Klausimai užduoti darbdaviui pokalbio metu

Ar tikrai domina stažuotė? Per pastaruosius 3 mėnesius dirbote atnaujindami savo gyvenimo aprašymą, kurdami tikslinius motyvacinius laiškus ir siųsdami juos kuo daugiau darbdavių į savo dabartinę interesų sritį. Tada atrodo, kad staiga gausite 2 darbdavių skambutį, kuriame prašoma atlikti pokalbį telefonu, o kitas klausia, ar galite atvykti į biurą susitikti akis į akį.

Oho! Jūs labai džiaugiamės dėl kito stažuotės proceso etapo ir norėtumėte geriausiai pasiruošti, kad užtikrintumėte sėkmę jūsų interviu metu. Kadangi pokalbio datos metodai yra labai nervingi ir nesate tikri dėl to, kaip užkariauti šias baimes ar kaip atlikti sėkmingą pokalbį. Jūsų baimės kyla dėl to, kad nenorite sugadinti savo šansų nesiruošę ir tada persekioti interviu.

Jei prieš tai perskaitėte visus mano straipsnius, mano rekomendacija atlikti pokalbį yra praktika, praktika, praktika. Nesvarbu, ar pokalbis vyksta telefonu, ar jei susitikiate su darbdaviu, tiesioginės tos pačios strategijos taikomos abiejose situacijose. Praktikavimas su šeimos nariu ar draugu paprastai gali padėti jums pasirengti pokalbiui.

Taip pat gali būti labai naudinga paskambinti karjeros plėtros biurui savo kolegijoje ir paklausti, ar galite suplanuoti pokalbį dėl pokalbio. Jei praktikuojate vieni, įsitikinkite, kad atsakėte į klausimyno interviu klausimus garsiai, kad galėtumėte geriau suformuluoti savo atsakymus, o ne tiesiog užsukti į galvą.

Taigi, jūs manote, kad jaučiatės pasiruošęs, kai einate į pokalbį. Jūs žinote, kad siūlote tvirtą rankų paspaudimą, palaikote kontaktą su akimis ir parodote pasitikėjimą tuo, kaip pateikiate save ir turėdami tikrą šypseną. Praktikavote interviu ir klausėte interviu klausimų, įskaitant elgseną, kad įsitikintumėte, jog atliksite gerą darbą.

Kadangi pokalbis baigiamas, darbdavys staiga klausia, ar turite klausimų. Jūs įšaldote! Jūs prisimenate skaitymą apie tai, kad svarbu kelis klausimus paklausti pokalbio metu, bet tikėdamiesi pasiruošti interviu klausimams, kuriuos darbdavys paprašys, jūs pamiršote sukurti kai kuriuos savo klausimus. Tai gali būti labai nepatogu situacija, jei negalite pateikti bent vieno klausimo. Vienas dalykas, kurį galėtumėte padaryti šiuo metu, yra greitai peržiūrėti, kas anksčiau buvo aptarta interviu, ir paprašyti interviu pateikti šiek tiek daugiau informacijos apie vieną temą, apie kurią diskutavote.

1:33

Žiūrėkite dabar: 7 klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti darbdaviams

Kodėl Interviuojantys sveikina klausimus iš kandidatų

Darbdavys mano, kad pareiškėjas, turintis klausimų apie padėtį ar darbdavį, yra asmuo, turintis interesą ir motyvaciją daugiau sužinoti apie įmonę. Šių žinių pasiekimas taip pat gali pakeisti jūsų atsakymų į pokalbio klausimus eigą, pagrįstą žiniomis, kurias jūs sukaupėte apie įmonę atlikdami tyrimus.

Jūsų klausimai įrodo darbdaviui, kad jus labai domina ši stažuotė ar darbas. Atsižvelgiant į laiko peržiūrą pozicijai ir bendrovei internete yra geras jūsų motyvacijos ir išradingumo rodiklis rengiantis dalykams, su kuriais susidursite stažuotėje ar darbe.