JAV darbo departamentas (DOL)
Orijaus Kelionės, 23 laida. Lietuviai Pietų Amerikos kalėjimuose. 1 dalis.
Turinys:
- Pagrindiniai administruojami įstatymai: Darbo departamentas
- Asorti papildomos temos: Darbo departamentas
JAV darbo departamentas (DOL) yra federalinė agentūra, atsakinga už geriausių darbo užmokesčio gavėjų, darbo ieškančių asmenų ir pensininkų interesų propagavimą. DOL tai daro gerindama savo darbo sąlygas, skatindama jų pelningo darbo galimybes, apsaugodama jų pensijų ir sveikatos priežiūros išmokas, padėdama darbdaviams susirasti darbuotojų, stiprindama laisvas kolektyvines derybas ir stebėdama užimtumo, kainų ir kitų nacionalinių ekonominių matavimų pokyčius.
Vykdydama šią misiją, DOL administruoja federalinius darbo įstatymus, susijusius su užimtumu, įskaitant valandinį atlyginimą ir viršvalandžius, darbuotojo teisę į saugias darbo sąlygas, diskriminaciją dėl darbo ir draudimą nuo nedarbo.
Pagrindiniai administruojami įstatymai: Darbo departamentas
„Fair Labour Standards Act“ (FLSA) nustato pagrindinio minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio, apskaitos ir vaikų darbo standartus. FLSA daro įtaką daugeliui privačiojo ir viešojo sektoriaus užimtumo, įskaitant vyriausybę.
Papildomi įstatymai yra:
- šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA,
- amerikiečių su negalia įstatymas (ADA),
- OSHA,
- COBRA,
- darbuotojų pensijų pajamų įstatymas (ERISA), t
- USERRA ir
- kiti federaliniai darbo įstatymai.
Asorti papildomos temos: Darbo departamentas
- Darbo statistikos biuras (BLS): Skelbia informaciją apie užimtumą, įskaitant:
- Profesinės programos „Outlook“ vadovas: Nacionaliniu mastu pripažintas karjeros ir su darbu susijusios informacijos šaltinis, įskaitant darbo perspektyvas ir pajamas, pareigas ir kt.
- DOL darbo valandos
- DOL darbo užmokestis
- Valstybiniai darbo departamentai
- Papildomos DOL temos
Pradėkite paiešką Darbo departamente (DOL) dėl užimtumo ir nedarbo informacijos.
Taip pat žinomas kaip: DOL
Naujasis Darbo gairių departamentas dėl stažuočių
Darbo departamentas išleido naujas gaires įmonėms, kurios samdo stažuotojus, ir būtina, kad darbdaviai laikytųsi taisyklių.
Ar Jūsų žmogiškųjų išteklių departamentas pelningas?
Ar galite kreiptis į savo žmogiškųjų išteklių departamento pelningumą? Taip, turėtumėte paprašyti savo personalo skyriaus naujoviškų verslo sprendimų.
Žmogiškųjų išteklių departamentas ir kaip tai reikia keisti?
Norite sužinoti, kas yra žmogiškųjų išteklių skyrius ir ką departamentas daro? Čia rasite reikalingą informaciją ir tai, kaip mums reikia iš naujo parodyti HR.
