Naujo darbuotojo pavyzdinis įvadas

Šis naujas darbuotojų įžanginio laiško pavyzdys sveikina jūsų naująjį darbuotoją ir supažindina naują darbuotoją su savo kolegomis. Darbuotojui malonu paliesti neformalų laiką su maistu ir gėrimais, kad bendradarbiai galėtų pasveikinti savo naują komandos draugą. Naujasis darbuotojas jaučiasi taip, lyg komanda būtų priėmusi savo atvykimą.

Šis naujas darbuotojų įžanginio laiško pavyzdys yra dalis bendrų veiksmų, kurių norėtumėte pasveikinti visus naujus atleistus darbuotojus. Jūs naudosite panašų pasveikinimo laišką, kad galėtumėte pasikalbėti su savo darbo teisės advokatu, prieš tai neprašydami iš visų laikų, kai dirbate be darbo, bet jūs, žinoma, norėsite palaikyti ryšį.

Šios papildomos veiklos gali paskatinti naują darbuotoją pasveikinti:

• Palaikykite ryšį su nauju darbuotoju nuo to momento, kai jie sutinka su jūsų darbo pasiūlymu, ir nuo pirmos dienos, kurią jie tikisi darbe. Tai remiasi tuo, kad esate laimingas, jei turite darbuotoją laive, ir atgraso naują darbuotoją toliau ieškoti darbo - galiausiai, naujasis darbuotojas vis dar turi daug vadovų iš paskutinės darbo paieškos.
• Prieš pradedant darbuotoją, atsiųskite savo darbuotojo vadovą, naudos informaciją ir naujos darbuotojų orientacijos turinį. Tokiu būdu jis gali viską iš anksto perskaityti ir sutelkti dėmesį į pradinių susitikimų mėsą. Laikas bėgimo metu leidžia naujam darbuotojui užduoti klausimus ir dalyvauti diskusijoje, o ne skaityti per begalinius dokumentus.

• Apsvarstykite galimybę suteikti naują darbuotoją prieigai prie savo darbuotojo intraneto ar wiki, savo internetinio vadovo ir el. Laiško prieš pradedant, kad ji galėtų greičiau suprasti jūsų įmonę ir kultūrą. Galite naudoti el. Paštą, kad palaikytumėte ryšį per kelias savaites iki darbuotojo pradžios.

  Tai taip pat leidžia naujam asmeniui greičiau integruotis į naują darbo vietą, kuri yra geras dalykas. Jūs norite, kad naujas žmogus jaustųsi nedelsiant, tarsi jie būtų produktyvūs ir prisidedantys. (Tai yra vienas iš pirmųjų žingsnių, padedančių išlaikyti naują darbuotoją.)

• Iš anksto suteikite prieigą prie savo produktų, kad naujasis darbuotojas galėtų susipažinti su jūsų darbu, tačiau tai būtina tik tada, jei jūsų svetainė nėra visiškai informatyvi. Didelės gamybos atveju norite bendrinti svetaines, nuotraukas ir katalogus. Technologijų atveju norėsite pateikti nuorodas į tai, kur jūsų naujasis darbuotojas gali parsisiųsti ir naudoti savo produktus.

Nusiųskite šį darbuotojo įžanginį laišką el. Paštu ir paskelbkite bet kuriame skyriuje, kuriame darbuotojai neturi reguliaraus el. Taip pat galbūt norėsite įtraukti naujo darbuotojo nuotrauką ir žemėlapį, kuriame nurodoma naujos darbuotojo darbo vieta.

Šis darbuotojų įvedimas yra neatskiriama naujo darbuotojų pasveikinimo proceso dalis.

Darbuotojų įvadas

Tai yra darbuotojo įvadinio laiško pavyzdys. Atsisiųskite naują darbuotojų įžanginio laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Darbuotojų įvadas (teksto versija)

Gerbiami darbuotojai:

Norėčiau jums pristatyti mūsų naujausią darbuotoją. Mike Martin sutiko su mūsų pasiūlymu dirbti kaip rinkodaros vadybininkas. Pirmoji diena - kovo 1 d. pagrindinėje konferencijų salėje užkandžiams ir gėrimams susitikti su Mike ir pasveikinti jį į savo pirmąją dieną.

Mike turi 15 metų patirtį vis atsakingesniame vaidmenyje rinkodaros srityje keliose įmonėse. Savo naujausioje pozicijoje Mike valdė rinkodarą (įmonės pavadinimas). Jo patirtį sustiprina verslo bakalauro laipsnis su rinkodaros specialistu. Šiuo metu jis dirba savo MBA savo laisvalaikiu.

Kaip rinkodaros vadybininkas, Mike yra atsakingas už bendrą rinkodaros skyriaus ir rinkodaros personalo vadovavimą. Jis praneša (vadybininko pavadinimas ir pavadinimas). Konkrečiai, Mike vadovaus mūsų pastangoms šiose srityse:

• Naujų produktų galimybių tyrimas ir įvertinimas, potencialių produktų paklausa ir klientų poreikiai bei įžvalgos.
• Bendra rinkodaros strategija ir esamų produktų planų vykdymas.
• Darbas su produktų kūrimo grupėmis, siekiant valdyti naują produktų kūrimą.
• Naujų produktų paleidimo kampanijų valdymas.
• Produktų platinimo kanalų valdymas.
• Užtikrinti efektyvius, firminius rinkodaros pranešimus, įskaitant įmonės svetainę, spausdinimo komunikaciją ir reklamą.
• Socialinės žiniasklaidos kanalų, įskaitant „Facebook“, „Twitter“, „Google+“, „Instagram“, „Instagram“, „LinkedIn“ ir „Pinterest“ įtraukimą į mūsų prekės ženklo rinkodarą.
• Vadovavimas ir vadovavimas bei bendras strateginis vadovavimas mūsų žiniasklaidos ir rinkodaros darbuotojams bei išorės PR agentūroms.
• Visų rinkodaros pastangų efektyvumo matavimas ir analizė.

Mike glaudžiai bendradarbiaus su produktų kūrimo komandomis. Jo biuras yra (Vieta).

Dėkojame, kad prisijungėte prie manęs pasveikindami Mike komandą.

Sveikina

Departamento vadovo / viršininko vardas

Naujo darbuotojo pasitenkinimas nėra sudėtingas. Tai užtrunka vos per kelias minutes, kad pabrėžtumėte naujo darbuotojo patirtį ir kompetenciją su kitais darbuotojais. Pabrėžkite, kad jūsų įdarbinimo komanda rado nugalėtoją.

Investicijos į sveikinimo laišką suteiks jums didelę grąžą darbuotojų pasitenkinimui ir darbuotojų išlaikymui.