Ar esate gerų darbuotojų, kurie vertinami, sąraše?

Darbdaviai negali to daryti taip aiškiai, bet kiekvienas geras darbdavys turi sąrašą. Pasitikėk manimi. Jie negali turėti faktinio fizinio sąrašo, tačiau kiekvienas darbdavys žino savo gerų darbuotojų vardus. Geras darbuotojas nėra pamirštas. Sąraše yra geri darbuotojai.

Jei išsiaiškinsite, kas yra geras darbuotojas jūsų darbo vietoje, ir imkitės veiksmų, kad imituotumėte tuos veiksmus, jūs būsite sąraše. Ir ten yra patrinti. Skirtingos darbo vietos turi skirtingus gerų darbuotojų apibrėžimus.

Pavyzdžiui, viena darbo vieta gali mylėti kūrybingus žmones, kurie įneša naujų idėjų. Kitas gali puoselėti darbuotojus, kurie gali dirbti ilgą darbo dieną. Subtilūs skirtumai egzistuoja nuo darbo vietos iki darbo vietos. Bet aš garantuoju: pagrindinės darbuotojų, esančių sąraše, savybės yra universalios.

Kaip žinote, ar esate sąraše?

Kiekvienas vadovas žino apie sąrašą ir gali būti susipažinęs su darbuotojų talentais ir įgūdžiais. Stebėjimas dėl darbuotojų karjeros sąraše yra rimtas organizacinis įsipareigojimas. Šių darbuotojų superžvaigždžių išsaugojimas yra laikomas svarbiu organizacijos augimo ir sėkmės ateičiai. Todėl vadovai yra pasiryžę puoselėti savo talentą.

Jūs žinosite, ar esate sąraše. Pažvelkite aplink jus. Jei esate sąraše, gausite daugiau mokymo ir kitų galimybių augti ir plėtoti savo žinias, įgūdžius ir patirtį.

Jūs gaunate daugiau informacijos, nes bosas pasitiki jumis ir pasitiki, kaip naudosite informaciją. Jūs turite teisę gauti daugiau šoninių judesių ir apsvarstyti, kai yra skelbimas.

Darbuotojai sąraše yra organizacijos žvaigždės. Jei esate sąraše, gausite geresnius kėlimus, agresyvesnius veiklos plėtros planus ir didžiausią turimą premiją. Jūsų prašoma vadovauti specialiems projektams ir pakviesti dalyvauti svarbiuose susitikimuose. Bosas jums gali skirti daugiau laiko ir mokyti, jei esate darbuotojas sąraše.

Geriausiose organizacijose bosas praneša apie jūsų vertę ir žinote, kad esate sąraše. Jei sąrašas yra paslaptis, žiūrėkite aplink jus. Ar jūsų vertė perduodama aprašytais būdais? Arba jūs visuomet įdomu, kodėl kitas darbuotojas gavo didelę pertrauką, didelį pakilimą ar ieškomą reklamą? Jei nugalėtojas niekada nėra jūsų, sąraše nėra.

Kaip patekti į sąrašą

Jūsų vardas sąraše yra gera žinia jūsų darbui ir karjerai. Bet jei nesate sąraše, ar jūs visam laikui nustumsite į žemesnius jūsų organizacijos ešelius? Nebūtinai. Su suderintomis pastangomis jūs galite jį įtraukti į sąrašą, tačiau tai yra dviejų dalių tikslas. Ir tai sunku padaryti.

• Pirma, reikia keisti požiūrį į savo darbą. Tai gali reikšti, kad jūs iš esmės turite pakeisti jus. Pakeiskite blogus įpročius, ugdykite įgūdžius ir sunkiai dirbkite. Svarbiausia, kad jums gali tekti pakeisti savo požiūrį, savo požiūrį ir pagrindinius įsitikinimus bei vertybes. Visus šiuos pokyčius sunku padaryti. Tačiau yra antroji šios lygties dalis, kuriai gali prireikti dar daugiau pastangų.
• Jums reikės įtikinti savo organizaciją, kad padarėte pakeitimus, galite palaikyti pakeitimus ir esate pasiryžę naujiems. Kai žmonės organizacijoje suformavo nuomonę apie jūsų darbą ir jūs, nuomonė gali tęstis ilgai po to, kai ji nebegalioja. Todėl darbuotojai dažnai pasirenka pradėti naują darbą ar naują darbdavį.

