• 2024-11-21

Suaugusiųjų stažuotės - būdas patirti naują karjerą

Turinys:

Anonim

Dauguma žmonių galvoja apie stažuotes, nes kažkas koledžo vaiko, kad galėtų įgyti darbo patirties prieš baigiant. Tiesa, kad jie yra puikus būdas atskleisti save karjerai, tačiau stažuotės yra ne tik studentams. Karjeros keitikliai ir grįžtantys asmenys į darbo rinką taip pat gali gauti naudos. Suaugusiųjų stažuotės gali padėti net ir ilgametę darbo patirtį turinčiam asmeniui sužinoti apie naują profesiją. Žmonės, kurie grįžta į darbą, pavyzdžiui, tie, kurie praleido laiką šeimoms auginti, gali vėl įsitraukti į savo karjerą.

Suaugusiųjų stažuotės nauda

Sunkiausia dalis besikeičiančios karjeros vyksta iš žinomo subjekto į nežinomą. Nors jūs jau nebėra patenkintas savo dabartine karjera - taigi ir perėjimas prie naujo - jis yra susipažinęs. Nesvarbu, ar jums patiko jūsų pareigos, bent jau žinojote, kas buvo. Nors jūs galite, ir tikrai tikrai, turėtumėte sužinoti viską apie bet kokią karjerą, kurią svarsto, nėra nieko, kas būtų lyginama su patiriančia patirtimi. Tai, ką matote popieriuje (arba internete), gali skirtis nuo realybės.

Net atliekant informacinius pokalbius, kad gautumėte faktus iš žmonių, dirbančių toje srityje, kurioje jus domina, nebus taip atskleidžiamas, kaip įsišaknijęs į jį. Suaugusiųjų stažuotė gali užpildyti trūkstamus gabalus, kurie padės jums nuspręsti, ar karjera jums tinka.

Asmenys, praleidę nemažai laiko nuo darbo, net jei jie gyvena toje pačioje karjeroje, taip pat gali pasinaudoti praktika. Laikui bėgant daugelis laukų keičiasi. „Interning“ suteiks jums galimybę vėl susipažinti su savo profesija prieš visišką įsipareigojimą šokti atgal. Tai leis jums parodyti būsimiems darbdaviams, kad esate naujausi apie visus pakeitimus, kurie įvyko pertraukos metu.

Vienas dalykas, kurio stažuotė nebus, yra būdas padoraus darbo užmokesčio. Darbdaviai dažnai moka stažuotojus labai mažai, jei jie jiems visiškai kompensuoja. Svarbu pažymėti, kad Jungtinių Valstijų darbo įstatymai nustato labai griežtas praktikų apmokėjimo gaires. Tai šiek tiek dviašmenis kardas. Nors visi nusipelno būti teisingai kompensuoti, darbdaviai gali nenorėti siūlyti stažuočių, jei tai reiškia, kad jie turi mokėti nepatyrusius darbuotojus.

Kaip rasti suaugusiųjų stažuotes

Kai organizacijos stoja į stažuotes, paprastai tikimasi, kad dauguma jų pareiškėjų bus studentai. Darbdavys, norėdamas pažvelgti į jus, gali būti sudėtingas, jei esate vidutinio gyvenimo karjeros keitiklis arba grįžęs į darbo jėgą. Štai keletas būdų, kaip rasti stažuotes, kurias darbdavys gali laikyti ne studentu:

  • Susisiekite su savo alma mater. Kolegija, iš kurios baigėte, turėtų turėti karjeros tarnybą, kuri padėtų dabartiniams studentams, taip pat absolventams, su karjeros klausimais. Jie gali padėti jums išsiaiškinti, kaip judėti pirmyn.
  • Prisijunkite prie kolegijos, kurioje dalyvavote, absolventų asociacijos, jei to dar nepadarėte. Galėsite prisijungti prie kitų absolventų, kurie gali dirbti savo būsimoje profesijoje.
  • Pažvelkite į savo tinklą. Ar jame yra kas nors, galintis suteikti jums galimybę mokytis? Nepamirškite „LinkedIn“.
  • Prisijunkite prie lauko, kurį norite įvesti, profesinės asociacijos. Tokiu būdu būtų galima pasinaudoti stažuotėmis ir kitomis darbo vietomis.

Įtikinkite darbdavį samdyti suaugusįjį

Kai užmezgate ryšius su galimais darbdaviais, gali prireikti stengtis įtikinti juos samdyti jus. Atrodytų neįprastą imtis suaugusiųjų interną, tačiau, kai juos įtikinsite, ji gali juos įtraukti į laivą.

Skirtingai nuo tradicinių stažuotojų, suaugusieji, kurie dirbo jau daugelį metų, turi daug patirties. Atkreipkite dėmesį, kad perkeliami įgūdžiai, įgyti per laiką, praleistą dirbant jūsų ankstesnėje karjeroje, leis jums imtis darbo pareigų, nes mažiau patyręs mokytojas negalėtų daryti be mokymo.

Su amžiumi ateina branda. Tai gali jums padėti prieš jaunesnius konkurentus. Kaip suaugusiųjų intern, galėsite parodyti didesnį profesionalumą, daugelis darbdavių vertina bruožą.

Nepamirškite pabrėžti savo norą mokytis naujų dalykų. Darbdaviai gali nerimauti, kad patyręs darbuotojas gali būti nustatytas jo keliais. Adresas, susijęs su priešais. Jūs nusprendėte imtis stažuotės, nes jūs suprantate, kad yra dalykų, kurių jūs nežinote ir turite įvaldyti prieš pradėdami naują karjerą.

Taip pat pažymėkite savo norą dirbti laikais, kai tradiciniai stažuotojai gali nenorėti. Dauguma kolegijų studentų stažuotes vyksta vasarą arba kai jie yra žiemos pertraukoje. Jei šiuo metu mokykloje nesate, šie apribojimai nepasieks darbo per mokslo metus.


Įdomios straipsniai

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminė kūryba yra terminas, paprastai naudojamas skaitmeninėje rinkodaroje, ir dar vienas būdas pasakyti „asmeninį turinį“. Sužinokite, kaip jis veikia.

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Nors patraukli alternatyva kompanijos atleidimui iš darbo, furloughs yra baisu darbuotojams.

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Informacija apie darbuotojų ir darbų brakonavimą, teisinius klausimus, darbuotojų šaudymą į jūrą ir nesuderinamus susitarimus bei tai, kaip šios sutartys daro įtaką darbuotojų samdymui ir darbuotojams.

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Norite įkvėpti darbuotojų motyvaciją? Štai kaip darbdaviai gali motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbo kultūrą, kuri įkvepia darbuotojus sėkmingai.

Ką reiškia dirbti?

Ką reiškia dirbti?

Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Sužinokite tikrąją reikšmę, ką reiškia būti įdarbinamam.

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Reikia suprasti, kas yra bazinis atlyginimas? Kiekvienas asmuo, įdarbintas atleistoje pozicijoje, gauna bazinį atlyginimą. Sužinokite, kaip nustatoma bazė.