Kiek žmogiškųjų išteklių vadybininkas daro?

Ar norėtumėte sužinoti, kiek pinigų uždirba žmogiškųjų išteklių vadovas? Tai svarbus ir reikšmingas klausimas, jei svarstote karjerą žmogiškųjų išteklių srityje. Klausimas taip pat svarbus, jei norite palyginti tai, ką šiuo metu atliekate kaip žmogiškųjų išteklių vadybininkas, su kitų asmenų atlyginimais jūsų srityje. Šią informaciją galite naudoti kaip atskaitos tašką derantis dėl atlyginimo ir kitos kompensacijos su savo darbdaviu.

Pagal profesinės veiklos perspektyvos vadovą (OOH), vidutinis metinis darbo užmokestis žmogiškųjų išteklių vadovams 2017 m. Gegužės mėn. Buvo 110 120 JAV dolerių. Mažiausias 10 procentų uždirbo mažiau nei 65 040 JAV dolerių, o didžiausias 10 procentų uždirbo daugiau nei 197 720 JAV dolerių. 2017 m. Gegužės mėn. Vidutiniai metiniai darbo užmokesčiai žmogiškųjų išteklių vadovams aukščiausiuose sektoriuose, kuriuose jie dirbo, buvo:

• Įmonių ir įmonių valdymas: $ 124,540
• Profesinės, mokslinės ir techninės paslaugos: $ 124,350
• Gamyba: $ 106,170
• Vyriausybė: $ 98,270
• Sveikatos priežiūra ir socialinė pagalba: $ 94,620

(Vidutinis darbo užmokestis - tai darbo užmokestis, kuriuo pusė darbo vietoje dirbančių darbuotojų uždirba daugiau nei ši suma, o pusė uždirba mažiau.) Darbo užmokestis žmogiškųjų išteklių valdytojui, pagal Payscale.com, prasideda nuo 41,467 JAV dolerių ir siekia apie 114 074 dolerius už Salary.com regioniniam žmogiškųjų išteklių valdytojui.

Atlyginimų diapazono duomenys čia pateikti keliose organizacijose, nes kiekviena jų turi skirtingą metodiką, kaip rinkti ir rodyti duomenis.

Apskritai, žmogiškųjų išteklių vadybininko atlyginimų diapazonas yra 40 000 - 198 000 JAV dolerių.

Vyriausiasis įgaliotinis arba kitas vyresnysis vadybininkas ar įmonės pareigūnas gali derėtis dėl dar didesnio atlyginimo. Tai ypač pasakytina, kai jų atsakomybė apima visą žmogiškųjų išteklių funkciją ir kitas funkcijas, kurios gali apimti administravimą, klientų komandas, saugą ir su darbuotojais susijusius finansus.

Daugiau apie tai, kiek pinigų žmogiškųjų išteklių vadybininkas daro

Žmogiškųjų išteklių vadybininko uždirbtas atlyginimas kiekvienam asmeniui skiriasi, remiantis tokiais veiksniais:

• Pramonė (žr. Aukščiau pateiktus duomenis)
• Regionas
• Įmonės dydis
• Privatus arba viešojo sektoriaus užimtumas
• Miesto, kuriame yra darbas, dydis
• Rinkos darbo užmokesčio ribos priklauso nuo turimų darbo vietų skaičiaus
• Rinkos darbo užmokesčio ribos priklauso nuo pasiūlos ir paklausos

Be to, žmogiškųjų išteklių vadybininko uždirbtas atlyginimas priklauso nuo asmeninių veiksnių, tokių kaip:

• Laipsniai
• Įgaliojimai
• Metai patirties
• Ilgaamžiškumas organizacijoje
• Spektaklis
• Sertifikatai
• Atsakomybė
• Tęsti mokslus

Žmogiškųjų išteklių vadybininko darbo atsakomybės mastas turi didelę įtaką darbo užmokesčiui. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas, kuris atlieka visą organizacijos HR valdymo funkciją, uždirbs daugiau pinigų nei valdytojai, atsakingi už su žmonėmis susijusių programų dalis.

Kai žmogiškųjų išteklių vadybininkas yra atsakingas už visą žmogiškųjų išteklių skyrių, jis yra atsakingas už visas funkcijas, įskaitant darbo užmokestį, išmokas, mokymą, darbuotojų santykius, įdarbinimą ir samdymą, valdymo plėtrą, kompensaciją, organizacijos plėtrą, personalo valdymą ir dažnai ryšius, administravimą ir saugumą. Šios darbo vietos dažniausiai randamos mažose ir vidutinėse įmonėse.

Kai žmogiškųjų išteklių vadybininkas yra atsakingas už funkcijų valdymą žmogiškųjų išteklių skyriuje, šie asmenys turi darbo pavadinimus, pvz., Mokymų vadovą, įdarbinimo vadybininką, kompensacijos valdytoją ir darbo santykių valdytoją. Šios galimybės dažniausiai randamos vidutinėse ir didelėse organizacijose.

Kiti veiksniai, turintys įtakos žmogiškųjų išteklių vadovo darbo užmokesčiui

HR vadybininkai dirba dideliuose miestuose, pvz., Čikagoje, Los Andžele ir Niujorke, mokėti daugiau nei mažesnėse vietose. Apskritai, kuo didesnė organizacija, kurioje dirba žmogiškųjų išteklių vadybininkas, tuo daugiau mokama žmogiškųjų išteklių vadovų. Regioniniu lygmeniu žmogiškųjų išteklių vadybininkai vidutiniškai ir pietų regione taiko mažiau pinigų, o Rytų ir Vakarų pakrantėse - daugiau pinigų.

Kaip ir bet kokiuose darbo užmokesčio duomenyse, žmogiškųjų išteklių vadybininko sukurta pinigų suma priklauso nuo visų išvardytų ir aptartų veiksnių.

Norėdami gauti tikslią informaciją apie miestą ar vietovę, kurioje norite dirbti, geriausia yra surengti informacinius pokalbius su žmonėmis, šiuo metu dirbančiais žmogiškųjų išteklių vadybininko vaidmeniu.

Taip pat galite ieškoti darbo lentų, pvz., „Indeed.com“ arba „SimplyHired.com“ su paieškomis, kurios būdingos jūsų miestui, pramonei ir įmonės dydžiui. Taip pat galite pasikalbėti su vietiniais personalo atrankos darbuotojais ir vietos bendruomenės žmogiškųjų išteklių valdymo (SHRM) skyriumi.

Žmogiškųjų išteklių vadybininko darbas atlieka ir yra naudingas. Remiantis šiais darbo užmokesčio duomenimis, darbas taip pat gali būti gerai apmokamas. Sužinokite daugiau apie visus aspektus, kaip tapti žmogiškųjų išteklių vadovu.