Geras darbuotojų sąrašas, skirtas sėkmei

Iš esmės čia yra savybės, įgūdžiai, charakteristikos, nuostatos, įsitikinimai ir vertybės, kurios gaus jūsų vardą gerų darbuotojų sąraše. Ar manote, kad geras darbuotojas yra geras dalykas? Jūs statote. Jūs manote, kad teisus. Tai yra. Geri darbuotojai dėkoja, privilegijos ir sėkmė. Kodėl gi ne būti geras darbuotojas? Štai kaip:

Geri darbuotojai dirba sunkiai

Jie neveikia šou, kaip vėlyvas, kai bosas daro ar ateina anksti, kad jie būtų laikomi sunkiais darbuotojais. Jie tiesiog sunkiai dirba ir daug pasiekia.

Geras darbuotojas pasakoja tiesą ir turi gerų reputacijų

Jie demonstruoja vientisumą kiekviename versle. Jūs pasitikite šiais gerais darbuotojais, kad visada pasakytumėte apie tiesą ir parodytumėte esminį vientisumą visuose savo veiksmuose ir perspektyvose. Jie neslepia sistemos, atspindi istorijas, kad patys atrodytų gerai, arba praleidžia mažiau nei teigiamus duomenis. Pasitikėjimas yra labai svarbus, kai laikote, kad darbuotojas yra geras darbuotojas.

Geri darbuotojai siekia augimo ir vystymosi

Niekada nepatenkinti, kad liktumėtės, jūsų geri darbuotojai nori augti kaip žmogus. Jie nori auginti savo įgūdžius ir patirtį kaip vertinamą darbuotoją. Geri darbuotojai nori auginti savo įgūdžius, gebėjimus, indėlį, įtaką, teigiamą poveikį, išskirtinius rezultatus ir dar daugiau.

Geras darbuotojas yra atskaitingas

Geri darbuotojai prisiima atsakomybę už save ir savo veiksmus bei sprendimus. Jie neturi piršto taško ir kaltina kitus už mažesnį nei žvaigždžių veikimą ar rezultatus. Jie nesuteikia pasiteisinimų ar kaltina išteklių trūkumą, kai projektai ar iniciatyvos neveikia.

Geras darbuotojas vertina kitus

Geras darbuotojas skatina komandinį darbą, demonstruoja gerai išvystytą emocinį intelektą, kad suprastų kitus darbuotojus ir darbo situacijas bei klausytųsi, kad jie vertina kitus darbuotojus.

Geri darbuotojai siekia išplėsti savo pasiekimus ir indėlį

Nepatenkinti, kad atliktų tik savo darbą, geri darbuotojai demonstruoja norą ir norą labiau prisidėti prie savo organizacijos. Jie padeda kitiems darbuotojams, kurie atsilieka. Jie prašo savo viršininko papildomų pareigų ir galimybių pridėti vertę.

Geras darbuotojas įsipareigoja nuolat tobulėti

Neužpildydami status quo, geri darbuotojai nuolat ieško būdų, kaip efektyviau ir efektyviau atlikti savo darbą. Kiekvienas projektas yra peržiūrimas ir analizuojamas. Geri darbuotojai mokosi ir keičia savo požiūrį bei veiksmus, paremtus jų iniciatyvų sėkme ar nesėkme.

Dabar, kai žinote, kokie rezultatai ir elgesys užsidirbs jums gerų darbuotojų sąraše, kodėl gi ne? Jūsų darbinis gyvenimas bus laimingesnis, jausitės taip, lyg būtų daugiau, jūsų darbdavys jus džiaugsis, o jūsų bendradarbiai imituos jūsų veiklą. Kas ne meilė? Atlikite šiuos veiksmus ir atsidarykite sąraše.