Pavyzdžiai Atsakymai į klausimus, susijusius su demotacija

01 Kodėl jūs paėmėte demotiją?

1 atsakymas: Taip, aš ieškojau nusikaltimo. Džiaugiuosi, kad mano vadovas ir organizacija palaiko mano poreikius. Ši patirtis privertė mane jaustis kaip jie ieško manęs. Galiausiai žmonių pozicionavimas turi būti organizacijos gerinimas. Džiaugiuosi, kad vadovybė gali mane pozicionuoti taip, kad tai naudinga organizacijai ir man.

2 atsakymas: Ne, tai nebuvo mano sprendimas, bet galiu pamatyti, kaip šis žingsnis bus naudingas organizacijai. Žinoma, yra tam tikrų kompromisų, tačiau apskritai manau, kad tai bus teigiamas pokytis. Stengiuosi išmokti tiek, kiek galiu, per šią nenumatytą situaciją.

3 atsakymas: Mano vadovas ir aš turėjome tą pačią idėją atskirai. Aš ją parsivežiau ir ji sakė, kad ji galvoja tuo pačiu būdu. Mes galėjome kartu sujungti savo vadovus, kad galėtume kuo geriau patenkinti mano poreikius ir organizacijos poreikius. Žinau, kad esu laimingas, kad turiu vadybininką, kuris nori būti atviras su manimi ir leiskite man priimti sprendimų priėmimo procesą.

03 Ar esate pražūtingas apie demotiją?

1 atsakymas: Ne visai. Žinoma, šiam pokyčiui yra trūkumų, bet manau, kad man bus geriau, jei aš judėsiu. Jaučiu, kad aš būsiu labiau įsitraukęs į mano talentus.

2 atsakymas: Turiu pripažinti, kad iš pradžių buvau nuniokotas. Dabar aš jaučiuosi, kad aš išgyvenau visą emocinę traumą, ir aš pasiruošęs būti produktyvus. Džiaugiuosi, kad organizacija mano, kad manęs pakankamai laiko, kad mane išlaikytų ir kad galėčiau būti sėkmingas.

3 atsakymas: Esu nusivylęs, bet aš jį peržengsiu. Man reikia šiek tiek laiko, kad galėtume apdoroti viską ir pamatyti, kaip aš prisitaikysiu prie savo naujo vaidmens.

04 Kaip jaučiatės, kad esate draugas su žmonėmis, kuriuos naudojote valdyti?

1 atsakymas: Džiaugiuosi galėdamas dalyvauti puikioje komandoje. Man patiko vadovauti komandai, bet dabar esu pasiruošęs kitokiam vaidmeniui.

2 atsakymas: Tai bus koregavimas mums visiems, bet manau, kad galėsiu labiau prisidėti prie komandos, nei aš, kaip vadybininkas. Komandos dinamika šiek tiek pasikeis, bet vėl pamatysime pusiausvyrą. Mes praeityje išgyvenome personalo pokyčius, ir mes atėjome per šias baudas.

05 Ar ketinate praleisti prižiūrėti?

1 atsakymas: Taip, bet aš džiaugiuosi savo nauju vaidmeniu. Priežiūra yra labai naudinga, tačiau kartais ji taip pat gali būti labai sudėtinga. Tikiuosi sutelkti dėmesį į savo darbą. Vieną dieną galiu grįžti prie priežiūros, bet aš sutelksiu dėmesį į tai, kaip gerai dirbti.

2 atsakymas: Ne, priežiūra buvo viena iš mano mažiausiai mėgstamų darbo vietų. Yra daug ką pasakyti, kad esate atsakingas už tik savo darbą. Šiuo metu mano karjeros metu jaučiuosi labiau tinka individualiam dalyviui, o ne priežiūros subjektui. Tai gali pasikeisti ateityje, bet dabar aš džiaugiuosi, ne prižiūriu.

06 Ar ketinate ieškoti naujo darbo?

1 atsakymas: Taip, aš apsižvalgysiu, bet aš visuomet apsižvalgysiu tik norėdami pamatyti, kurie žmonės juda mūsų organizacijoje ir kituose. Ši aplinkybė nekeičia darbo rinkos stebėjimo būdo.

2 atsakymas: Ne, aš nemanau. Esu patenkintas šiuo nauju vaidmeniu.

3 atsakymas: Nežinau. Norėčiau sutelkti dėmesį į tai, kaip gerai dirbti. Po kelių mėnesių aš iš naujo įvertinsiu vaidmenį, kaip aš įsitvirtinsiu ir kur noriu, kad mano karjera vyktų.