Ką turėtumėte užduoti darbdaviui, kai esate užsidegęs

Išgauti ar atleisti iš jūsų darbo gali būti labai stresas. Jūsų pirmasis instinktas gali būti pakilti ir palikti iš karto po pokalbio, bet jūs neturėtumėte atsisakyti taip lengvai. Turite daug klausimų, kuriuos turėtumėte paklausti savo darbdaviui, kai esate atleistas. Svarbu išsiaiškinti, kodėl jūsų darbas nutraukiamas, jei yra kokių nors veiksmų, kuriuos galite imtis, kad sprendimas būtų atšauktas, o galbūt svarbiausia, ką, jei yra, kompensaciją, kurią turite teisę po šaudymo.

Klausimai, kuriuos reikia paklausti, kai esate užvedę

Po to, kai atleisite ar atleisite, pokalbis su jūsų darbdaviu priklausys nuo jūsų nutraukimo aplinkybių, be jūsų asmeninių ir profesinių tikslų.

Apskritai, jūs norėsite sužinoti, kaip prarasti savo darbą turės įtakos jums, taip pat ilgesniam laikotarpiui. Teisėtai pasiteirauti dėl išeitinės išmokos, nedarbo ir kokios informacijos bus dalijamasi su galimais ir būsimais darbdaviais.

Gaukite faktus

Jei asmeninė ar profesinė sutartis saugo jus, turėtumėte paprašyti, kad darbdavys pateisintų, ar jie turi teisėtą pagrindą savo veiksmams. Jei, kaip ir dauguma darbuotojų, dirbate norais, darbdavys neprivalo pateikti savo šaudymo pagrindo.

Tačiau dauguma prižiūrėtojų bus pasirengę aptarti bent jau bendrąsias sprendimo priežastis: veiklos rezultatai ir restruktūrizavimas yra vienas iš labiausiai paplitusių.

Patikrinkite, ar galite apskųsti

Jei norite išlaikyti savo darbą, jūs neturite nieko prarasti klausdami, ar gali būti jokių veiksmų laisvės dėl jų sprendimo, arba galite parašyti apeliacinį laišką. Be to, net jei neturite sutartinių apsaugos priemonių, dauguma darbdavių turi politikos vadovą, kuris pabrėžia sąlygas, kuriomis darbuotojas gali būti nutrauktas. Jūsų šaudymo paaiškinimas gali suteikti galimybę užginčyti veiksmą, bet taip pat suteiks jums informacijos apie tai, kaip galite pagerinti savo darbo įpročius būsimam darbui.

Jei jūsų darbdavys nurodė, kad jūsų trūkumas yra priežastis, dėl kurios kilote, ir jūs manote, kad galite išspręsti susirūpinimą per tam tikrą laiką, galite paklausti, ar jums gali būti suteiktas bandomasis laikas, o ne nedelsiant nutraukti darbą. Galite paaiškinti, kad agresyviai spręstumėte bandomojo laikotarpio silpnumą ir vertinate pakartotinį įvertinimą po to.

Patikrinkite, ar galėtumėte atsistatydinti, o ne užsidegti

Galbūt norėtumėte paklausti, ar jums būtų leista atsistatydinti, o ne atleisti, jei norite išvengti šaudymo stigmos. Tačiau, jei jūsų darbdavys sutinka, galite pakenkti jūsų tinkamumui gauti nedarbo išmokas. Taigi, jūs taip pat galite paprašyti savo darbdavio, jei jie sutiktų neginčyti jokių pretenzijų dėl nedarbo, jei atsistatydins.

Patikrinkite informaciją, kurią bendrovė pateikia per patikrinimus

Be to, jei jie sutinka su atsistatydinimu, galite paprašyti rekomendacinio laiško. Jūs taip pat turėtumėte paklausti, kaip bendrovė su organizacija tvarkys visus užklausimus apie jūsų valdžią. Sužinokite, ar jie dalinsis darbo datos, kaip ir kai kurios organizacijos, arba jei pateiks priežastis, kodėl išvykstate.

Patikrinkite atsiskaitymą ir atostogų išmoką bei išmokas

Jūs taip pat turėtumėte pasiteirauti dėl bet kokio išeitinio atlyginimo, kompensacijos už nepanaudotas atostogas, ligos laiką ir sveikatos priežiūros paslaugų teikimo tęsimo galimybes. Įsitikinkite, kad paklausiate, kokių veiksmų reikia imtis, kad būtų užtikrinta bet kokia kompensacija ir tęstumėte sveikatos apsaugą. Klauskite apie savo pensiją ir 401k, kad suprastumėte bet kokias įmonės taisykles, reglamentuojančias tą turtą.

Gaukite kompiuterio failus

Jei jūsų asmeniniame kompiuteryje nėra asmeninių kompiuterių failų. Tai jums visada reikia daryti. Galite paprašyti galimybę gauti svarbius dokumentus. Priklausomai nuo aplinkybių, jums gali būti neleidžiama susipažinti su jūsų failais, kai bus pranešta apie nutraukimą.

Visada saugokite savo failus ar dar geriau, atokiau nuo darbo kompiuterio. Būtų gaila prarasti viską, jei netikėtai pasikeis jūsų užimtumo padėtis.

Laikykite jį profesionaliai

Pokalbio metu pasipriešinkite nepriekaištingai pagundai išstumti savo darbdavį ar bet kurį iš jūsų kolegų. Pasitenkinimas, gautas iš bet kokių atsiejimo šūvių, bus trumpalaikis, tačiau jūsų paskutiniai žodžiai bus prisiminti, jei kas nors būtų oficialiai ar neoficialiai paklaustas apie jūsų laiką su organizacija. Dar geriau, pabandykite palikti teigiamą dėmesį, kad jūsų uždarymo įspūdis būtų nuolatinis geras sprendimas.