Kaip uždaryti darbą, kurį tik pradėjote

Kartais, net jei darote viską teisingai, naujas darbas nėra tai, ko tikėjotės. Galbūt jaučiatės jau norėję mesti, nors tik pradėjote. Jūs neturite likti, bet turėtumėte padaryti viską, kad palikite teigiamą dėmesį.

Jei ketinate nutraukti ką tik pradėtą ​​darbą, būtinai apsvarstykite apie tai dar kartą ir apsvarstykite šias priežastis, kodėl tuoj pat nustojote, prieš priimdami galutinį sprendimą. Būkite visiškai tikri, kad norite išeiti prieš paminėdami. Kadangi jūsų darbdavys greičiausiai praleido daug laiko į darbą ir orientavosi į jus, jūsų vadovas greičiausiai nebus malonu išgirsti apie jūsų atsistatydinimą.

Tačiau jums reikia padaryti tai, kas geriausiai tinka jums, o ne likti gali būti vienintelė galimybė. Gali būti net geriau nei pasilikti, todėl bendrovė daugiau investuoja ne į jūsų laive ir mokymą. Tokiu būdu jūs ir jūsų darbdavys gali pradėti veiklą.

Geriausias būdas nutraukti darbą, kurį pradėjote

Jei jūsų atsistatydinimas yra neišvengiamas, turėtumėte padaryti viską, kad atsistatydinti taktiškai, kad nereikėtų pernelyg sudeginti tiltų. Perskaitykite šiuos patarimus, kaip išeiti iš naujo darbo, kaip įmanoma maloniau.

Suteikti tinkamą pranešimą

Jei įmanoma, pateikite savo darbdaviui nemažai įspėjimo apie numatomą išvykimą. Pasitarkite su savo organizacijos darbuotojo vadovu, kad nustatytumėte minimalų įspėjimą, kuris paprastai yra dvi savaites, priklausomai nuo darbo rūšies. Tačiau, jei galite ją valdyti, pasiūlykite maksimalią įspėjimo sumą. Tai nepriimtina, jei galite tai padaryti, kad mažiau praneštumėte tik dėl to, kad turite mažiau įgaliojimų organizacijoje.

Dauguma darbdavių nenorės, kad jus pasiliktų pernelyg ilgą laiką po atsistatydinimo, bet vertins geros valios gestą.

Jei turite darbo sutartį, ten gali būti nurodytas reikalaujamo pranešimo dydis.

Kaip atsistatydinti

Nusprendę atsistatydinti, pasirūpinkite, kad susitiktų su savo vadovu, kad galėtumėte asmeniškai aptarti atsistatydinimą. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl paliekate. Jei įmanoma, pasidalykite priežastimis, kurios sutampa su darbo elementais, kurie neatitinka jūsų įgūdžių ar interesų. Turėtumėte vengti bet kokių nepalankių pastabų apie savo darbuotojus ar kitus darbuotojus.

Pateikite raštišką atsistatydinimo raštą, kuriame nurodoma jūsų tikėtina paskutinė darbo diena. Jūsų laiškas turėtų būti trumpas, mandagus ir profesionalus.

Venkite jokių neigiamų komentarų, kurie gali sugrįžti į jus, ypač jei jie pateikiami raštu.

Jei buvote pakankamai ilgas, kad galėtumėte išmokti vertingos informacijos, pasiūlykite padėti mokyti savo įpėdinį. Vėlgi, jūsų darbdavys tikriausiai sumažės, tačiau gali įvertinti jūsų norą padėti.

Apsvarstykite galimybes apsistoti

Ar galite ką nors dirbti? Jei galite įsivaizduoti, kad jūsų pozicija galėtų būti pakeista, kad ji atitiktų jūsų pageidavimus, tuomet galite apsvarstyti klausimą. Jūsų vadovas gali net pasiūlyti keletą galimų apgyvendinimo vietų. Kai kurie darbdaviai gali net apsvarstyti, ar esate kitoje darbo vietoje, jei esate atviras šiai diskusijai.

Ar verta praleisti laiką? Kai kuriais atvejais, ypač jei jums buvo sunku nusileisti darbą ar išlaikyti darbą, gali būti gera idėja važiuoti iš pradinės reakcijos į naują darbą. Galite pastebėti, kad darbas yra patrauklesnis nei jūs pirmą kartą numatėte po dviejų ar trijų mėnesių koregavimo laikotarpio. Jei yra kitų priežasčių, kurias norėtumėte pasilikti, pavyzdžiui, žmonės ar privilegijos, tai gali būti verta suteikti daugiau galimybių.

Ar galite greitai rasti naują darbą? Kita galimybė - pradėti darbą medžioklėje, kol dirbate. Gali būti, kad galėsite greitai susikurti naują poziciją, tada atsistatydinti. Būkite pasirengę atsakyti į interviu klausimus apie tai, kodėl paliekate darbą, kai pradėsite interviu, bet ne per daug streso. Vadovų supratimas supranta, kad kartais darbo vietos nėra tinkamos.

Stenkitės ne tegul jums trukdyti

Nepriklausomai nuo to, ar likote ar einate, nesijaudinkite. Kartais darbas, kurį baigsite, yra ne tai, ko tikėjotės. Bendrovė galėjo jums parduoti, kaip tai puiki vieta dirbti, ir tai gali būti ne. Taip atsitinka, ir geriausia tai padaryti, kad galėtumėte patirti ir pereiti.

Ką pasakyti: Laiško atsistatydinimo iš darbo, kurį ką tik pradėjote, pavyzdys Ką pasakyti, kai baigsite darbą