Interviu klausimai apie įgūdžius ir patirtį

Kitas pokalbis jums reikės parengti atsakymus į kelis apgalvotus klausimus, susijusius su jūsų įgūdžiais ir gebėjimais. Kad įtikintumėte interviu, kad esate tinkamiausias vaidmeniui, jums taip pat reikės tvirtos strategijos. Interviu metu interviu dalyvis atidžiai stebės šiuos dalykus:

1. Jūsų savimonės lygis (t. y. prijungti praeities veiksmus ir elgesį su sėkmingais rezultatais)
2. Jūsų instinktai ar asmenybės bruožai kurie jums natūraliai ateina (pvz., atsidavimas, komandinis darbas, empatija ir kt.)

Ką sutelkti savo atsakyme

Prieš peržiūrėdami galimus klausimus, užsirašykite visus sunkius įgūdžius (pvz., Žiniatinklio dizainą, apskaitą, spausdinimą) ir minkštuosius įgūdžius (pvz., Problemų sprendimą, kūrybiškumą, bendravimą). Iš šio sąrašo pasirinkite iki penkių, kuriuos galite patikimai išsamiai aptarti ir taikyti konkrečiam vaidmeniui. Padarykite žingsnį toliau pasirinkdami trumpą, bet įsimintiną istoriją, kuri demonstruoja jūsų stiprybes. Įsitikinkite, kad iš anksto tyrinėjate darbo aprašymą ir organizaciją.

Jei jūsų atsakymai parodys pilną supratimą apie vaidmenį, turėsite daug pranašumų prieš kitus kandidatus.

Apsvarstykite galimybę sutelkti dėmesį į šiuos švelnius įgūdžius, kuriuos darbdaviai ieško:

• Komunikacija yra kiekvienos organizacijos pagrindas. Todėl darbdaviai linkę samdyti kandidatus su stipriais žodiniais ir neverbaliniais bendravimo įgūdžiais. Šiandienos įvairiose darbo vietose reikalaujama veiksmingai bendrauti su žmonėmis, nepaisant jų savybių (rasės, lyties, amžiaus, patirties ir kt.).
• Bendradarbiavimas asmenys yra orientuoti į komandą. Dirbdami grupėse, jie atvirai dalijasi savo idėjomis, aktyviai klausosi ir prašo savo bendraamžių klausimus pereiti prie bendro tikslo.

• Darbuotojai, turintys teigiamą požiūrį yra optimistiški, entuziastingi ir suvokiami kaip sąžiningi. Jie mato nesėkmių kaip galimybių mokytis ir augti ir paprastai yra visiems patinka.
• Efektyvūs problemų sprendimo būdai linkę lipti laiptais greičiau nei dauguma. Konfliktų laikais jie nustato geriausią sprendimą - išlikdami teisingą organizacijos viziją - ir greitai ją įgyvendinti, kad sumažintų neigiamus rezultatus.
• Greitas besimokantis gali lengvai ir entuziastingai sintezuoti naujas užduotis. Jie aklimatizuojasi naujose darbo aplinkose ir sklandžiau keičiasi nei dauguma.

• Lankstus darbuotojas yra pasirengusi imtis įvairių užduočių ir pasiūlyti savo pagalbą bendraamžiams, net jei darbų apimtis yra už komforto zonos ribų.

Klausimai apie jūsų gebėjimus

• Apibūdinkite laiką, kai jūsų darbo krūvis buvo sunkus ir kaip jį tvarkėte.
• Apibūdinkite, kaip pavyko įveikti probleminį darbuotoją.
• Kaip valdote stresą ir spaudimą?
• Kaip jūsų didžiausia jėga padės jums atlikti?
• Kaip apibūdintumėte darbo tempą?
• Kaip jūs apibūdintumėte save?
• Parduokite man šią švirkštimo priemonę.
• Papasakok man apie save.
• Kokių galimų įgūdžių ir patirties turite?
• kam turi aistrą?
• Ką galite prisidėti prie šios įmonės?
• Kokius iššūkius ieškote pozicijoje?
• Kokia yra didžiausia tavo stiprybė?

• Kokia yra tavo didžiausia silpnybė?
• Kas jus motyvuoja?
• Kokio tipo darbo aplinka jums patinka?
• Apibūdinkite sudėtingą darbo situaciją / projektą ir kaip jį įveikėte.
• Kodėl esate geriausias darbuotojas?
• Kodėl norite dirbti šioje įmonėje?

Minkšti įgūdžiai Interviu klausimai

• Apibūdinkite savo patirtį, susijusią su blogais kolegų veiklos rezultatais.
• Ar dirbote su komanda, kuri neveikė gerai kartu arba nepavyko? Kaip jūs įveikėte kelių blokus?
• Papasakok man apie laiką, kai pasukote neigiamą situaciją ir kaip tai įvykdėte.
• Kas bando kantrybę, kai dirbate su kolegomis?
• Apibūdinkite, kaip vystote santykius su naujais kolegomis.
• Pasakykite, kaip pakeitėte kažkieno nuomonę.

Psichologiškai pasiruošimas jūsų interviu

Be vaidmenų žaidimo, kaip atsakytumėte į aukščiau pateiktus klausimus (tiek sau, veidrodyje, tiek draugui, norinčiam tarnauti „interviu“), galite imtis veiksmų, kad įsitikintumėte, jog įvedate interviu kambarį entuziazmu pasitikėjimą.

Pokalbio dieną pabandykite atidėti pakankamai laiko nuo įprastos kasdieninės veiklos, kad galėtumėte praleisti valandą ar dvi valandas prieš susitikimą, sutelkdami dėmesį į savo pasiruošimą. Įsitikinkite, kad iš anksto turite gerų patiekalų (venkite kofeino, jei jis sukelia švelnumą). Atidžiai sukaupkite tinkamą profesionalų aprangą ir suteikite sau daugiau laiko keliauti į pokalbį, kad, jei vėluojate eismą, jūs vis tiek jį atliksite anksčiau.

Prieš įeinant į pastatą, perskaitykite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, prisimindami, kad jie buvo pakankamai geri, kad nusileistų jums interviu. Psichiškai susitvarkykite kelis svarbiausius kalbėjimo taškus, kuriuos tikitės paminėti savo diskusijų metu - tokie dalykai kaip jūsų pasiekimai, kodėl jus domina ši konkreti kompanija arba kaip jūs įsivaizduojate, kad galėsite prisidėti prie savo naujo vaidmens.

Galiausiai, priminkite sau, kad interviu su įmonės atstovais tiek, kiek jie jus apklausia - tai geriausia galimybė jausti, ar tai yra žmonės, su kuriais galėtumėte dirbti, ir pažiūrėkite, ar darbas yra toks pat tinkamas, kaip atrodo popieriuje. Tai leis jums psichiškai „savarankiškai“ apklausti interviu, suteikiant jums teigiamą energiją, kuri užtikrins, kad įdarbinimo komitetui padarysite didelį įspūdį.