Žymi darbą, kurį prašote, bus košmaras

Pokalbio ir paraiškų teikimo proceso metu negarantuojame, kad užduosite darbą, atitinkantį kiekvieną jūsų poreikį, nuo atlyginimo reikalavimų iki dienos pareigų vykdymo. Bet yra didelis atotrūkis tarp darbo, kuris nėra visiškai tobulas, ir vieno, kuris yra visiškas košmaras. Niekas nenori košmaro darbo.

Iš tiesų siaubingas darbas yra ne tik blogas tinka, bet ir pasitiki pasitikėjimu ir energija, paliekant jums nerimą dėl išėjimo plano. Kai kuriose darbo vietose tai gali būti asmenybės ir įgūdžių klausimas. Pavyzdžiui, jei esate introvertas, o darbui reikalingi naktiniai socialiniai renginiai, kurie skatina pardavimus, niekada negalėsite jaustis patogiai, sėkmingai ar laimingai. Kitais atvejais blogas darbas gali būti neigiamo, priverstinio kainų mažinimo vadybininko, finansinių problemų turinčios įmonės ar daugelio kitų veiksnių klausimas.

Jei jums pasisekė, jūsų karjeros metu niekada neturėsite tokio vaidmens. Norėdami padėti padidinti savo laimę, stebėkite šiuos užuominas pokalbio metu, kad galėtumėte nukreipti į košmarą.

1. Interviu procesas yra giliai organizuotas

Jei turite interviu su keliais vadovais, tai suprantama, jei kartais reikia susitikti su susitikimais. Vis dėlto, jei kiekvienas pokalbis yra perkeliamas arba, jei žmonės susitinka su jumis nuosekliai vėluodami arba nepasirengę, tai yra blogas ženklas.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad atsakymai į el. Laiškus visada yra lėtai arba jei žmonės yra grubūs ryšiuose. Pagalvokite: jei kompanija yra nesuderinama per pokalbio procesą, kai jie stengiasi padaryti gerą įspūdį, kas tai bus, kai dirbate su įmone?

2. Jūs girdite skundus ir žmones, kurie nepatenkinti

Tai yra gera idėja patikrinti „Glassdoor“ darbuotojams skirtas apžvalgas pokalbio metu. Jei yra tema, susijusi su grįžtamuoju ryšiu apie įmonę, apsvarstykite galimybę paklausti savo apklausos dalyvio, jei įmonė žino apie šią problemą, ir ar jie ją sprendžia.

Žinoma, lengva peržiūrėti internetu - ypač pusiau anonimiškus - būti neigiama. Taigi, taip pat, kaip patikrinti internetinius parodymus, pokalbio metu klausykitės, ką žmonės sako apie įmonę. Paklauskite potencialių bendraamžių: „Kokia čia yra įmonės kultūra?“ Išlaikykite skundus (ypač tuos, kuriuos girdite vėl ir vėl).

Taip pat apžiūrėkite biurą savo kelią į pokalbį, kad jaustumėtės jausmu. Ar kas nors užspringsta ašaromis kampe? Ar galite išgirsti pokalbį, nes kažkas išgirsta? Ar vonios kambario ženklai atrodo keistai kaltinami ar pikti? Gal žmonės tiesiog turi blogą dieną, tačiau tai taip pat gali būti raktas, kad moralas yra mažas ir darbuotojai yra nepatenkinti.

3. Interviuojantys duoda tikrai sunkų pardavimą

Tai glostantis noras. Bet yra didelis skirtumas tarp pokalbio pateikėjo, sakydamas: „Atrodo, kad jums tinka gerai“ ir siūlo jums darbą. Būkite skeptiški dėl darbo vietoje siūlomų pasiūlymų: nebent kompanija yra labai maža, tai keista, kad nėra jokio vidinio pokalbio, kuris vyktų prieš darbo pasiūlymą. Tai gali būti ženklas, kad kompanija yra pernelyg beviltiška ir varginantis (arba gali būti, kad jie žino, ar suteiks jums laiko tyrinėti bendrovę, neišgirsite nieko gero).

Kitas dalykas, kurį reikia stebėti? Valdytojas, kuris tiesiog neatrodo suderinamas su jūsų darbo stiliumi. Jei, pvz., Jūsų apklausos dalyvis yra nepatenkintas dėl kitų darbuotojų, ir žinote, kad geriausiai reaguojate į apgalvotą kritiką ir bendradarbiaujančią komandinę atmosferą, jums gali būti sunku sujungti arba sudaryti teigiamus darbo santykius.

4. Derybų procesas jaučiasi kaip su priešu

Kiekvienas nori susitarti, bet jei įmonė be jokios priežasties siūlo atlyginimą už rinkos kainą, tai yra blogas ženklas. Kodėl žaisti tokį pernelyg sunkųjį rutulį? Ar jūs kada nors gausite pakilimą, ar bendrovė visada bus švelnus? Nors natūralu, kad kandidatai siekia kuo didesnio atlyginimo ir išmokų, o darbdaviams pasiūlyti mažiausią įmanomą sumą, suma, kurią siūlo darbdavys, vis tiek turėtų būti pagrįsta. Ir, idealiu atveju, per derybas dėl darbo turėtumėte jaustis tame pačiame puslapyje, kaip ir potencialus darbdavys, ir kaip jūs dirbate siekdami rezoliucijos, kuri veiktų abiems jums.

5. Jūs tiesiog negalite išsiaiškinti, kas jums bus atsakingas

Vienas interviu pasakoja, kad jums reikės valdyti keturis darbuotojus. Kitas sako, kad neturėsite jokių valdymo įsipareigojimų. Kuris? Jei neaišku, ką atliksite vaidmenyje, arba jei negalite gauti nuoseklaus atsakymo iš apklausos dalyvių, klauskite tol, kol galėsite išsiaiškinti tvirtą atsakymą. Ir, jei vis dar negalite pasakyti, apsvarstykite galimybę atsiimti savo kandidatūrą. Net ir naujojoje įmonėje, ar pradedant verslą, turėtų būti aišku, kokie yra jūsų įsipareigojimai. Priešingu atveju, kaip galite - ar jūsų vadybininkas - žinoti, ar gerai veikia?

Apatinė eilutė: pozicijos aprašymas turėtų būti aiškus ir tai, kaip žmonės apibūdina vaidmenį, turėtų atspindėti jį. Jūsų apklausos dalyviai taip pat turėtų turėti galimybę dalintis informacija apie privilegijas ir naudą bei karjerą įmonėje.

6. Aukšta apyvarta

Tai natūralu, kad žmonės galėtų judėti ir išeiti iš įmonių. Šiomis dienomis nedaug žmonių pasilieka vienai bendrovei pakankamai ilgai, kad galėtų išeiti į pensiją. Tačiau kartais kompanija turės beveik išvykimą. Tai gali būti niekas - arba tai gali reikšti prastą valdymą, bendrovę be pelningos ateities, arba bet kokių problemų. Vienas iš būdų įžvalgai gauti gali būti paklausti apie savo pirmtaką. Yra įvairių priežasčių, dėl kurių asmuo galėjo palikti, bet interviu gali būti atskleistas.