Kaip prašyti (ir gauti) darbo užmokesčio padidėjimą

Jūs jau seniai jau turite sumokėti, o jūsų viršininkas, atrodo, nieko nedaro, kad suteiktų jums vieną. Net jei žinote, kad nusipelno didesnio darbo užmokesčio, jūs, kaip ir daugelis žmonių, gali nedvejoti paklausti. Turite tris parinktis. Jūs negalite nieko daryti, bet tuomet jūs galite neribotą laiką pasilikti to paties atlyginimo. Galite ieškoti daugiau darbo užmokesčio arba galite paprašyti pakelti. Aišku, kad sėdėdamas ir laukdamas, kol bosas atliks pirmąjį žingsnį, iki šiol neveikė, o kito darbo ieškojimas gali būti didelis iššūkis.

Ko lauki? Štai kaip paprašyti pakelti.

Kokie yra kiti jūsų lauko uždirbti

Prieš artindami prie savo viršininko, reikia atlikti tam tikrus tyrimus. Atėjo laikas sužinoti apie tipiškus atlyginimus savo srityje, kad galėtumėte išsiaiškinti, ar uždirbate mažiau nei reikia. Galite pabandyti kalbėti su kolegomis savo srityje. Tačiau būkite įspėti, kad daugelis žmonių nenori aptarti pinigų.

Taip pat galite gauti atlyginimo informaciją iš paskelbtų išteklių. Tinklalapiai, pvz., „O * Net Online“, skelbia vidutinius atlyginimus įvairioms profesijoms, remiantis vyriausybės duomenimis. Jūs netgi galite rasti informaciją apie atlyginimą pagal valstybę. Jei priklausote profesinei asociacijai, patikrinkite, ar ji turi informaciją apie atlyginimą. Pradėkite ieškodami organizacijos svetainės. Glassdoor.com taip pat yra puikus šaltinis informacijai apie atlyginimą.

Išsiaiškinkite, kiek galite uždirbti

Atminkite, kad dėl tokių priežasčių kaip švietimas ir patirtis, jūsų atlyginimas gali šiek tiek skirtis nuo vidutinio paskelbto atlyginimo už jūsų lauką. Jūs turite būti realūs, kai galvojate apie savo lūkesčius. Apsvarstykite, kiek metų dirbote šioje srityje, savo švietimą ir įgaliojimus bei laiką, kurį dirbote dabartiniam darbdaviui. Netgi turėtumėte atsižvelgti į savo darbo vietą. Pavyzdžiui, darbo vietose didžiuosiuose miestuose paprastai mokama daugiau nei mažuose miestuose.

Įvertinkite savo darbdavio finansinę sveikatą

Būkite labai atsargūs dėl savo laiko. Negalima prašyti pakelti, jei žinote, kad jūsų darbdavys turi finansinių problemų, arba jei pramonėje yra daug netikrumo. Nors, kaip darbuotojas, tikriausiai gerai žinote savo įmonės finansinę būklę, neturėtumėte pasikliauti tik tuo, ką stebite. Atlikite kai kuriuos įmonės tyrimus, kurie apima finansinių ataskaitų ir verslo naujienų peržiūrą.

Paruoškite savo bylą

Įsitikinę, kad laikas yra teisingas ir turite visą reikiamą informaciją, pasiruoškite susitikti su savo viršininku. Pradėkite ruoštis, kad būtų padaryta byla dėl jūsų kėlimo. Nors manote, kad nusipelno vieno, tai gali būti ne toks akivaizdus jūsų viršininkui. Jūs turite jį įtikinti. Parduokite save taip, kaip jūs, jei bandytumėte įsidarbinti būsimam darbdaviui.

Pirma, pateikite visų savo pasiekimų sąrašą. Pradėkite nuo naujausių ir dirbkite atgal. Apibūdinkite, kaip šie pasiekimai naudingi jūsų darbdaviui. Būkite labai konkretūs. Pavyzdžiui, ne tik pasakykite, kad padidėjote pelną. Pasiruoškite papasakoti savo viršininkui, kiek jie pakilo ir kokį vaidmenį jūs atlikote. Toliau surašykite savo atitinkamų įgūdžių sąrašą - kas leidžia jums sėkmingai dirbti. Įtraukite savo sunkius ir minkštus įgūdžius. Galiausiai pasiruoškite apibūdinti visus dalykus, kuriuos ateityje ketinate padaryti organizacijai.

Nepamirškite pateikti detalių!

Ką daryti, jei jūs pateksite į apačią arba nenorite gauti darbo užmokesčio padidinimo

Prieš eidami į viršininko biurą paprašyti pakelti, pagalvokite, ką darysite, jei ji sako „ne“ arba sutinka duoti jums tą, kuri yra daug mažesnė nei norite. Ar baigsite savo darbą, ar palaukite, o vėliau paprašysite pakelti? Jūsų atsakymas gali priklausyti nuo to, ką sako jūsų vadovas. Pvz., Ar ji pasitraukė jus dėl savo veiklos ar dėl kitų aplinkybių?

Nustatykite paskyrimą

Dabar, kai padarėte visą pasiruošimą, pagaliau laikas kalbėti su savo viršininku. Tai nėra kažkas, ką turėtumėte aptarti su juo - tai rimtas verslas. Gydykite ją taip, tarsi tai būtų susitikimas su klientu ar darbo pokalbis. Nustatykite susitikimą, kad aptartumėte jūsų prašymą. Negalima paprašyti pakelti el. Paštu, vandens aušintuve ar telefonu. Vienintelė priežastis, dėl kurios šis pokalbis nėra akis į akį, yra tai, ar jūs ir jūsų viršininkas neveikia toje pačioje vietoje.

Pateikite savo bylą

Jūsų viršininkas gali sutikti, kad jums būtų nedelsiant padidintas. Ar ne tai būtų malonu? Jums gali prireikti nieko daugiau, nei paprašyti, kad jis būtų vienas, o tai gali palikti jums įdomu, kodėl ji nepasiūlė prieš paklausdama. Labiau tikėtina, kad turėsite pristatyti surinktą medžiagą.

Likite ramūs ir laikykitės faktų. Emocijų gavimas jums nesuteiks naudos ir netgi gali pakenkti jūsų deryboms. Nesukelkite savo asmeninių išlaidų, nes jie nėra jūsų viršininko problema. Jūsų darbdavio akyse jūsų darbo užmokestis turi viską, kas susiję su tuo, kaip jums naudinga darbdaviui, ir nieko, ką daryti su jūsų poreikiais.

Atsakykite į „Ne“

Jūsų viršininkas gali jus pasukti. Ką daryti toliau? Viskas priklauso nuo to, kodėl jis jums duos. Jei jis sako, kad atmeta jūsų prašymą dėl jūsų veiklos, turite nuspręsti, ar jo atsiliepimai galioja. Jei taip yra, pagalvokite, kokius pakeitimus galite padaryti, kad apverstumėte aplinką. Jei padarysite išvadą, kad jūsų bosas tiesiog pasiteisina, o jo kritika dėl jūsų veiklos negalioja, galbūt norėsite eiti ten, kur bus vertinama.

Sužinokite, ar yra kokių nors galimybių, kad situacija pasikeis. Jei sužinosite, kad tai yra galimybė, kreipkitės į viršininką, kad įsipareigotumėte peržiūrėti savo prašymą. Pvz., Galbūt norėsite kitą pokalbį per kitą veiklos peržiūrą. Paklauskite savo viršininko, kad padėtų jums parengti planą, ką jums reikės padaryti, kad pagerintumėte savo šansą gauti tą laiką.