Priežastys, dėl kurių paliekate darbą anksti (geri ir blogi pasiteisinimai)

Tam tikru savo karjeros etapu jums reikės anksti palikti darbą. Galų gale, darbuotojai yra žmonės, turintys įsipareigojimus, kurių ne visada galima kontroliuoti ar perduoti savaitgaliams ir ne darbo valandoms. Daugeliu atvejų protingas vadovas supranta ir suteiks prašymą išeiti iš darbo anksčiau arba atvykti vėlai, jei jūsų pasiteisinimas yra teisėtas, svarbus ar neatidėliotinas. Paprastai tai nėra didelis dalykas išeiti iš darbo kartais.

Be to, yra neabejotinai veiksnių, kurie gali padėti ar pakenkti jūsų galimybei anksti išeiti iš darbo. Organizacinė kultūra, jūsų santykiai su vadovu ir jūsų darbo istorija lankomumo ir punktualumo požiūriu turės įtakos, kaip darbdavys supras ankstyvą išvykimą. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai tikisi, kad darbuotojai anksti pranešti ir pasilikti biure, kad įrodytų savo atsidavimą, o kiti skatina darbuotojus išlaikyti savo gerovę ir išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Apskritai, darbuotojai, kuriuos prižiūri prižiūrėtojai ir kolegos, yra labiau linkę elgtis palankiai darbo vietoje, o kai kuriais atvejais jiems suteikiamos specialios privilegijos. Bendrovės politika gali numatyti atleidžiamus nedarbus dalį darbo dienos. Jei nesate tikri, kiek laiko praleidžiate dėl dalinių dienos praleidimų, pasitarkite su savo darbuotojo vadovu, vadovu ar žmogiškųjų išteklių skyriumi.

Darbuotojai, kurie praleidžia darbą, atvyksta vėlai arba palieka anksti be tvirtos priežasties, greičiausiai susidurs su sunkumais dėl jų prašymų patvirtinimo. Čia pateikiamas vadovas, kaip anksti palikti darbą be jūsų prašymo, turinčio įtakos darbuotojo statusui.

Patarimai, kaip užduoti savo priežiūros vadovą

Kaip prašote išeiti iš darbo, taip pat turės įtakos jūsų prašymo gavimo būdas.Geriausias požiūris daugelyje situacijų yra jūsų veiksmo kaip prašymo rėmimas, o ne tiesiog informuoti savo vadovą, kad jūs išeisite anksti. Labiau tikėtina, kad gausite teigiamą atsakymą, jei paprašysite, o ne pasakyti.

Jums bus naudinga paminėti, kaip jūsų darbas bus aptiktas jūsų nedalyvavimo metu, pvz., Kolega, atsakinga už visus klausimus. Informacijos apie bet kokius projektus, turinčius artėjančių terminų, atnaujinimas taip pat gali įtikinti priežiūros institucijas, kad jūsų nedalyvavimas turės minimalų poveikį. Jei reikia, paminėkite, kaip užpildysite laiką dirbdami namuose arba planuojate atvykti anksti.

Priklausomai nuo jūsų vadovo asmenybės, jis taip pat gali padėti įtraukti tai, kaip tai bus naudinga jūsų veiklai ilgalaikėje perspektyvoje. Pavyzdžiui, „Jei dabar pasirūpinsiu šiuo stomatologu, neturėsiu su juo susidoroti, kai kitą mėnesį bus užimtas didelis projektas.“

Atkreipkite dėmesį į kada prašote palikti anksti. Jei tai lėta savaitė, jūsų prašymas bus suteiktas. Stenkitės neprašyti išeiti iš darbo anksti, kai jūsų vadovui ar komandai yra įtemptas, perkrautas ar užimtas svarbus projektas. Jei jums reikia pateikti el. Laišką arba užrašą, patvirtinantį jūsų nebuvimą, čia yra pavyzdinis el. Laiškas ir laiškai, kuriuos galite naudoti.

Geros priežastys, kodėl paliekate darbą anksti

Nors yra tiek teisėtų, tiek neteisėtų pasiteisinimų palikti darbą anksti, nepamirškite, kad jūsų darbdavio atsakymas greičiausiai priklausys nuo jūsų, kaip darbuotojo, statuso nei dėl jūsų pateiktos priežasties.

