Kas yra karjeros planavimo procesas?

Karjeros planavimo procesas apima karjeros kelią, įskaitant savęs vertinimą, mokslinius tyrimus, eksperimentavimą, sprendimų priėmimą, darbo paiešką ir darbo pasiūlymų priėmimą.

Karjeros planavimo proceso žingsniai

1 žingsnis: Įsivertinimas. Kruopščiai vertinant jūsų individualias stipriąsias puses, gyvenimo būdo nuostatas, aistras, darbo stilių ir finansinius poreikius, būtinas ir dažnai nepastebėtas žingsnis planuojant įvairius galimus karjeros kelius.

Siekiant įvertinti darbo galimybių tinkamumą, svarbu žinoti, kas esate kaip asmuo, ir kas norite tapti profesionalu. Tai reiškia, kad reikia atidžiai apžvelgti savo dabartines karjeros vertybes, interesus, įgūdžius ir asmenines savybes.

Karjeros patarėjas gali padėti jums atlikti šį procesą individualizuotu konsultavimu, pratimais ir interesų / asmenybės inventoriais. Tokį konsultavimą paprastai teikia aukštosios mokyklos konsultantai, universitetų karjeros centrai ir vietiniai Amerikos darbo centrai arba darbo mokymo programos.

2 žingsnis: Tyrimai. Suformulavę pasitenkinimo (-ų), kurį norėtumėte gauti iš savo darbo ir įgūdžių, kuriuos turite pasiūlyti darbdaviams, jausmą, galite pradėti savo tyrimus. Į šį etapą įeina galimi darbo variantai ir jie kruopščiai tiriami. Per savo karjeros tyrimus sužinosite apie įvairių pozicijų aprašymus ir kvalifikaciją, tipinius įvažiavimo taškus ir pažangos galimybes, pasitenkinimą, nusivylimus ir kitus svarbius faktus, kad nustatytumėte, ar tam tikra karjera jums tinka.

Internetiniai ištekliai yra prieinami, kad padėtų jums gauti išankstinę informaciją. Kitas žingsnis bus kalbėti su kuo daugiau žmonių, kurie dalyvauja jūsų dominančiame darbe. Interviuodami šiuos asmenis dėl informacijos ir patarimų apie savo darbą, jūs gausite viešai neatskleistą požiūrį apie lauko tikrovę ir rekomenduojamą pasirengimą jai, įskaitant tęstinio mokymo reikalavimus arba absolventų studijas.

3 veiksmas: Eksperimentavimas. Stažuotės ir darbas ne visą darbo dieną yra puikus būdas atrinkti interesų sritį. Jie suteikia galimybę atlikti kai kurias darbo funkcijas, stebėti kitus darbus ir įvertinti „realaus pasaulio“ darbo aplinką.

Kai kurie asmenys stebi įvairių sričių specialistus trumpesniam laikui nei praktika. Šios „darbo šešėlių“ patirties arba išorės darbų trukmės gali trukti nuo vienos ryto iki kelių savaičių ir yra puikus būdas jaustis, kokie bus jūsų pareigos tam tikrame darbo vaidmenyje.

Vienas iš būdų, kaip išbandyti įgūdžių sritis, susijęs su potencialiais darbų funkcijomis susijusiuose universitetų vaidmenyse. Pavyzdžiui, jei svarstote žurnalistikos karjerą, galite dirbti universiteto žurnale ar laikraštyje. Jei jus domina finansai, galite savanoriškai dalyvauti studentų kredito unijoje.

Pasirenkant į projektą orientuotus kursus, susijusius su galimais karjeros tikslais, galite išbandyti šiuos procesus. Pavyzdžiui, jei svarstote produkto valdymą kaip karjerą, galite pasirinkti rinkodaros kursą, kuriame suformuluosite prekės ženklo reklamos kampaniją, kaip produktą, arba pasirinksite kursą, kuriame atliksite gerovės reformos galimybių analizę, jei svarsto karjerą viešosios politikos srityje.

4 veiksmas: Sprendimų priėmimas. Šiame etape vertinami jūsų tiriamų karjeros galimybių privalumai ir trūkumai. Tai taip pat apima prioritetų nustatymą, o kai kuriems - rizikos prisiėmimą. Per šį karjeros planavimo etapą turėsite priimti sprendimus, susijusius su tokiais klausimais kaip perkėlimas (ar esate pasiruošęs pereiti į savo svajonių darbą) ir išlaidų analizė (ar galite sau leisti atlikti blogai kompensuotą darbą meilė, ar reikės surasti asmeniškai netinkamą darbą, kuris suteikia didelę atlyginimą ir sveikatos priežiūros paslaugas?).

Kadangi darbo pasaulio kraštovaizdis nuolat kinta, gali būti nerealu siekti sprendimų, pagrįstų absoliučiu tikrumu. Kai kuriems žmonėms gali būti lengva prisitaikyti, gebėjimą vienu metu valdyti kelias galimybes ir gebėjimą išlaikyti teigiamą požiūrį; kiti gali surasti šiuos bruožus. Savo supratimas, profesinis sąmoningumas ir intuicija gali būti svarbūs jūsų sprendimų priėmimo procese.

5 veiksmas: Darbo paieška. Nustačius darbo tikslą, galite pradėti darbą. Dauguma žmonių, užsiimančių aktyvia darbo paieška, dalyvaus tokiose veiklose kaip profesinis tinklas, nustatydami būsimus darbdavius, rašydami motyvacinius laiškus ir atnaujindami, bei apklausdami.

6 žingsnis: Priėmimas. Galiausiai, pasibaigus šiam ilgam savęs vertinimo, tyrimų, taikymo ir apklausos procesui, Jums bus pasiūlytas darbas ir priimamas įsidarbinimas. Idealiu atveju tai bus jūsų įdomios ir įvairios karjeros pradžia arba bent jau svarbus etapas.