Štai darbo valandų skaičiaus darbuotojų dalyvavimo politika pavyzdys

Turint oficialų rašytinį dalyvavimo politiką, kurią turi visi darbuotojai, būtina daugeliui įmonių. Iš tikimybės, kad kiekvienas pasirodys darbui ir perkelia reikiamą valandą į nerodymo pasekmes, organizacijos nustatytos pagrindinės taisyklės turėtų būti suprantamos visiems darbuotojams. Žemiau rasite pavyzdinę lankomumo politiką, kurią galite pritaikyti savo įmonei.

Dalyvavimas

Puikus lankymas yra visų „XYZ Company“ darbuotojų lūkesčiai. Kasdienis lankymas yra ypač svarbus valandiniams darbuotojams, kurių klientai ir bendradarbiai tikisi, kad bus laiku pristatomi ir pristatomi produktai.

Neatidėliotinas asmeninis laikas darbuotojams yra prieinamas tokiems neplanuotiems įvykiams kaip asmeninė liga, artimiausia šeimos nario liga, gydytojo paskyrimas ar mirtis šeimoje.

Avarinis asmeninis laikas

Darbuotojai sukaupia 2,15 valandos neatidėliotino asmeninio laiko už kiekvieną mokėjimo laikotarpį. Kasmet tai yra 56 valandų ekvivalentas. Darbuotojai gali naudoti asmeninį avarinį laiką iki 56 valandų.

Jei darbuotojas pasitraukia iš darbo XYZ kompanijoje su neigiamu kaupimo balansu, dar neišnaudotos valandos bus atimamos iš darbuotojo galutinio darbo užmokesčio. Neatidėliotinas asmeninis laikas, sukauptas tuo metu, kai darbuotojas išvyksta iš XYZ įmonės, nebus išmokėtas.

Darbuotojai, kurie naudojasi neatidėliotinu asmeniniu laiku, turi skambinti ir pasikalbėti su savo vadovu kuo greičiau, bet ne vėliau kaip per valandą nuo jų pamainos pradžios. Jei prižiūrėtojas nepasiekiamas, darbuotojai gali palikti pranešimą priežiūros institucijai su telefono numeriu, kur jie gali būti pasiekti. Vadovas grąžins skambutį.

Jei neprisijungsite prie eilės, tai bus laikoma savanorišku atsistatydinimu XYZ kompanijoje.

Iš asmeninio laiko sukauptos minutės ir (arba) valandos, kurias darbuotojas praleidžia, arba yra neveiksmingas darbui, pietums ar pertraukoms. Tardiness atsiranda, kai darbuotojas nėra darbo vietoje (ar dirba), kaip numatyta.

Kai darbuotojas praleidžia punchą, darbuotojas turi nedelsdamas pamatyti savo vadovą. Jų darbo laikas bus sprendžiamas taip, tarsi darbuotojas būtų ką tik atvykęs nuo to momento, kai jie praneša savo vadovui. Praleistas laikas taip pat bus traktuojamas.

Darbo valandos iš anksto gali numatyti laiką, skirtą gydytojo paskyrimui, pamokoms, namų ūkio remonto susitikimams, tėvų ir mokytojų susitikimams, religiniams renginiams ir paslaugoms, jei laisvas laikas nedaro neigiamo poveikio kolegoms ar klientams.

Jei įmanoma, pagal įprastą tvarkaraštį darbuotojas gali praleisti laiką, praleistą per tą savaitę, kada buvo praleistas laikas. Darbuotojai turi turėti savo vadovo leidimą atlikti šį laiką. Priešingu atveju atostogų laikas turi būti numatytas iš anksto, kad būtų patenkinti šie įvykiai.

Nenumatytos jokios avarinės asmeninės valandos gali būti perkeltos į kitą kalendorinius metus.

Neatidėliotino asmeninio laiko perviršio pasekmės

Dvylikos tardies kaupimasis einamaisiais metais (t. Y. Bet kuriuo iš eilės dvylikos mėnesių) yra darbo nutraukimo pagrindas. Drausminiai veiksmai, kurie gali baigtis ir apimti darbo nutraukimą, gali prasidėti, kai užfiksuotas šešto mėnesio trijų mėnesių laikotarpis.