Kuo dažniau bandote išeiti anksti, tuo sunkiau tai padaryti be kritikos, ar jūsų priežastys yra pagrįstos. Galų gale, turėtumėte būti sąžiningi, kodėl norite ar turite išeiti anksti.

Nors tai priklauso nuo jūsų įmonės kultūros, kol esate geros būklės ir jūsų vadovas yra racionalus, empatinis žmogus, jis ar ji supras situaciją ir pateiks prašymą išeiti anksti kas dabar. Čia yra bendrai priimtos priežastys, dėl kurių norite išeiti iš darbo:

• Religiniai įsipareigojimai arba su darbu susijęs darbas,pvz., savanoriška veikla vietos ne pelno siekiančios bendruomenės organizacijos renginyje (ypač jei jūsų organizacija skatina savanoriškumą).
• Verslo tinklų veikla,įskaitant dalyvavimą vietos prekybos rūmų susitikimuose arba dalyvaujant pramonės renginiuose ar konvencijose (ypač jei darbdavys vertina ryšius su galimais verslo partneriais).
• Su klientais susiję įsipareigojimai,pavyzdžiui, keliauti į kliento užduotį, kuri vyks kitą dieną, arba vyksta išvykimas su svarbiu klientu.

• Profesinio tobulėjimo užsiėmimai,pavyzdžiui, lankyti dirbtuvę arba palikti ankstyvą klasę arba dirbti grupiniame projekte kursu, kurį jūsų vadovas skatino jus imtis.
• Su našumu susiję prašymai,įskaitant darbą, kurį norite sutelkti į netoliese esančią kavinę ar biblioteką, arba paliekant anksti (kai darbas baigtas) po to, kai prieš naktį buvote biure.
• Su darbu susijusi veikla,pavyzdžiui, darbo pokalbis, jei jums buvo pranešta apie būsimą atleidimą iš jūsų dabartinio darbdavio.
• Šeimos įsipareigojimai,įskaitant staigią ligą, nelaimingą atsitikimą ar mirtį, arba, jei jums reikia paimti vaiką, jei jų mokykla anksti uždarė arba jei jie serga (kai kuriose darbo vietose, jūs taip pat galite išeiti iš ankstyvo vaiko (ar naminių gyvūnėlių) įsidarbinimo) gydytojas (arba veterinarijos gydytojas) Tik jūs galite įvertinti savo vadovo lankstumą ir supratimą).
• Asmeninės priežastys:Pavyzdžiui, ligos, pvz., Sunkios spazmai, migrena, alerginė reakcija arba dantų avarinis sutrikimas, toks šaknų kanalas ar dantų skausmas. Gydytojo paskyrimai ar medicininiai tyrimai taip pat gali būti tinkamos priežastys palikti biurą prieš uždarymo laiką, nors apskritai turėtumėte siekti, kad tai būtų įmanoma, jei įmanoma, ne darbo valandomis. (Jei jums reikia anksti pasitraukti iš medicininio susitikimo, gali būti naudinga pažymėti, kad bandėte suplanuoti paskyrimą prieš arba po darbo, arba per pietų valandą, tačiau susitikimų nebuvo.)
• Skubūs ar svarbūs namų ar finansų klausimai,įskaitant susitikimą su hipotekos konsultantu, dalyvaujantį naujo namo įsigijimo uždaryme, avarinėmis problemomis jūsų namuose, pavyzdžiui, sprogimo vamzdeliu, skaldytų krosnių, gaisro ar įsilaužimo, baldų, prietaisų ar kitų daiktų pristatymu kuri reikalauja parašo ir turi vykti darbo valandomis.

Blogos priežastys, kodėl paliekate darbą anksti

Vėlgi, ar jūsų bosas suteikia jūsų prašymą palikti ankstyvą laiką, labai priklauso nuo to, kaip esate suvokiamas kaip darbuotojas. Pavyzdžiui, 100 proc. Laiko dedate 100 proc. Jei atsakymas iš esmės yra „taip“, tada geriausia priežastis palikti anksti nuoširdus priežastis. Todėl, žinoma, yra „blogų“ priežasčių paaiškinti, kodėl norėtumėte išeiti anksti.

