Kodėl naudoti naują darbuotojo sveikinimo laišką ir pavyzdį

Sveikinimo laiškas naujam darbuotojui, kuris priėmė jūsų darbo pasiūlymą, patvirtina darbuotojo sprendimą priimti poziciją. Sveikinimo laiškas padeda naujam darbuotojui jaustis noru ir pasveikinti. Priklausomai nuo jūsų naujo darbuotojų pasveikinimo laiško tikslo, šis pavyzdys suteikia jums šabloną, kurį galite laikytis.

Naudokite šį šabloną, kad pamatytumėte savo įmonės naujo darbuotojo sveikinimo laišką. Nėra įsitikinęs, kad jums reikia pasveikinimo laiško? Apsvarstykite šias priežastis.

Kodėl reikia siųsti naują darbuotojų sveikinimo laišką?

Naujasis darbuotojų pasveikinimo laiškas pasiekia šiuos tikslus kaip naujo darbuotojų pasveikinimo proceso dalis.

• Stiprina jūsų pasiryžimą ir pasitenkinimą savo pasirinkimu naujam darbuotojui ir suteikia jam galimybę jaustis vertinamas naujojo darbdavio. Kiekvienas naujas darbuotojas nori jaustis sveikintinas ir pageidavęs savo naujam darbdaviui. Tai padidina jų lūkesčius, kad jie sugebės sėkmingai atlikti naują darbą.
• Pakartoja pradžios datą, pradžios laiką, verslo aprangos kodą ir kitas detales, kurias naujasis darbuotojas turi žinoti. Sveikinimo laiške patvirtinama, ką tikimasi atlikti naujam darbuotojui pirmąją darbo dieną. Tai išsaugo naują darbuotoją kai kuriais nesaugumo jausmais ir vengia nesusipratimų.

• Gali suteikti galimybę žmogiškiesiems ištekliams iš anksto siųsti kai kurias naudos formas ir kitas darbo formas, kad naujasis darbuotojas galėtų juos peržiūrėti ir užpildyti su partneriu ar sutuoktiniu.
• Siunčiant darbuotojo vadovą ir kitas politikos kryptis bei procedūras iš anksto, naujojo darbuotojo peržiūrai, išvengiama įspūdžio, kad pirmoji diena buvo visi dokumentai ir žmogiškųjų išteklių orientavimas. Popierius nėra pirmasis darbuotojo pirmosios dienos komponentas.
• Primena vadovui, kad jis peržiūrės naują darbuotojų orientavimo planą ir užtikrina, kad nė vienas iš dešimties būdų, kaip išjungti naują darbuotoją, nebūtų įvykdytas. Užtikrina, kad darbuotojo darbo vieta ir kita įranga bei programinė įranga, reikalinga tiesioginiam produktyvumui, yra pasirengę ir prieinami.

• Siunčia pranešimą, kad esate klasė, veikianti kaip darbdavys: organizuotas, patikimas, sveikinantis ir parengtas.

Kas turėtų atsiųsti naują darbuotojų pasveikinimo laišką?

Pozicijos prižiūrėtojas visada turi išsiųsti naują darbuotojo pasveikinimo laišką, kad paskatintų sėkmingą atskaitomybės ryšį nuo pat pradžių. Žmogiškieji ištekliai taip pat gali atsiųsti naują darbuotojo pasveikinimo laišką bet kuriam iš aukščiau aprašytų tikslų, tačiau HR laiškas turėtų būti papildytas pozicijos vadovo laišku.

Naujasis darbuotojų pasveikinimo laiškas yra puiki galimybė pasveikinti savo naujus darbuotojus įsimintinu, nepaprastu būdu. Nepraleiskite galimybės tęsti palankų pirmąjį įspūdį.

Naujų darbuotojų sveikinimo laiškų pavyzdys

• Naujas darbuotojų sveikinimo laiškas
• Naujo darbuotojo sveikinimo laiško su planu pavyzdys
• Paprastas sveikinimo laiškas: pradžios data ir bendrasis tvarkaraštis
• Naujas darbuotojų sveikinimo laiškas: suplanuokite susitikimą prieš pradžios datą
• Naujas darbuotojas sveikina su įvadu į bendradarbius

Šis pavyzdys, skirtas naujam darbuotojo pasveikinimo laiškui, nurodo naujam darbuotojui, ką jis turi žinoti, kad pradėtų darbą jūsų įmonėje. Šis pavyzdinis laiškas naujam darbuotojui tiksliai nurodo, kaip atrodys jo tvarkaraštis per pirmąsias porą darbo dienų. Šis naujas darbuotojų sveikinimo laiškas yra šiltas, draugiškas ir informatyvus.

Atsisiųskite naują darbuotojo sveikinimo laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Naujų darbuotojų sveikinimo laiškų pavyzdys (teksto versija)

Callie Lee

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Liz Jones

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Gerb. Ponia Jones, Rašome norėdami pasveikinti jus su „Acme Industries“ ir pasakyti, kiek mes tikimės jums prisijungti prie mūsų komandos. Jūs suteikiate patirties, žinių ir įgūdžių, kurie sustiprina mūsų galimybes.

Rugsėjo 15 d., 9 val., Laukiame jūsų naujų darbuotojų orientavimo. Jūs susitiksite su manimi, kad aptartumėte sėkmingą integraciją į mūsų įmonę ir žmogiškųjų išteklių personalą, kad sužinotumėte apie su darbu susijusius klausimus. Mūsų suknelė yra verslo atsitiktinis.

Jūsų naujoji komanda tikisi, kad išeisite į pietus, kad sužinotumėte jus ir įsitikintumėte, kad susitiksite su visais, su kuriais dirbsite. Jūsų darbotvarkė, skirta likusiai pirmosios dienos dienai, yra tokia.

Nauja darbuotojų darbotvarkė

9 val. Susitikite su manimi, kad išsamiai nustatytumėte savo orientavimo planą ir pridėtumėte savo interesus. Supažindinkite jus su savo darbo vieta ir įrankiais.

10 val. Susipažinkite su žmogiškųjų išteklių klausimais, kad peržiūrėtumėte užimtumo informaciją ir politiką.

12-1: 30 val. Pietūs su naujais bendradarbiais ir man. Tikslas yra sveikintinas ir susitikimas su komanda.

1: 30-2: 30 val. Peržiūrėkite savo darbo aprašymą ir nustatykite pradinius orientacijos, mokymosi ir indėlio tikslus.

Nuo 2:30 iki 17 val. Susipažinkite su kiekvienu bendradarbiu, su kuriuo turite glaudžiai bendradarbiauti, kad suprastumėte, kaip sutampa jūsų darbai ir kaip galite vienas kitą paremti.

Tikiuosi, kad jūsų antroji diena apims daugiau bendradarbių susitikimų, kad suprastų departamentą. Taip pat turėsite galimybę tęsti savo naują darbuotojų orientavimo planą ir pradinį departamento darbą.

Dar kartą kviečiame į komandą. Jei turite klausimų, skambinkite man bet kuriuo metu. Mes tikimės dirbti su jumis.

Pagarbiai

Callie Lee