7 geriausios priežastys, dėl kurių negalima kreiptis dėl darbo

Darbdaviai nurodo darbo reikalavimus, kai dėl priežasčių reklamuoja atviras pozicijas. Jie nori samdyti asmenį, kuris yra geriausiai kvalifikuotas pareiškėjas. Daugeliui darbo vietų vadovų samdymas turi gerą kvalifikuotų kandidatų pasirinkimą ir nesidomi tiems, kurie neturi kvalifikacijos.

Darbdavys nustatė, kad šie įgūdžiai yra būtini sėkmingam darbui. Be to, darbdavys nori sumažinti pareiškėjų grupę, kad galėtų peržiūrėti tik labiausiai kvalifikuotų kandidatų į darbą.

Taigi kartais gali būti prasminga taupyti laiką ir netaikyti darbui. Štai kada apsvarstyti kitas parinktis.

7 geriausios priežastys, dėl kurių negalima kreiptis dėl darbo

1. Trumpas įgūdžių: Jei neturite įgūdžių ir kvalifikacijos, darbdavys ieško, pagalvokite apie paraiškos pateikimą. Daugelyje darbų skelbimų nurodomas įgūdžių rinkinys, reikalingas pozicijai, ir jei neturite bent daugumos iš jų, jums nereikės atsižvelgti.
2. Neturite patirties: Dauguma darbdavių reikalauja tam tikros patirties ieškant pareiškėjų. Ši informacija turėtų būti aiškiai nurodyta komandiruotėje. Pavyzdžiui, šiems darbdaviams reikia minimalaus darbo metų skaičiaus:
   1. 5 + metų patirtis su SQL.
   2. 2 - 3 metų patirtis biuro aplinkoje.
   3. 4 - 5 metai ar daugiau įrodytos patirties.
   4. 10 metų pardavimų patirtis, pageidautina aukštųjų technologijų pramonėje.
   5. Jei esate arti, gali būti apsvarstyta, bet jei jūs labai trumpai susitiksite, nebus.
3. Trumpas švietimo reikalavimų: Kai kuriais atvejais darbdaviai išvardija švietimo reikalavimus. Kad pasirinktumėte pokalbį, turėsite tenkinti šiuos reikalavimus. Štai keletas pavyzdžių:
   1. Susijusios srities bakalauro laipsnis (t. Y. Anglų, matematikos, chemijos).
   2. Studentų personalo administravimo magistras, konsultavimas ar kita atitinkama sritis.
   3. Reikalingas vidurinės mokyklos diplomas.

      Kaip ir patirtis, gali būti svarstoma, ar esate arti. Jei turite laipsnį, tačiau skirtinga ir tinkama darbo patirtis, verta kreiptis.

4. Darbas ar įmonė nėra tinkamas: Kartais darbas ar įmonė tiesiog nesutampa su tuo, ko norite, kad galėtumėte dirbti kitą darbą. Gali būti, kad jūs neturite darbo reikalavimų arba kad jūs turite kitokią įdomumo sąvoką nei įmonė.
   1. Ieškote kažko, turinčio progresyvią karjerą ir kiekvienam darbdaviui suteikiant gerą pareigą (kiekvienas iš jų praleido ne mažiau kaip 5 metus).
   2. Jums patinka idėja ateiti į džinsus.
   3. Mes bandome kiekvieną savaitę atlikti komandinę veiklą, dažnai draugiškus vaizdo žaidimus, krepšinio žaidimus ar jogą.

      Naudodamiesi šiais reikalavimais, darbdavys ieško tam tikros rūšies asmens, kuris geriausiai tinka darbui ir organizacijai. Jie ne visada yra tokie pat griežti kaip ir kiti darbo reikalavimai. Vis dėlto įsitikinkite, kad reikalavimai ir įmonės kultūra leis jums jaustis, kad norėtumėte dirbti ten, o ne priversti jus susimąstyti dėl to, kad reikia atlikti tam tikrą darbą ir užklasinę veiklą.

5. Gyventi blogoje vietoje: Kadangi kiekvienam darbui yra trys pareiškėjai, gali būti sunku samdyti darbą kitoje vietoje. Darbdaviams lengviau samdyti vietoje, nei perkelti naują nuomą. Tačiau verta kreiptis, jei turite lankstumo interviu ir perkelti į kitą vietą per trumpą laiką. Aukšto lygio pareigybėms yra dar daugiau galimybių įdarbinti, nes tikimasi, kad aukščiausio lygio kandidatai gali būti ne vietiniai.
6. Negalite dirbti tvarkaraščio. Jei darbe sakoma, kad reikalinga kelionė arba kad jums reikia turėti lankstų darbo valandų, tai tikimasi, kad tai padarysite. Štai keletas pavyzdžių:
   1. Turi sugebėti dirbti pagal numatytus / priskirtus laikus ir reikalauti viršvalandžių.
   2. Gebėjimas keliauti daugiau nei 50% arba pagal poreikį.
   3. Turi būti galimybė dirbti naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.
   4. Tikėtis pamainos, įskaitant savaitgalius ir šventes, rotacijos metu.

