Naujo darbuotojo įvadas ir sveikinimo pastaba

Kai planuojama pradėti naują darbuotoją jūsų organizacijoje, neoficialus pasveikinimo laiškas darbuotojui jaučiasi rūpestingas ir norėjo. Tai jo pirmasis įspūdis apie naujo darbo pradžią jūsų organizacijoje. Tai taip pat yra pirmasis žingsnis jūsų kampanijoje, kad būtų išsaugotas naujas darbuotojas.

Gerų darbuotojų išlaikymas prasideda nuo to, kaip jie sveikinami organizacijoje ir ar jie jaučiasi svarbūs ir reikalingi. Naujasis darbuotojo sveikinimo laiškas padeda naujam darbuotojui išeiti į teigiamą pradžią. Tai padeda naujam darbuotojui jaustis patogiai ir pasitikint, kai jis pradeda naują darbą.

Norint parašyti pagrindinį darbuotojo įvedimą, nereikia naudoti daug žodžių. Kartais laikas ar kiti įvykiai neleidžia rašyti darbuotojo įžangos, į kurią įeina naujojo darbuotojo fonas ir patirtis.

Paprastas įvadas žymi kitus jūsų darbuotojus, kad ant bloko yra naujas vaikas. Tai leidžia jiems išplėsti pasveikinimą, kai mato asmenį, kurio jie neatpažįsta. Tai savo ruožtu padeda naujam darbuotojui jaustis vertinamu ir sveikintinu.

Ir, kai laikas leidžia, turite kitą galimybę atsiųsti kitą el. Laišką, kuriame yra nauja darbuotojo darbo patirtis. Taip pat naudinga paaiškinti savo naująjį vaidmenį jūsų įmonėje darbuotojams, su kuriais ji dažniausiai sąveikauja, kad darbuotojai žinotų, kur jų vaidmuo paliekamas, ir pradeda savo darbą.

Geriau parašyti pagrindinį įvadą nei ignoruoti naują darbuotoją, prisijungiantį prie jūsų komandos. Čia pateikiami pagrindiniai darbuotojų pristatymai, neatskiriama sudedamoji dalis, kaip pasveikinti naujus darbuotojus į savo komandą.

Pagrindinio darbuotojo įvadas

Visam personalui:

Tom Palazzolo prisijungia prie komandos kanalų pardavimo darbe, kuris prasideda šį antradienį. Tomas į savo naują darbą įneša daug žinių ir patirties. Jis sėdės su kitais pardavimo kanalo pardavimų specialistais. Mes pridėjome Tomą į wiki personalo katalogą. Taigi, nebūkite svetimas; sustabdyti ir pasveikinti Tomą su mūsų komanda. Kai tik atvyksiu, atsiųsiu jums daugiau informacijos.

Geriausias

Pat LeBlanc

Vadybininkas, kanalų pardavimas

Pavyzdys laiškas naujojo darbuotojo pasveikinimui

Kai leisite savo laiką, o ypač jei turite laiko iki naujo darbuotojo pradžios, galite kūrybingiau pasveikinti savo naująjį darbuotoją. Galite išsiųsti sveikinimo laišką, kuriame būtų pakankamai informacijos, kad naujojo darbuotojo pirmos dienos treniruotės išnyks.

Šis naujasis darbuotojas, Robertas Martinas, prisijungia prie mokymo ir vystymosi vaidmens, bet jūs ketinate jį tapti grupės vadovu po to, kai jis yra apmokytas ir parodo, kokių komandų įgūdžių jums reikia iš šio vaidmens.

Gerbiamasis Robertas

Mes vargu ar galime laukti, kol pradėsite dirbti „Smith-Klein“. Jūsų pirmoji diena, kitą antradienį, jau yra pilnas susitikimų ir galimybių susitikti su žmonėmis, su kuriais dirbsite glaudžiai.

Komanda planuoja jus nuvykti į pietus savo pirmąją dieną, todėl prašome rezervuoti tą laiką pietų grupei. Kaip naujasis vadybininkas, aš planuoju imtis pirmųjų poros valandų, kad peržiūrėtumėte naują darbą ir pateiktumėte orientacinę informaciją.

Mes sukūrėme 90 dienų naują darbuotojo orientaciją, kuri suteikia bent vieną veiklą per dieną, kuri padės jums įsikurti. Mes tikime, kad ši orientuota orientacija yra tinkamas pagrindas jūsų sėkmei. Mes pagal užsakymą projektuojame kiekvieną naują darbuotoją, atsižvelgiant į darbą ir naujo darbuotojo patirtį. Pasibaigus dienoms, mes galime prireikus papildyti planą ir manyti, kad tai jums reikalinga, kai prisiimate naują vaidmenį.

Jūsų pirmos dienos tvarkaraštis yra:

• 8.30 - 10.30 val. - Sveiki atvykę susitikti su manimi savo biure, kad galėčiau susipažinti su naujais vaidmenimis.
• 10.30–11.30 val. - įsikursite į naują biurą. Markas Maroney iš IT prisijungs prie jūsų, kad įsitikintumėte, jog jūsų nešiojamas kompiuteris, išmanusis telefonas ir el. Pašto nustatymai veikia ir atitinka jūsų poreikius.
• 11: 30–13: 00 - Pietūs su mokymo ir plėtros komanda. Susipažinkite su priekinėmis durimis.
• 13.00 val. - 13.30 val. - Darbo laikas.
• 13.30 val. - 15.00 val. - Mūsų produktų peržiūra ir mokymas. Turėsite suprasti, ką jie daro giliai. Vienas iš instruktorių, Allan Snyder, dirbs su jumis. Šią savaitę „Allan“ galite suplanuoti papildomą laiką.

• 15.00 val. - 16.30 val. - Susitikimas su finansų agentūra Marcia Anatoli, kad suprastumėte, kaip veikia finansai ir apskaita, ir sąveikauja su naujuoju vaidmeniu. Jos darbuotojai taip pat padės jums atlikti visus naujus darbuotojo dokumentus.
• 16.30 val. - 5:00 Vakaro. Biuro laikas.

Jūsų antroji diena apims jūsų naujo darbuotojo orientacijos žmogiškųjų išteklių komponentą. Mūsų žmogiškųjų išteklių vadybininkas Dennis Birnbaum tikisi praleisti laiką su jumis.

Po pietų bus praleista klientų aptarnavimo skyriuje, stebint mūsų sąveiką su klientais. Mes norime, kad jūs patyrėte kiekvieną skyrių savo orientacijos pradžioje, kad mūsų įmonė jums būtų prasminga.

Darbas klientų aptarnavimo srityje suteiks jums gerą jausmą dėl poreikių ir iššūkių, kuriuos mūsų klientai naudoja naudodami mūsų gaminius. Taip pat svarbu suprasti, kaip jūsų vaidmuo turi bendrauti su kiekvienu departamentu.

Man malonu pasveikinti Jus į Smith-Klein. Tikiuosi, kad šis laiškas išvalo visus rūpesčius, susijusius su jūsų naujo darbo pradžia.

Jei turite klausimų ar reikia papildomos informacijos, prašome skambinti man. Kitą dieną ar dvi dienas gausite naują darbuotojų orientavimo paketą ir naują žmogiškųjų išteklių darbo dokumentų paketą. Jei turite klausimų apie orientavimo paketą, skambinkite mūsų personalo vadybininkui.

Šilti linkėjimai, Mary Beth Rivaldi

Kliento dalyvavimo vadovas

Smith-Klein Corporation

El. Paštas: [email protected]

Telefonas: 618-442-7800, ext. 94