti jums didžiulį naudą, leisdami jums pereiti prie vietos, kur būsite patogesni ir sėkmingesni.

Nuomos vadybininkas gali slaptai pasakyti ką nors kitam

Tai yra žiauriausias iš visų, bet taip atsitinka: kartais nuomos vadybininkui buvo suteiktas mandatas apklausti ne kandidatus, bet jie renkasi vidinį kandidatą… ir žino, ką nori. Tokiu atveju, jūs galėtumėte būti labiausiai kvalifikuotas pareiškėjas pasaulyje, tačiau jūs nesiruošiate gauti darbo.

Priežastys, kodėl nesulaukiate antrojo pokalbio (kurį galite valdyti)

Jūs pūtėte pirmąjį pokalbį. Jūs pavadinote nuomos valdytoją netinkamu pavadinimu. Jūs nežinojote daug apie įmonę, ir tai parodė. Jūs negalėjote paaiškinti, kodėl norėjote darbo, arba pateikti atsakymus į kitus standartinius interviu klausimus. Jūs buvote pavėluotas arba kitaip grubus.

Yra daugybė būdų, kaip išpūsti interviu, o kai jūs galite užpildyti kai kuriuos iš jų tolesniame darbe, kartais jūs tiesiog negalite atsigauti. Kai taip atsitiks, pasimokykite iš savo klaidų ir geriau atlikite kitą kartą. Ir neužmuškite - blogi interviu atsitinka visiems.

Jūs nesakėte tinkamos istorijos. Prieš nustatydami koją korporacijos būstinėje, turėtumėte parengti savo lifto aukštį ir keletą trumpų, įdomių istorijų apie tai, kaip jūsų įgūdžiai ir kvalifikacija atitinka jų reikalavimus. (Skelbimo ir darbo aprašymo peržiūra gali būti labai naudinga.)

Tai nereiškia, kad turėtumėte eiti į pokalbį laukdami galimybės pristatyti savo monologą. Tai tiesiog reiškia, kad turėtumėte būti pasiruošę pasidalinti savo pasiekimais taip, kad jie būtų rezonuoti su nuomos komanda. Žmonės mėgsta istorijas. Jei galite pasakyti gerą, turėsite pranašumą prieš konkursą.

Svarbu įsitikinti, kad kurdami savo istorijas sutelkiate dėmesį į teisingą dalyką. Pvz., Jūsų vadovavimo įgūdžiai gali būti įspūdingi, tačiau jie gali dirbti prieš jus, jei bendrovė nenori vadovų, arba žmonės, kuriuos jie bijo, paliktų vadovų darbą. Atkreipkite dėmesį į jų specifikacijas darbo sąraše ir atkreipkite dėmesį į atitinkamą patirtį.

Neišsiuntėte ačiū užrašą. Ačiū užrašai buvo darbo paieškos proceso dalis, greičiausiai nuo rašymo išradimo, tačiau nepadarykite klaidos, manydami, kad jie yra praeities dalykas. 2017 m. „TopResume“ atlikto tyrimo metu 68% vadovų ir įdarbinimo darbuotojų samdos teigė, kad gaudami ačiū užrašą, turėjo įtakos jų sprendimui dėl kandidato įdarbinimo.

Per 24 valandas nuo pokalbio gaukite padėkos užrašą „ranka“ arba elektroniniu paštu. Būtinai pabrėžkite savo įgūdžius ir tenkinkite darbą bei išreikškite padėką už pokalbį. Išbandykite savo pastabą ir patikrinkite asmeninių vardų ir įmonių pavadinimų rašybas.

Jūs nesilaikėte nurodymų. Visuose pokalbio metu svarbu sekti nurodymus. Nusiųskite prašomą medžiagą (pvz., Atnaujinimą, motyvacinį laišką, portfelį ir pan.) Ir naudokite nurodytus failų formatus. Kai apklausėte, atlikite tolesnius veiksmus vadovaudamiesi nuomos vadovo vadovu. Pavyzdžiui, jei jie sako, kad per ateinančias dvi savaites apklausia kandidatus, nedelsdami atsiųskite savo padėką, bet palaukite, kol atliksite tolesnius veiksmus, kol tikėtina, kad jų procesas bus baigtas.

Jūs buvote per daug patvarus. Po pokalbio po darbo yra sudėtinga. Turite išreikšti savo padėką ir susidomėjimą darbu, bet nenorite, kad atrodytumėte, kaip jūs stebite nuomos vadovą. Jei išsiuntėte padėkos pastabą ir tolesnius el. Laiškus ir negirdėjote, tai gali būti geriausia leisti. Niekas nenori dirbti su žmogumi, kuris niekada nieko nedaro.

Jūsų socialinė žiniasklaida yra per daug atskleidžianti. Remiantis „CareerBuilder“ apklausa, 57 proc. Darbdavių nusprendė nesamdyti kandidato pagal tai, ką jie rado internete. Jei jūsų socialinėje žiniasklaidoje yra medžiagos, kurias darbdaviai gali rasti nepageidaujamai - pagalvokite apie bikini nuotraukas į vakarėlio nuotraukas į politines nuomones - galbūt jums gali būti daroma žala darbo paieškoje. Geriausia praktika yra užblokuoti savo profilius, kad vadovams būtų matoma tik tinkama medžiaga.

Bet neištrinkite savo paskyrų. Keturiasdešimt septyni procentai apklausoje dalyvavusių darbdavių taip pat sakė, kad jie greičiausiai negaus kandidato, kurio jie negalėjo rasti internete.

Vienas iš jūsų nuorodų nėra jūsų pusėje. Ar žinote, apie ką kalbate apie jus? Jei ne, laikas išsiaiškinti.

Pirmiausia įsitikinkite, kad prašote nuorodų iš žmonių, kurie yra susipažinę su jūsų darbu ir kurie tikrai turės teigiamų dalykų apie jus. Visada paklauskite galimų nuorodų, jei jie nori ir sugeba patvirtinti jūsų geras savybes prieš perduodami informaciją ir peržiūrėdami darbo detales su jais, kad jie žinotų, ką nuomininkas nori išgirsti.

Jei vis dar nežinote, kokios nuotraukos jūsų nuorodos yra potencialiems darbdaviams, visada galite pabandyti pasiteirauti vadovų, kodėl jie perduoda jūsų kandidatūrą. Laikykite jį neaiškiai ir pagarbiai - nereikia pateikti išsamų paaiškinimą ir nedėkite žodžių į burną. Bet nedvejodami paklauskite, ar jie turėjo kokių nors konkrečių priežasčių.

Įrašykite jį kaip užklausą dėl grįžtamojo ryšio (t. Y. „Visada stengiuosi pagerinti. Jei įmanoma, norėčiau išgirsti bet kokią atsiliepimą apie mano kandidatūrą ar pokalbio procesą“). Tada padėkokite jiems už savo laiką, nepaisant to, ir toliau.