Pavyzdinis sveikinimo laiškas iš naujo darbuotojo vadovo

Kai jūsų organizacija pasveikins naują darbuotoją, sveikinimo laiškas iš vadovo gali nustatyti visą santykį. Jūs galite padaryti oficialią arba neoficialų sveikinimo laišką.

Tačiau pasveikinimo laiškas bus labai svarbus, kad naujasis darbuotojas būtų patogus atvykus pirmą darbo dieną, ir tai yra viena iš aiškių priežasčių, kodėl vadybininkas siunčia darbuotojo sveikinimo laišką su tokia išsamia informacija.

Naujo darbuotojų sveikinimo laiško turinys

Vadovo sveikinimo laiškas naujam darbuotojui pasakoja apie santykius, kuriuos ji turės su vadovu. Jame gali būti paminėti vadovo lūkesčiai ir tikslai naujam darbuotojui. Jo tikslas - padėti darbuotojui pradėti naują darbą.

Tai sunku užduotis, siunčiant naują darbuotojo sveikinimo laišką. Tačiau įsivaizduokite naujo darbuotojo diskomfortą, kuris neturi nieko raštiško iki pirmos dienos ir aprašo, ką jis patirs, kai jis pradės naują darbą.

Jūsų tikslas išsiųsti naują darbuotojo sveikinimo laišką yra sumažinti galimą painiavą ar netikrumą. Jūs taip pat nenorite, kad susirūpinęs naujas darbuotojas sužinotų, ar iš tiesų tikitės, kad jie pasirodys.

Šis laiškas yra šilta ir viliojanti, tačiau nurodo tikslus ir lūkesčius, kuriuos vadybininkas turi naujam darbuotojui. Jame numatoma, kad darbuotojai dirbs sunkiai, priima sprendimus ir nėra valdomi.

Tai užtikrina naujam darbuotojui, kad ji turės pagalbą ir paramą iš bendradarbių, kai ji pradės naują darbą. Tikslas yra suteikti informaciją, nepaliekant jos pernelyg didelės, prieš pradžios dieną.

Naujo darbuotojo sveikinimo laiško pavyzdys

Tai pavyzdinis neoficialus asmens naujo vadovo laiškas. Naudokite jį kaip pavyzdį, kai dirbate su savo sveikinimo laiškais, kad išsiųstumėte savo naujiems darbuotojams. Įsitikinkite, kad esate sąžiningas, kad tai, ką naujoji darbuotojų patirtis pradedant darbą, yra suderinama su tuo, ką jai pasakėte pasveikinimo laiške.

Gerbiamas Margaret, Atrankos komanda buvo malonu girdėti, kad priėmėte mūsų darbo pasiūlymą. Taigi, norėjau pasidalinti informacija apie mūsų skyrių ir jūsų komandą prieš pradžios datą. Tai bus puiku, kai įeisite į skyrių gegužės 21 d., 9 val., Jei žinosite, ką einate.

Mano valdymo stilius suteikia darbuotojams galimybę priimti sprendimus, kaip jie atlieka savo darbą pagal departamento tikslus. Mūsų tikslai slypi iš vykdomojo planavimo proceso Smith-Thompson. Procesas gauna mūsų indėlį, kai sėdi prie vykdomosios komandos ir padedu plėtoti mūsų bendrą strateginę kryptį.

Galite peržiūrėti dabartinius departamento tikslus. Suteikiau jums prieigą: (įmonės vidaus tinklalapio tikslų URL). Pažvelkite į tikslus ir pamatysite, kur jūsų naujas darbas atitinka mūsų departamento strategiją. Jei turite klausimų, rašykite man.

Jūs prisijungiate prie puikios kolegų komandos. Keletas kompanijų dirba jau daugiau kaip dvidešimt metų, o keletas narių prisijungė prie komandos per pastaruosius penkerius metus. Taigi, mes turime daug informacijos apie turinį ir produktą, istorinius duomenis ir naujus požiūrius, kurie leidžia dirbti kartu turtingą patirtį.

Kiekvienas komandos narys dirba labai sunkiai ir jie nežino slackers. Jus sužavėjote interviu su savo energija, entuziazmu ir geru darbu ir protingumu.

Aš valdau vaikščiojant ir, kaip matėte savo kelionėje, manome, kad sprendimų priėmimas yra sustiprintas ir pagreitintas, kai bendradarbiai dirba santykinai atviroje erdvėje. Jūs matėte savo darbo erdvę savo kelionėje, todėl žinokite, ko tikitės, kai būsite čia. Kiekvienas iš jūsų džiugina jūsų sėkme.

Kai pradėsite dirbti, jums trūksta pagalbos. „Magdalena“ ne tik praleido laiką su manimi, bet ir savanoriškai pasirūpino, kad būtų jūsų mentorius, vaidmuo, kurį rimtai vertiname „Smith-Thompson“. Antruoju pokalbiu, jūs maniau, sutikote Magdaleną.

Tiek „Magdalena“, tiek aš sukūrėme savo tvarkaraščius, kad galėtume eiti savo pirmas dienas, tačiau kviečiame bet ką sužinoti apie naują įmonę. Jie yra pasiryžę jus pasveikinti ir padėti jums sėkmingai integruotis į komandą.

Jūsų pradinis mokymas bus iš Kate, kurį taip pat susitiko per pirmąjį ir antrąjį pokalbių turą. Ji yra mūsų labiausiai patyrusi mūsų vaidmuo, kurį jūs prisijungiate prie mūsų. Ką ji žino apie mūsų klientus ir klientus, būtent tai, ką jums reikia žinoti, kad galėtumėte sėkmingai dirbti.

Mūsų personalo darbuotojai manė, kad norėtumėte perskaityti apie mūsų naudą ir politiką prieš palaidodami naują darbą. Čia rasite nuorodą į mūsų darbuotojų vadovo turinį. (Įterpti nuorodą.) Jūs galite perskaityti savo laisvalaikiu ir susisiekti su Elizabeth HR arba man su visais klausimais ar rūpesčiais.

Kaip ateisite laive, noriu pabrėžti, kad mūsų didžiausias įsipareigojimas yra mūsų klientams. Smith-Thompson'e mes ne tik tai sakome. Mes gyvename. Štai kodėl mums pavyko tapti verslu ir kodėl mūsų darbuotojai sėkmingai, nes verslas pavyksta. Tai yra didžiausia mūsų vertybė.

Be to, mano giliausias įsipareigojimas yra žmonėms, kurie praneša man apie mūsų skyrių. Mano sėkmė, laimė ir nuolatinis augimas yra mano pareiga palengvinti. Nors esate pats didžiausias asmuo, atsakingas už šiuos darbuotojų pasitenkinimo veiksnius, esu čia, kad padėtų jums mokyti, šalinti kliūtis jūsų sėkmei ir palengvinti teigiamą integraciją į naują darbą ir naują įmonę.

Dar kartą džiaugiamės galėdami Jus pasveikinti Smith-Thompson. Tai bus dar vienas puikus metai mums visiems. Dėkojame, kad prisijungėte prie komandos.

Su pagarba, Dale

El. Paštas: [email protected]

Ląstelė: 000-000-0000

Kaip, jūsų manymu, Margaret pajuto, kaip ji pasirodė Smith-Thompson savo pirmąją dieną naujoje darbo vietoje? Jums būtų teisinga, jei atsakėte: informuotas, norintis, patikimas ir nuoširdžiai pasveikintas.