Ką apsvarstyti prieš prašant savanoriško nusikaltimo

Kartais asmuo skatina mąstyti, kad tai yra auksinė galimybė ir kitas logiškas žingsnis karjeroje, tačiau po kurio laiko gali pasirodyti, kad judėjimas nebuvo geriausia idėja. Tokiu atveju savanoriško nusižengimo prašymas gali būti perspektyvus variantas. Tačiau savanoriški pažeminimai yra susiję su potencialiais neigiamais veiksniais, pvz., Atlyginimų sumažėjimu ir augimo praradimu organizacijoje. Šie ir kiti savanoriško žlugimo trūkumai gali būti vengiami, jei iš anksto išnagrinėjami šie variantai.

Darbo užduočių koregavimas

Jei dirbate ten, kur tu gerai darysi keletą dalykų, o ne taip gerai, galbūt norėsite pamatyti, ar jūsų komandoje yra žmonių, turinčių stipriąsias puses, kur yra jūsų silpnybės. Galbūt jūs galėtumėte prekiauti keliomis savo pareigomis ir tokiu būdu paversti komandą našesne ir pavieniais komandos nariais laimingesni.

Kai siūlote kažką panašaus į tai, naudokitės komanda ir organizacija. Tai parodys, kad jūs ieškote visiems naudingos situacijos, o ne tiesiog bandote sumažinti mažiau pageidautinas pareigas.

Jūs galite kalbėti apie naudą jums, tačiau ši pokalbio dalis turi įvykti po to, kai aptarsite poveikį savo komandai ir organizacijai. Pokalbis būtų nebaigtas, neatsižvelgiant į tai, kas atnešė siūlomą pakeitimą jūsų protui, bet jūs turite išlaikyti savo auditoriją, kai ruošiatės pokalbiui.

Tai priklauso nuo jūsų komandos asmenybių, į ką kreiptis pirmiausia. Daugeliu atvejų geriausia kreiptis į savo kolegą; tačiau jūsų vadovas gali norėti, kad su juo būtų konsultuojamasi prieš pateikiant idėjas apie darbo krūvį. Jei abejojate, pirmiausia pasitarkite su savo vadovu.

Šoninis perkėlimas

Jei jūsų organizacija turi kelias pozicijas, kurios jums yra tinkamos, gali tekti prašyti, kad jis būtų perkeltas į laisvą poziciją, kuri klasifikuojama jūsų dabartinės pozicijos klasifikacijoje. Jei tai leidžia vyriausybinės organizacijos, jos priima griežtas taisykles, kad būtų sumažinta galimybė darbuotojui kaltinti diskriminacinės personalo praktikos organizavimą. Apsaugoti nuo bet kokių pretenzijų dėl diskriminacijos kainuoja laikas ir pinigai, todėl vyriausybinių organizacijų vadovai nori daryti viską, kas praktiškai sumažintų kaltinimo riziką.

Jei pageidaujate šoninio perkėlimo, yra tikimybė, kad galėsite išlaikyti savo atlyginimą. Jei perkelsite į tą pačią darbo užmokesčio kategoriją, tikriausiai dirbate tą patį lygį. Jei perkelsite į žemesnę įslaptintą poziciją, jums gali tekti išlaikyti savo atlyginimą, jei jis patenka į naujos pozicijos ribas. Tačiau vėlgi visa tai priklauso nuo organizacijos taisyklių, reglamentuojančių pervedimus.

Šoninis perkėlimas gali būti naudingas daugiau žmonių nei tik tiems, kurie svarsto savanorišką žeminimą. Įgyti patirties kitoje organizacijos dalyje naudinga būsimoms reklamos galimybėms, net jei darbo vietų keitimas neatidaro tiesioginės finansinės naudos.

Prašykite kito darbo

Jei negalite rasti pozicijos, į kurią norite perkelti, galbūt norėsite peržiūrėti darbo skelbimus. Galite išeiti iš dabartinio darbo ir greičiausiai gausite atlyginimą. Ir jūs neturite palikti savo dabartinio darbdavio.

Kai kurios vyriausybinės organizacijos reikalauja konkurencingo visų laisvų darbo vietų priėmimo. Su šiomis organizacijomis gali būti neleidžiama savanoriškai pažeisti ar perkelti į šoną. Kaip ir su perkėlimo politika, organizacijos naudoja nuomos procesą, kad sumažintų tikimybę, kad kažkas iškelia organizaciją dėl nesąžiningos praktikos.

Net jei jūs nepasirinkote, pereinant prie nuomos proceso yra kitų privalumų. Tai padeda jums atnaujinti savo atnaujinimus, pagilinti interviu įgūdžius ir leisti susitikti su naujais žmonėmis.