Klausimai ne užduoti darbdaviui darbo pokalbio metu

Turinys:

Žiūrėkite dabar: 7 klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti darbdaviams
Niekada neprašykite šių klausimų interviu
Daugiau klausimų, kurių reikia susilaikyti nuo klausimo

Pokalbio pabaigoje beveik kiekvienas darbdavys paklaus, ar turite klausimų? Darbo pareiškėjai turėtų taip pat apmąstyti užduoti klausimus, kaip jie atsako į klausimus. Nesvarbu, ar ketinate, ar ne, kiekvienas jūsų užduotas klausimas gali atspindėti jūsų žinias apie įmonę, jūsų susidomėjimą pozicija ir jūsų darbo etiką.

Štai kodėl svarbu užtrukti laiko, kad kiekvienam pokalbiui pateiktumėte apgalvotus klausimus.

Šoninėje pusėje yra keletas klausimų, kurių niekada nereikia paklausti savo apklausos dalyvio. Toliau pateikiamas sąrašas klausimų, kurių niekada neturėtų paklausti darbdavys pokalbio metu, ir informacija apie tai, kodėl neturėtumėte jų paprašyti.

1:33

Žiūrėkite dabar: 7 klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti darbdaviams

Niekada neprašykite šių klausimų interviu

Ar galiu atlikti šį darbą iš namų?

Jei apklaustumėte nuotolinio darbo, tai būtų pasakyta darbo aprašyme. Paklausti dirbti iš namų reiškia, kad jums nepatinka dirbti su kitais, jūs netinkamai dirbate tiesiogiai prižiūrint, arba turite sunkų tvarkaraštį, kad galėtumėte dirbti. Kartais darbuotojams, turintiems ilgą laiką, leidžiama dirbti telecommute, tačiau tai nėra koncesija, kurią turėtumėte prašyti per pirmąjį pokalbį.

Ką daro jūsų įmonė?

Venkite užduoti klausimų apie įmonę, kurią galėjote iš anksto ištirti bendrovės interneto svetainėje. Šie klausimai rodo, kad nepadarėte savo namų darbų, ir reiškia, kad nesate tikrai suinteresuoti.

Kada galiu praleisti laiką atostogauti?

Prieš pateikdami poziciją, nekalbėkite apie ankstesnius įsipareigojimus. Klausimas apie laiką iki darbo pasiūlymų gavimo reiškia, kad nesate visiškai įsipareigojęs darbuotojas.

Ar aš gavau darbą?

Šis klausimas kelia darbdavius vietoje ir pasirodo nekantrus. Vietoj to, galite paprašyti daugiau informacijos apie kitą žingsnį įdarbinimo procese. Pvz., Galite paklausti: „Ar paprastai atliekate kelis interviu su kandidatais į darbą?“. Tačiau, jei jus domina, dauguma darbdavių jums pateiks šią informaciją iki pokalbio pabaigos. Čia rasite geriausius būdus, kaip paprašyti darbo, neprašydami tiesiogiai užimti poziciją.

Kas yra atlyginimas už šią poziciją?

Neprašykite šio klausimo per pirmąjį pokalbį. Jei žinote, kad atsisakysite darbo, kuris moka mažiau nei tam tikra suma, galite ir turėtumėte nurodyti sumą savo motyvaciniame laiške. Tačiau, jei jūs netgi šiek tiek lankstesni dėl darbo užmokesčio, geriausia nekalbėti apie kompensaciją, kol nebus pasiūlyta pozicija.

Kiek valandų turėsiu dirbti kiekvieną savaitę? Ar turėsiu dirbti savaitgaliais?

Klausimai apie valandas ir papildomą darbą reiškia, kad tikitės dirbti kuo mažiau. Geresnis klausimas būtų: "Kas yra tipiška darbo diena?" Atsakymas greičiausiai suteiks jums informacijos apie numatomas darbo valandas.

Kiek laiko turėčiau laukti, kad gautų reklamą?

Šis klausimas reiškia, kad nesate suinteresuotas pozicija, dėl kurios kreipiatės, ir tik jūs laukiate, kol pereisite prie kažko geresnio. Vietoj to, galite užduoti darbdaviui: „Kokios yra šios įmonės augimo galimybės?“.

Kokio tipo sveikatos draudimą ši bendrovė siūlo?

Palaukite, kol jums bus pasiūlyta pozicija prieš pradedant užduoti klausimus apie naudą. Tačiau, jei yra naudos, kurią jums reikia iš darbo (pvz., Tam tikros rūšies sveikatos draudimas, dienos priežiūros programa ir kt.), Ją reikia papildyti žmogiškųjų išteklių, o ne apklausos dalyviu.