12 patarimų, kaip prašyti (ir gauti) laiko iš darbo

Gali būti sunku paprašyti laiko nuo darbo, net jei turite teisę į atostogas ar kitas atostogas. Kas yra geriausias būdas prašyti laiko nuo darbo ir kada turėtumėte paklausti? Ką daryti, jei jums reikia trumpalaikio darbo laiko? Yra strategijų, kuriomis galite pasiteirauti savo vadovui laiko atsipalaiduoti tokiu būdu, kuris leis jums jį patvirtinti.

Patikrinkite įmonės atostogų politiką

Daugelis organizacijų turi nedidelį personalo planą, o tai reiškia, kad kiekvienas darbuotojas praleidžiamas, kai užtrunka laiko nuo darbo. Tai gali padaryti ją sunkiau gauti laiko, ypač jei bandote paklausti paskutinę akimirką.

Paprastai darbuotojai paprastai gauna 2-4 savaičių mokamas atostogas.

Tai gali būti daugiau - kai kurie darbdaviai netgi siūlo neribotą atostogas kaip įmonės naudą, arba jis gali būti mažesnis, arba visai negalėsite mokėti atostogų.

Kai kurie darbdaviai turi sistemą, kurioje atostogos kaupiamos pagal dirbtą laiką. Kiti teikia tam tikrą skaičių savaičių, kurios gali skirtis priklausomai nuo tarnybos metų. Jei turite teisę gauti apmokamas atostogas, jums gali tekti palaukti, kol tam tikrą laiką atliksite darbą, kad galėtumėte jį naudoti. Pavyzdžiui, kai kurios kompanijos teikia mokamas atostogas po vienerių metų, o kitos siūlo atostogas, kurias galite iš karto imtis.

Mokamas ir neapmokėtas laikas

Organizacijos nėra teisiškai įpareigotos darbuotojams mokėti atostogų, mokamų arba nemokamų. Tačiau kai kurios bendrovės yra teisiškai įpareigotos atleisti nuo darbo šeimos atostogoms.

Jei nesate tikri, koks atostogų laikas jums priklauso, pasitarkite su savo darbuotojo vadovu, vadovu ar žmogiškųjų išteklių skyriumi.

Jei jūsų įmonė nesuteikia atostogų darbo užmokesčio kaip naudos, arba jei naudojote visas apmokamas atostogas, vis tiek galite prašyti laiko. Labiausiai tikėtina, kad jums nebus mokama už tas dienas, kurias išvykote, jei neturite atostogų atostogų, kad juos padengtumėte, tačiau jūsų vadovas gali būti pasirengęs praleisti darbą.

Jei dėl ligos, sužalojimo ar šeimos problemų jums reikia daugiau nei kelių dienų, apsvarstykite galimybę kreiptis dėl atostogų ar šeimos atostogų.

12 patarimų, kaip prašyti laiko iš darbo

Jei kiekvienas darbuotojas yra svarbus operacijoms, tai gali būti sudėtinga užtikrinti laiką ir likti geroje padėtyje su savo vadovu. Taip pat gali būti sudėtinga, jei naudojote savo paskirtą atostogas ir norite daugiau laiko arba dirbti darbe, kuris nesuteikia atostogų kaip darbuotojo išmoka. Prieš išvykdami ir pasikalbėdami su savo viršininku, ieškokite šių įkvėpimo patarimų:

1. Suplanuokite geriausią laiką, kad galėtumėte paprašyti savo viršininko. Laikas yra viskas. Negalima prašyti laiko darbo metu ar didelės apimties verslo ciklo metu. Suplanuokite savo prašymus dėl laiko, kai jūsų bosas bus labiausiai imlūs. Venkite streso dienos, savaitės ar mėnesio.

Jei žinote, kad jums reikės laiko, pateikite tiek pat įspėjimo, kiek galėsite, kad jūsų vadybininkas jį palengvintų:

• Jei dirbate atsitiktine aplinka, galite tiesiog paprašyti savo viršininko arba siųskite el. Laišką.
• Galbūt norėsite suplanuoti trumpą posėdį, kad aptartumėte jūsų prašymą, jei dirbate formalesnėje darbo vietoje.

Taip pat gali būti įmonių politikos gairės dėl laiko atsiėmimo. Būtinai laikykitės taisyklių, jei yra įdiegta sistema.

2. Tinkamu laiku paklauskite įmonės. Įsitikinkite, kad jūsų darbas yra kontroliuojamas ir gerai valdomas jūsų prašymo pateikimo metu. Jei įmanoma, po sėkmingo projekto ar įvykio paprašykite laiko. Jei dirbate tokiame vaidmenyje, kaip, pavyzdžiui, kai esate užimtas, pvz., Metų pabaigoje arba mokesčių terminai, pabandykite dirbti aplink judriausias datas. Jei turite planų, kurie prieštarauja jūsų darbo grafikai, paaiškinkite, kodėl klausiate, kada pateikiate savo prašymą. Pavyzdžiui, galite pasakyti:

• „Žinau, kad birželio mėn. Yra birželio mėn., Bet mano sesuo susituokia birželio 15 d

  ir aš tikrai vertinu tai, kad sugebėsiu praleisti atostogų dienas

  Vestuvės."

3. Jei įmanoma, suplanuokite savo laiką iš anksto. Metinis planas gali padėti užtikrinti, kad naudosite savo laiką ir integruosite atostogas į savo projekto planavimą. Jei norite, kad laikas būtų trumpas, būtinai leiskite savo viršininkui žinoti, kad esate užsikabinęs. Tai bus lengviau padaryti, jei būsite darbe, ir ar neturite jokių skubių projektų savo kalendoriuje.