Bus pradėtos drausminės priemonės, įskaitant ir darbo nutraukimą, įskaitant nepaprastą asmeninį asmeninį laiką, kai buvo sukauptos 56 valandos. Drausminį veiksmą sudarys rašytinis įspėjimas už praleistas aštuonias valandas, tada - trijų dienų sustabdymas be darbo užmokesčio už praleistas aštuonias valandas, po to nutraukiamas darbas, kai darbuotojas praleisdavo valandas daugiau nei 72 valandas.

Dalyvavimo premija valandiniams darbuotojams

Gyvenimo įvykiai gali trukdyti darbui. Tačiau „XYZ“ kompanijai reikia darbuotojų, kurie naudojasi kuo mažiau skubios asmeninės valandos ir kad būtų išvengta trikdžių, kad „XYZ“ kompanija galėtų tvarkyti verslą tvarkingai ir efektyviai.

Todėl „XYZ Company“ sukūrė lankomumo premijų sistemą, skatinančią darbuotojus pasirodyti darbui ir būti laiku.

Dalyvavimo premijų sistemą sudaro keturi komponentai:

• Kiekvienas darbuotojas, kuris nenaudoja asmeninio asmeninio laiko ir neturi kalendorinės savaitės laiko, turės savo vardą įtraukti į mėnesio lankomumo brėžinį. Brėžinys vyksta kas mėnesį dirbančio bendrovės personalo susitikime. Kiekvieną savaitę darbuotojas puikiai lankėsi, jie gali patekti į piešinį. Keturi darbuotojai per mėnesį, kurių pavardės yra atsitiktine tvarka, gaus $ 50.00.
• Kiekvienas darbuotojas, kuris nenaudoja ypatingo asmeninio laiko ir neturi kalendorinio ketvirčio, ​​gauna „XYZ Company“ dovaną, kurios apytikslė vertė yra $ 25,00, vertindama jų lankomumą ir įsipareigojimą.

• Kiekvienas darbuotojas, kuris kalendoriniais metais atlieka šį lankomumo įrašą, gali gauti nurodytą metinę premiją pasibaigus kalendoriniams metams.
  1. Jei darbuotojas praleidžia iki 16 valandų ir turi ne daugiau kaip vieną trūkumą, darbuotojas gauna 100 procentų premijos arba 300,00 USD
  2. Jei darbuotojas praleidžia iki 24 valandų ir turi ne daugiau kaip dvi pakopos, darbuotojas gaus 50 proc.
  3. Jei darbuotojas praleidžia daugiau nei 24 valandas ir (arba) turi daugiau nei dvi pakopos, darbuotojas negaus premijos.
• Darbuotojai, kurie nenaudoja savo neatidėliotinos asmeninės valandos, už nepanaudotas valandas bus mokami 110% jų tiesioginio darbo užmokesčio, pasibaigus kalendoriniams metams.

Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA)

Jei jūs ar artimiausias šeimos narys turi pasikartojančią medicininę būklę, dėl kurios dažnai būna praleidimų, galite gauti nemokamą atostogų pagal FMLA. Žr. Atskirą politiką, apimančią FMLA.

Atkreipkite dėmesį, kad FMLA laikas turi būti numatytas iš anksto ir nebūtinai atleidžia darbuotoją nuo atsakomybės, kaip nurodyta šioje politikoje.

Pasirašytų darbuotojų dalyvavimo politikos dokumentas

Aš perskaičiau ir buvau informuotas apie XYZ kompanijos valandinio personalo lankomumo politikos turinį, reikalavimus ir lūkesčius. Gavau šios sutarties kopiją ir sutinku laikytis politikos gairių, kaip mano užimtumo ir tęstinio darbo jūsų įmonėje sąlyga.

Suprantu, kad jei turiu klausimų bet kuriuo metu dėl lankomumo politikos, konsultuosiu su savo tiesioginiu vadovu, žmogiškųjų išteklių darbuotoju, gamyklos vadovu ar bendrovės prezidentu.

Prašome atidžiai perskaityti politiką, kad įsitikintumėte, jog jūs suprantate politiką prieš pasirašydami šį dokumentą.

Darbuotojo parašas: _______________________________________

Darbuotojų spausdintas pavadinimas: ____________________________________

Data: _________________________