Kaip atsakyti į pokalbio klausimus, susijusius su darbo nebuvimu

Darbo ieškantys asmenys nerimauja dėl to, kaip būsimi darbdaviai suvokia, jog jie yra bedarbiai, ypač jei jie ilgą laiką nebeveikia. Darbdaviai dažnai klausia, kodėl jūs taip ilgai dirbote, ir svarbu būti pasirengusiems atsakyti.

Vienas dalykas, kurį reikia nepamiršti, yra tai, kad darbdaviai geriau supranta užimtumo skirtumus ekonomikoje. Be aukšto nedarbo, taip pat pastebima tendencija įdarbinti daugiau laikinųjų darbuotojų, paliekant daugiau darbuotojų darbo vietoje. Tačiau vis tiek turite būti pasirengę atsakyti į klausimus apie tai, kiek laiko esate bedarbis.

Kas yra geriausias būdas atsakyti į klausimus apie nebuvimą? Nors jums gali prireikti darbo, svarbu išlaikyti teigiamą požiūrį ir pateikti išsamų ir įtikinamą paaiškinimą, kodėl jūsų apklausiamas darbas bus tinkamas jūsų įgūdžių ir interesų požiūriu. Darbdaviai bus nedvejodami samdyti jus, jei manote, kad atsitiktinai nukreipiate darbo vietas iš nevilties, nes ilgą laiką buvote bedarbiu.

Išjungta arba išjungta

Sunkiausias atvejis bus tiems, kurie buvo atleisti iš darbo ir ilgą laiką buvo bedarbiai. Paminėjimas laiko persvarstyti darbo galimybes arba perkvalifikavimą gali būti veiksmingas būdas, jei ieškote darbo kitoje srityje. Tokiais atvejais būkite pasirengę nurodyti savo silpnumą, kuris apribojo jūsų produktyvumą paskutiniame darbe, taip pat aptarinėjo stipriąsias puses, kurios padės pasiekti naują darbą.

Pvz., Jei pereinate nuo išorinės pardavimo padėties į klientų aptarnavimo darbą, galite paminėti, kad susidūrėte su pardavimų darbu, nes nebuvote labai veiksmingas skambinant telefonu, bet taip pat paminėjote, kad puikiai tenkinate esamus klientus.

Diskusijos dėl atleidimo iš darbo gali būti sudėtingos. Atleidimą, susijusį su įmonės ar pramonės finansinėmis problemomis, galima spręsti tiesiogiai savo motyvaciniame laiške. Tokiu atveju gali būti naudinga paminėti bet kokią asmeninę sėkmę darbo vietoje ir trumpai paminėti, kad finansiniai sunkumai, dėl kurių buvęs darbdavys sumažėjo.

Taip pat galite paminėti, kaip jūs laukiate naujo vaidmens ir, nors atleidimas buvo sunkus, tai suteikė jums galimybę ieškoti sudėtingesnės pozicijos. Tikrasis laikotarpis, kai dirbate po atleidimo iš darbo, kartais gali būti sprendžiamas nurodant tokius veiksnius kaip laikas, kurį gali tekti iš naujo įvertinti jūsų darbo galimybes.

Savanoriškai bedarbiai

Asmenys, kurie ilgą laiką yra savanoriškai bedarbiai, turės lengviausią užduotį kovojant su bet kokiu neigiamu suvokimu. Darbo ieškantys asmenys gali palikti darbo jėgą, kad galėtų rūpintis netinkamu tėvu, persikelti, turėti vaiką, keliauti, atsigauti nuo ligos arba grįžti į mokyklą prieš keisdami karjerą. Tokiais atvejais geriausias požiūris gali būti paminėjęs savo pertrauką iš darbo.

Savo motyvaciniame laiške galite įtraukti kalbą, kurioje paminėta šio nedarbo laikotarpio priežastis ir patvirtinate savo pasirengimą grįžti į darbo vietą. Tuomet pokalbio metu galite remtis šia pozicija. Trumpi paaiškinimai paprastai bus tinkamiausi, pavyzdžiui, „palikau paskutinį darbą rūpintis mama, kuri buvo gydoma nuo vėžio. Neseniai ji mirė, ir aš noriu atnaujinti savo karjerą“.