Kaip gauti darbą šiandienos sunkioje darbo rinkoje

Įdomu, kaip įsidarbinti šiandienos konkurencingoje darbo rinkoje, kurioje yra darbo vietų mažinimas, sumažinimas ir darbo ieškančių asmenų skausmas? Darbdaviai gali būti pasirenkami, kai darbo laikas yra aukštas. Norėdami išsiskirti ir gauti darbą sunkioje rinkoje, turite būti aktyvūs ir išradingi.

Mes paprašėme ekspertų iš viso šalies geriausius patarimus, kaip gauti darbą, nepaisant unikalių iššūkių, su kuriais susiduria šiandieniniai darbo ieškantys asmenys.

Kaip gauti darbą šiandienos sunkioje darbo rinkoje

Adresas „Bottom Line“.

Svarbiausias dalykas, kurį darbo ieškantis asmuo turėtų padaryti norėdamas gauti darbą, yra atsakyti į šį klausimą sąžiningai, objektyviai ir dėl dolerių ir centų: „Žinodami, ką žinote apie mūsų įmonę, kodėl turėtume samdyti jus?“ investavimas pagrįstas atsakymas suteikia jums geležinę platformą interviu. - Jeffrey Fox, 12 knygų autorius, įskaitant Kaip iškrauti savo svajonių darbą

Išplėskite „Networking“ ir „Social Circles“.

„Tai nereiškia, kad jūs turite eiti beprotiškai ir savo dienoraštyje 24 val. Tai reiškia, kad atėjo laikas pakviesti savo kolegas ir draugus į kavą, pietus ar laimingą valandą (ir paskatinti juos atnešti kažkieno, kurio nežinote). Taip pat nustatykite tikslą per savaitę apsilankyti viename ar dviejuose profesiniuose ar tinklų renginiuose. “- Patti DeNucci, verslo tinklų ekspertas ir autorius Tyčinis tinklas: pritraukti galingus santykius, referatus ir rezultatus versle

Atlikite „Reverse LinkedIn“ paiešką.

„Ar„ LinkedIn “ieškokite norimo darbo pavadinimo bendroje„ žmonių paieškos “srityje, o ne darbo vietų skyriuje. Ši paieška turėtų grąžinti sąrašą žmonių, kuriems tenka vaidmuo, ir jūs žinosite, kurios įmonės samdo šias funkcijas. Jūs ne tik atpažinsite potencialius darbdavius, bet taip pat galite rasti potencialų kelią. Darbuotojai paprastai gauna referencinę premiją, o greitas prisijungimas prie jų gali jums padėti, jei jie vis dar yra su įmone. Jei jie išėjo, galbūt jūs galite būti jų pakaitalu, arba jie duos jums vidinį kaušą, kuris gali paskatinti tęsti galimybę toliau arba vengti to kartu. “- Judson Kinnucan,„ HiredMYway.com “įdarbinimo direktorius

Sekite paraiškų teikimo procesą.

„Įsitikinkite, kad vadovaudamiesi laišku sekate darbdavių prašymų pateikimo procesus. Jei jie prašo užpildyti išankstinio patikrinimo klausimus, atlikite tai, ar esate pasirengę būti išnagrinėti iš proceso, kol netgi neturėsite progos kalbėti su tikru asmeniu. “- Suki Shah, įkūrėjas ir„ GetHired “generalinis direktorius.com

Sprendimų priėmėjai.

„Sukurkite darbo paieškos planą ir profesionalų internetinį vaizdą („ LinkedIn “) ir suraskite 30 darbdavių sąrašą. Susisiekite su šių darbdavių sprendimų priėmėjais su aiškiu pranešimu apie tai, ką jie gali tikėtis savo įmonei, skyriui ar departamentui, kai jie samdys jus. “- Paul Hill, prezidentas, perėjimas prie samdyto, autorius Panic Free Job Search: išlaisvinkite žiniatinklio ir socialinius tinklus, kad galėtumėte samdyti

Pradėkite dienoraštį.

„Sukurkite teigiamą dalyvavimą internete, kurį galite nurodyti savo gyvenimo aprašyme ir (arba) pokalbio metu. Kaip? Tai gali būti taip paprasta, kaip profesionalus tinklaraštis arba reguliariai prisidėti prie esamo tinklaraščio. “-„ Kelly Isley “bendradarbiauja su apdovanojimais pelnusiomis verslo patarėjais, kurie supranta, kaip pagerinti apatinę liniją.

Būkite proaktyvūs.

„Nustatykite pramonę, kurią domina ir suraskite lyderius savo geografinėse nuostatose. Toliau suraskite norimą darbo atidarymą ir užpildykite visus jūsų trijų geriausių pasirinkimų internetinius reikalavimus. Kitas žingsnis - nustatyti tinkamus žmones organizacijoje, kurie galėtų jums padėti (įmonės prezidentas, personalo direktorius ir kt.). Atsiųskite juos kiekvienam asmeniniu laišku ir savo kopijos kopija. Pabandykite susitarti su tais, kuriuos išsiuntėte.

Po vienos savaitės, apsirengę savo geriausiais verslo drabužiais ir atrodykite, kaip norėtumėte darbo, kurį ieškote. Eikite į nustatytas įmones ir paprašykite susitikti su asmeniu, kuris jau gavo jūsų paraišką internetu, tas pats asmuo, kurį pašaukėte. Su tuo ryžtingumu, atkaklumu ir drąsa jūs aiškiai esate geriausias kandidatas. “- Kenneth Esrig, autorius, viešas kalbėtojas, verslininkas ir motyvacinis treneris ir autorius Pradėkite nuo kur esate, vadovas, kuris moko verslininkus, kaip sėkmingai dirbti visose verslo srityse

Stebėkite savo buvimą internete.

„Darbo paieškos metu pasilikite nuo socialinės žiniasklaidos, pvz.,„ Facebook “ir„ Twitter “, nebent tai susiję su jūsų profesija. Jei turite užsiimti socialine žiniasklaida, kurkite paskyras, kuriose naudojamos santrumpos ar slapyvardžiai, kurių negalima lengvai ištirti naudodami savo vardą ar kitą informaciją savo gyvenimo aprašymą. Toks tyrimas šiandien yra taisyklė, o ne išimtis, ir kuo daugiau informacijos, kurią turite prieinama šioje srityje, tuo didesnė tikimybė, kad kai kuriuos iš jų gali neigiamai interpretuoti potencialus darbdavys.

Tai labai asmeninė ir subjektyvi sritis. Ką nors, kas manote, kad tai yra geras ar netgi nepalankus, niekas negali matyti. “- Dr Joseph Cilona, ​​licencijuotas Manheteno klinikinis psichologas, autorius ir verslo bei asmeninis treneris.

Nesikoncentruokite į save.

„Duokite daugiau nei jūs gaunate. Klausykitės daugiau nei jūs kalbate. Laikotarpis. Tinklo kūrimas yra ne viskas. “- Patti DeNucci, verslo tinklo ekspertė ir naujos knygos autorė Tyčinis tinklas: pritraukti galingus santykius, referatus ir rezultatus versle (Rosewall Press, 2011)