      Negalima tikėtis, kad darbdavys pakeis tuos reikalavimus. Daugeliu atvejų tai neįvyks. Prieš kreipdamiesi, įsitikinkite, kad turite galimybę dirbti pagal darbo grafiką.

7. Trumpas ryšys: Kai kurioms užduotims, ypač pardavimams, tikimasi turėti kontaktų ir klientų tinklą, kurį galite paliesti. Įsitikinkite, kad turite kliento bazę ar ryšius, kurių jums reikės norint sėkmingai atlikti darbą.

Daugiau priežasčių, dėl kurių negalima kreiptis dėl darbo

Venkite darbo paieškos atmetimo

Kai kurie sunkiausi dalykai, susiję su darbo paieškomis, yra atmetami arba ignoruojami ir neklausomi. Tai gali atsitikti bet kuriuo atveju, tačiau daug labiau tikėtina, kai kreipiatės dėl darbo vietų, kurios nėra tinkamos. Iš asmeninės perspektyvos ir profesionalaus požiūrio jūs sumažinsite atmetimą, jei kreipiatės į labiausiai kvalifikuotus darbus.

Kai nesate kvalifikuotas

Kai kreipiatės dėl darbo vietų, kurios yra geriausios, geriausia ne tik švaistykite darbdavio laiką, bet ir švaistysite savo darbą. Pavyzdžiui, vienas darbo ieškantis asmuo, kurį žinau, tikrai norėjo dirbti „Microsoft“. Jis kreipėsi į kiekvieną darbą, kurį jis galėjo rasti internete, ir, žinoma, yra daug. Jis buvo atmestas iš visų. Yra būdų, kaip pasamdyti savo svajonių kompaniją, bet tai ne vienas iš jų. Daugiau apie tai, kaip nuspręsti, kokias darbo vietas prašyti ir kaip iššifruoti darbą, kad žinotumėte, ko ieško darbdavys.

Kai tai yra uždaras kvietimas

Jei jis ribojasi ir turite daugybę kvalifikacijų, tai kitoks. Tokiu atveju viskas, ką turite prarasti, yra jūsų laikas. Jei pareiškėjo fondas yra mažas, galite gauti interviu. Čia pateikiamos kelios gairės, kada nesiregistruoti darbui:

Daugiau veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti taikant

Nustatant, ar kreiptis dėl darbo, yra ir kitų veiksnių. Tai yra lankstesni, todėl gali būti lengviau pritaikyti paraiškos medžiagą, kad pagerintumėte savo įgaliojimus. Galite susieti ir suderinti savo kvalifikaciją.

Lygiavertė patirtis ir švietimo reikalavimai

Kai kuriais atvejais, turintis patirties, lygiavertės laipsnio reikalavimams, yra priimtinas. Pavyzdžiui:

• BA reikia. Vietoj laipsnio, 5+ metų patirtis.
• Taip pat svarstysime trejų metų progresyvią patirtį specialybėje vietoj kiekvienų metų.

Šie reikalavimai suteikia tam tikrą veiksmų laisvę, taigi, jei nesate tikri, kad taikote ir leiskite darbdaviui nuspręsti. Štai kaip paminėti lygiavertę patirtį motyvaciniame laiške.

Kai pageidaujami reikalavimai, bet ne privalomi

Kai darbdaviai pateikia pageidaujamus reikalavimus, turėsite geresnes galimybes įsidarbinti, net jei nesate tobulas. Būtinai įrašykite savo artimiausią kvalifikaciją savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką.

• Aukštosios mokyklos diplomas arba GED yra pageidautinas, tačiau nereikalingas.
• Labiausiai pageidaujama ne mažiau kaip ketverių (4) metų kolegijos laipsnio.
• Turi būti vidurinės mokyklos diplomas arba GED.

Mokama darbo patirtis prieš kitą patirtį

Vienas dalykas, kurį reikia prisiminti, kai nusprendžiate, ar taikyti, yra tai, kad jūsų patirtis neturi būti apmokama. Stažuočių ir vasaros darbo vietų skaičius. Taip pat savanorių patirtis ir kita veikla. Įsitikinkite, kad įtraukėte juos, kai pateikiate užklausą, kad pasirinktumėte pokalbį.

Suderinkite savo kvalifikacijas su darbo aprašymu

Net ir tada, kai turite visus reikiamus dalykus, labai svarbu suderinti savo stipriausią kvalifikaciją. Turite rodyti nuomos tvarkytoją, kurį turite kvalifikuoti. Jie nesiruošia išsiaiškinti. Štai kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbo aprašymu.