Kaip įvertinti pareiškėjo motyvaciją iš interviu

Motyvacija yra aukšto lygio, kaip pageidaujamos savybės ar atributas darbuotojams, kuriuos samdote. Bet kaip pastebite tikrą motyvaciją pokalbio metu? Visų pirma, ką darbdavys klausosi kaip kandidatas, atsako į jų darbo interviu klausimus apie motyvaciją?

Klausimai, į kuriuos paklausėte darbo interviu, ir pokalbio klausimas atsako į jūsų kandidatūrą, yra labai svarbūs vertinant kandidato žinias, patirtį ir galimą kultūrinį tinkamumą jūsų organizacijoje.

Ypač tokioje srityje, kaip motyvacija - kandidato motyvacija - ir kaip jie sukuria aplinką, kurioje kiti darbuotojai pasirinks motyvaciją, yra kritinis darbdavio vertinimas.

Štai ką bandote išmokti, kai klausotės savo kandidato interviu klausimo atsakymų apie motyvaciją.

Atsakymai į interviu klausimus apie motyvaciją

Kai manote, kad jūsų kandidatai atsako į klausimus apie motyvaciją, vertinate keletą veiksnių. Jūs norite suprasti, kas motyvuoja jūsų kandidatą. Jūs norite suprasti darbo aplinką, kurią jis arba ji randa motyvuodamas. Norite nustatyti, ar jūsų darbo aplinka ir jūsų bendradarbiai atitinka jūsų kandidato motyvacijos poreikius.

Jūs bandote nustatyti, kas motyvuoja jūsų interviu.Kandidato įgimta motyvacija turi atitikti darbą, kuriam jis pasirinktas. Pvz., Nenorite samdyti kandidato, kuris labiausiai naudojasi vieni savo klientų aptarnavimo pozicijomis.

Jūsų programinės įrangos kūrėjai turi rasti vidinę motyvaciją sprendžiant problemas, dirbdami ir dažnai dirbdami atskirai. Tačiau, jei jie dirba bendrojo kodo aplinkoje, jie taip pat turi bendrauti ir dirbti kaip komandos nariai. Jūsų „PR“ profesionalas turi rasti darbą su šimtais žmonių, motyvuojančių geram darbui.

Įdarbinimo planavimo posėdis yra svarbi galimybė nustatyti būsimo darbuotojo, kuris sėkmingai atliks jūsų darbą, savybes ir atributus. Tai leidžia jums perkelti savo interviu klausimus į atitinkamo kandidato atpažinimą.

Jūs taip pat gausite jausmą apie darbą, motyvuojantį jūsų kandidatą. Norite pasirinkti darbuotojus, kurie nori į kasdienį darbą įtraukti sunkiai apibrėžtą kokybę, vadinamą diskrecine energija, darbuotojo norą investuoti visą savo darbą į darbą.

Nustatykite, ką tiki kandidatas, motyvuoja bendradarbius

Jūs taip pat atrandate su šiais motyvacijos darbo interviu klausimais, ką jūsų kandidatas mano, kad motyvuoja kitus. Ši perspektyva pasakoja apie tai, kas svarbu kandidatui ir kaip jis ar ji žiūri į pasaulį. Jis taip pat pasakys, kokių tipų darbdaviai vertins jūsų kandidatą. Ar kandidato vertybės atitinka jūsų darbo vietos aplinką?

Jūs mokotės, kas turi būti darbo aplinkoje, kad kandidatas galėtų patirti motyvaciją. Jei kandidato pageidaujama aplinka yra mažai panaši į jūsų darbo vietos kultūrą ir aplinką, kandidatas nebus pritaikytas jūsų darbo vietai. Kultūrinis disonansas trukdys kandidato sėkmei jūsų darbo vietoje.

Klausykitės savo kandidato atsakymų apie jų motyvaciją. Kaip motyvuoti darbuotojus yra vienas iš dažniausių šioje svetainėje gautų klausimų. Realybė yra ta, kad jūs galite sukurti tik aplinką, kurioje darbuotojai pasirinks motyvaciją darbe. Jūs negalite asmenį pasirinkti motyvacijos ir motyvuoto elgesio - tik galite tikėti, kad jis yra iš esmės svarbus jūsų kandidatui.

Nežodinis bendravimas vertinant motyvaciją

Nors kandidato atsakymų turinys yra labai svarbus siekiant įvertinti jo motyvaciją, nežodinis bendravimas yra vienodai svarbus, ypač vertinant motyvaciją. Ieškokite entuziazmo kandidato balsu ir įsitraukimo į savo kūno kalbą jausmą. Kiek vietos ji užima prie stalo? Pasitikintys žmonės naudojasi savo pranašumu. Ar ji linksta į priekį, žiūri pasitikėdama į akis ir prisimena humoro ir akivaizdaus dalyvavimo?

Tai signalai, kuriuos kandidatas siunčia apie motyvaciją. Mieguistas, lėtas atsakymas, be toninio dėmesio, jokio entuziazmo ir mažos kūno kalbos siunčia raudoną vėliavą apie galimą darbuotojo motyvaciją. Žinoma, jūsų kandidatas gali būti nepalankus, blogas ar blogas, bet kodėl rizikuojate samdyti ją, kai egzistuoja entuziazmo ir motyvacijos spinduliavimo kandidatai? Jūsų geriausi rezultatai bus gaunami naudojant neverbalinį bendravimą samdant.

Taigi, jūsų darbo interviu raktas yra nustatyti, kas motyvuoja jūsų kandidatą. Tada nuspręskite, ar jūsų darbovietėje yra šių savybių, savybių, elgesio, vertybių ir požiūrių. Jei taip, jūs suradote dinamito darbuotoją iš savo darbo interviu rungtynių šokio.