4. Naudokite arba prarask. Jei norite, kad jūsų darbdavys žinotų, jog reikia naudoti tam tikrą atostogų laiką arba prarasti jį pagal įmonės politiką, tai gali padėti sklandžiai patvirtinti. Daugelyje valstybių darbdaviai gali nustatyti datą, iki kurios darbuotojai turi naudotis atostogomis arba prarasti. Tačiau jie privalo stengtis sąžiningai prisitaikyti prie darbuotojų prašymų leisti laiką.

5. Negalima paklausti piko metu. Apsvarstykite savo departamento veiklos ir srautus, kai planuojate atostogų užklausų laiką. Paleiskite nuo piko laiko, kai jūsų vadovui reikia visų rankų, kad atitiktų paklausą arba laikytųsi galutinio termino. Jei jūsų metinė ataskaita turi būti pateikta birželio 1 d., Tai tikrai nebūtų patartina prašyti laiko per kelias savaites prieš pat terminą.

6. Prašyti laiko atsiimti raštu. Įsitikinkite, kad pateikėte savo prašymą raštu, todėl yra dokumentų, kai ateina laikas, kad būtų galima atsiimti laiką. El. Laiškas jūsų valdytojui turėtų būti pakankamas, kopija visiems kitiems organizacijos darbuotojams, kurie turėtų žinoti apie prašymą.

Tema: Katherine Ryan - atostogų prašymas

Sveiki, Susan

Aš vertinu tai, kad galėčiau per savaitę atostogauti per savo vaikų pavasario pertrauką. Datos yra balandžio 15–19 d.

Jei tai bus patvirtinta, galėsiu pasivyti projektus, kuriuos šiuo metu dirbau, ir galiu pradėti nuo bet kokio laiko jautraus darbo, kuris turi būti atliktas po mano sugrįžimo. Labai ačiū už jūsų svarstymą.

Katherine

7. Klauskite, nesakykite. Prašymai leisti laiką turi būti tik tai - prašymas, o ne paklausa. Prieš pateikdami savo priežiūros institucijų pritarimą, venkite nurodyti savo atostogų planus.

• Pasakykite: „Norėčiau paskutines dvi rugpjūčio savaites praleisti Cape Cod. Ar manote, kad tai būtų veiksminga?“.
• Nesakykite: „Užsisakiau kelionę į Kankuną paskutinę birželio savaitę ir turiu atostogų dienas.“

8. Padėkite planuoti darbo eigą. Pateikite planą, kaip jūsų atsakomybė gali būti sprendžiama jūsų nesant. Pavyzdžiui, galite pasakyti:

• „Steve ir Sadie bus čia savaitę, kurią norėčiau būti, ir sutinku tvarkyti viską, kas gali susidurti su savo klientais.“

9. Pasitraukite prieš išvykdami. Jei reikia, įdėkite keletą papildomų valandų, kad išvengtumėte savo laiko, kad įsitikintumėte, jog jūsų atsakomybės sritis yra kontroliuojama. Niekada nėra gera idėja palikti savo kolegoms darbus, nes nebuvote iki šiol su juo, kai palikote.

10. Pasidalinkite savo darbu. Susipažinkite su bendradarbiais, su kuriais bendradarbiaujate, ir aptarkite, kaip būtų galima tvarkyti bendrus ar sutampančius įsipareigojimus. Jūs nenorite eiti atostogauti, jei galite tai padaryti ir grįžti į netvarką darbe. Pasitarkite su savo vadovu apie tai, kaip jūsų darbas bus pašalintas, kai jūsų prašymas bus patvirtintas.

11. Informuokite visus, kuriems reikia žinoti. Įsitikinkite, kad jūsų viršininkai negauna jokių skundų, kai esate. Informuokite pagrindines sudedamąsias dalis, pvz., Klientus ir klientus, kad jūs nebūsite, ir praneškite jiems, kas jūsų poreikiams patenkins jūsų nesant. Gerai planuodami savo nedalyvavimą ir užtikrindami, kad viskas bus padengta, bus lengviau gauti kitą laiką.

12. Žaisk sąžiningą su kolegomis. Aptarkite būdus, kaip išsiskleisti populiariausius atostogų laikotarpius, taigi santykiai su kolegomis išlieka teigiami, o jūsų viršininkas išgelbėjo visus skundus. Kiekvienas žmogus turi skirtingus asmeninius ir šeimos įsipareigojimus, todėl gali būti lengva parengti tvarkaraštį, kuriame kiekvienas gauna norimą laiką.

Kai jums reikia laiko iš naujo darbo

Bet kas, jei esate nauja nuoma? Sunkiau gauti mokamas atostogas iš karto, bet net jei ką tik pradėjote naują darbą, galite gauti kelias dienas. Pažvelkite į ankstesnius patarimus ir peržiūrėkite šį vadovą, kaip prašyti laiko

naują darbą

prieš kalbėdami su savo viršininku.

Jei svarstote darbo pasiūlymą ir planuojate atostogas arba žinote, kad jums gali prireikti kitų atostogų, galite derėtis dėl jo kaip kompensacijos paketo dalies.

Nebijokite paklausti

Nepriklausomai nuo aplinkybių, nebijokite prašyti laiko. Kiekvienam reikia pertraukos iš darbo, o atostogos gali būti puikus būdas atnaujinti ir atnaujinti savo smegenis.