Darbuotojų atrankos politika

Tai politikos patvirtinimo pavyzdys, kurį galite naudoti, kai darbuotojai turi patvirtinti, kad jie gauna ir supranta politiką. Tai yra veiksmingas būdas, kaip darbdavys, užtikrinti, kad jūs stengiatės užtikrinti, kad darbuotojai būtų informuoti apie naujas darbo vietos politikos kryptis ir lūkesčius.

Kai darbuotojas yra naujas, ir jums reikia, kad jis kuo greičiau susipažintų su visa jūsų organizacijos politika, naudokite darbuotojų vadovą, kad galėtumėte bendrinti politiką. Šis kvitas skirtas darbuotojams patvirtinti, kad gavo vadovą.

Šis politikos gavimo patvirtinimas yra kartais, kai įvedate naują politiką arba keičiate esamą politiką ir reikia darbuotojų žinoti.

Dažniausiai teikiami informacinio posėdžio ar vidaus mokymo sesijos metu, politikos kvitą užpildo vadovaujant HR darbuotojams posėdžio pabaigoje. Jūs taip pat suteikiate darbuotojams galimybę išreikšti savo susirūpinimą dėl naujos politikos.

Jūs turite galimybę atsakyti į tai, kas gali būti klausimų, kuriuos dalijasi daugelis, kai planuojate darbuotojus mokyti kaip grupę.

Neleiskite darbuotojams pasitraukti iš politikos, kai jie išeina iš susitikimo. Kitus kelis mėnesius jūs praleisite, palikdami darbuotojus, kurie niekada neprisidėjo prie politikos patvirtinimo gavimo.

Pasirašydami patvirtinimą, darbuotojai patvirtina, kad pranešėte apie politikos turinį ir kad jie turi informaciją, kurią norėjote gauti iš jūsų komunikacijos.

Tai yra pagrindinė žmogiškųjų išteklių departamento politika, nes ji naudojama kiekvieną kartą, kai platinama nauja politika, ir darbuotojai yra apmokyti.Užuot sukūrę bendrą politikos gavimo pavyzdį, galite pakeisti bet kurią politiką, taikomą toliau pateiktame pavyzdyje.

Toliau pateikiamas pavyzdinis politikos pavyzdys, nes jis naudojamas darbuotojams, kad jie patvirtintų, jog gauna naują supratimo kodą.

Apmokėjimo kodekso gavimo patvirtinimas

Galioja: (data) iki tolesnio pranešimo

Aš perskaičiau ir buvau informuotas apie Jūsų įmonės darbuotojų darbo užmokesčio kodekso politiką, reikalavimus ir lūkesčius. Gavau šios sutarties kopiją ir sutinku laikytis politikos gairių, kaip mano užimtumo ir tęstinio darbo jūsų įmonėje sąlyga.

Suprantu, kad jei turiu klausimų bet kuriuo metu dėl siuvimo kodekso politikos, konsultuosiu su savo tiesioginiu vadovu arba savo personalo nariais.

Atidžiai perskaitykite drabužių kodo politiką, kad įsitikintumėte, jog prieš pasirašydami šį dokumentą suprantate politiką.

Darbuotojo parašas: _______________________________________

Darbuotojų spausdintas pavadinimas: ____________________________________

Gavimas: _______________________________________________

Data: _________________________

Atsakomybės apribojimas:

Ši pavyzdinė politika pateikiama tik gairėms. Pateikta informacija - politika, procedūros, pavyzdžiai, pavyzdžiai ir gairės, nors ir autoritetinga, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Nors stengiuosi pateikti ir susieti tikslią, teisinę ir išsamią informaciją, negaliu garantuoti, kad tai teisinga. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi.

Papildomi ištekliai apie suknelės kodus

• Mėginio laiškas, skirtas įvesti suknelės kodą
• Darbo suknelės kodai ir vaizdo rinkinys
• Suknelė darbo sėkmei: verslo atsitiktinis suknelės kodas
• Atsitiktinis suknelės kodas