Šios priežastys:

• Jausmas nuobodu ar nepakankamas. Gausite papildomą kreditą, jei paprašysite imtis daugiau darbo, jei visi esate sugauti.
• Būdamas alkanas.Vienas dalykas yra palikti, nes esate „serga“, bet nesitikėkite, kad gausite daug užuojautos dėl būsenos, kurią patyrėte sau.
• Važiuosite su draugais.Net jei jūsų geriausias bičiulis ateina į miestą, jei jums reikia palikti pasirinktinai pramoginei veiklai, daugumoje kompanijų jums reikės užimti oficialią asmeninę dieną.
• Pokalbis dėl naujo darbo (nebent esate atleistas).
• Blogų naujienų gavimas darbe.Pvz., Jei esate nepatenkintas pranešimu apie mažesnį atlyginimų padidėjimą, jei gavote mažesnę nei žvaigždės našumo peržiūrą, arba jūsų vadovas tiesiog kritikavo jūsų projektą, būkite komandos žaidėjas ir per visą likusį dieną, nesvarbu kaip gali būti nepatogu.
• Jausmas pernelyg apkrautas ar išreikštas. Nenorite, kad tai atrodytų, kaip negalite valdyti streso. Jei pastebėsite, kad negalite susikoncentruoti į savo stalą, paprašykite sau valandą užsisakyti posėdžių salę arba paklausti, ar galite dirbti į netoliese esančią kavinę.
• Vyksta į rekreacinę veiklą.Nesvarbu, ar po žaidimo turite „softball“ žaidimą, ar užsisakėte jogos klasę - nebent tai yra įmonės remiamas renginys, daugeliu atvejų dėl šių priežasčių negalima anksti palikti darbo.
• Nedideli asmeniniai klausimai,pvz., kovoti su draugu ar susilaužimą su drauge, su kuria susidūrėte tik dvi savaites.
• Neatidėliotini klausimai, kuriuos galima nagrinėti ne darbo vietoje, kaip gauti savo plaukus padaryti, gauti savo naftos, apsipirkti parduotuvėse, ar skubėti išeiti į banką, kai jis galėtų būti atliekamas internete arba per savaitgalį.

Nesinaudokite savo boso lankstumu. Nors yra „gerų“ ir „blogų“ priežasčių palikti anksti, „gera“ priežastis, naudojama per daug kartų, gali greitai tapti problematiška. Jei numatote teisėtą, neišvengiamą įvykį, kuris leis jums pakartotinai pasitraukti iš darbo (pvz., Fizinės terapijos paskyrimas, kuris kartojasi per mėnesį, vaiko pasikartojančio gydytojo paskyrimas ir pan.), Tuomet turėtumėte iš anksto su jumis bosas ir parengti planą, kad būtų užtikrintas jūsų darbas.

Laikykitės faktų

„Blogiausia“ priežastis palikti anksti yra suklastotas. Jūsų patikimumas (ir jūsų sugebėjimas anksti palikti darbą) nebus geras, jei būsite sugautas melas. Net jei manote, kad aptikote savo takelius, nėra naudinga rizikuoti savo vadovo ir kitų kolegų pasitikėjimu.

Su daugeliu žmonių, skelbiančių beveik viską, ką jie daro socialinės žiniasklaidos priemonėse, lengva netyčia sugauti. Pavyzdžiui, parašėte, kad puikiai praleidote žaidimą kamuoliuko žaidime ar paplūdimyje, kai pasakėte savo viršininkui, kad tu paleidai, nes jaučiatės blogai, per daug neveiks. Jei norite valdyti, kas peržiūrėjo jūsų įrašus, patikrinkite privatumo nustatymus.

Galų gale, geriausias būdas įsitikinti, kad galėsite palikti darbą anksti, kai jums reikia tik pateikti šį prašymą, kai jis yra galiojantis ar būtinas.

Stenkitės daryti viską, rūpintis, kad palaikytumėte teigiamus santykius su savo vadovais ir būkite sąžiningi, kai kažkas reikalauja jūsų buvimo darbo valandomis.