Ką daro žmogiškųjų išteklių koordinatorius?

Žmogiškųjų išteklių koordinatoriai (taip pat žinomi kaip žmogiškųjų išteklių specialistai, žmogiškųjų išteklių specialistai ir žmogiškųjų išteklių padėjėjai tam tikruose vaidmenyse kai kuriose organizacijose) yra atsakingi už dvi skirtingas HR veiklos rūšis organizacijose. Pirmajame žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus vaidmenyje asmuo yra atsakingas už veiklos, renginių ir iniciatyvų, susijusių su viena ar keliomis organizacijos žmogiškųjų išteklių funkcijomis, koordinavimą ir organizavimą.

Jie yra atsakingi už planavimą ir derybas su vadovais, darbuotojais ir žmogiškųjų išteklių darbuotojais, siekiant užtikrinti, kad jie kartu veiksmingai dirbtų ir palaikytų jiems paskirtą specialią funkciją.

Antra, žmogiškųjų išteklių koordinatorius yra atsakingas už daugybę HR funkcijų lauke, skyriuje ar padalinyje, veikiančioje vietoje, kuri yra toli nuo centrinės žmogiškųjų išteklių tarnybos. Šiame žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus darbe darbuotojai laikomi darbuotojais kaip išorinis žmogiškųjų išteklių vadybininkas.

Kiekvieno žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus vaidmens pavyzdžiai pateikiami aiškumo sumetimais.

Funkcinių HR koordinatoriaus vaidmenų pavyzdžiai

Visi funkciniai žmogiškųjų išteklių koordinatoriai praneša žmogiškųjų išteklių vadovui arba direktoriui ir yra atsakingi už jų konsultavimą jų funkcinėje srityje. Jie yra atsakingi už nuolatinį vyriausybės reikalavimų ir įstatymų laikymąsi jų funkcinėje srityje.

Žmogaus teisių koordinatoriaus vaidmuo taip pat teikia administracinę paramą visam žmogiškųjų išteklių skyriui, kai reikia, tokiose srityse kaip moksliniai tyrimai, duomenų saugojimas, failų priežiūra ir HRIS įrašas. Jie yra atsakingi už nuolatinį vyriausybės reikalavimų ir įstatymų laikymąsi jų funkcinėje srityje.

Visiems žmogiškųjų išteklių koordinatoriams prireikus gali būti priskirti papildomi pareigūnai.

Kompensacijos koordinatorius

Darbo, kuris dažnai randamas su HR koordinatoriaus pavadinimu, pavyzdys yra kompensacijos koordinatorius. Šiuo vaidmeniu dirbantis asmuo yra atsakingas už įmonės darbo užmokesčio sistemos tyrimą, steigimą ir palaikymą, darbuotojų atlyginimų komunikacijos koordinavimą ir rinkos palūkanų normų viršijimą, kad organizacijos darbo užmokestis būtų konkurencingas darbuotojų pritraukimui ir išlaikymui.

Kompensavimo koordinatorius praneša organizacijos darbuotojams mokamą filosofiją. Jie padeda darbuotojams suprasti savo naudos kainą ir puoselėja naudos planų individualizavimo ir pritaikymo koncepciją. Jie dažnai atlieka pagrindinį vaidmenį įdarbinant ir orientuojant naujus darbuotojus.

Mokymo ir saugos koordinatorius

Antrasis funkcinio žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus vaidmuo yra mokymo ir saugos koordinatorius. Šis asmuo yra atsakingas už darbuotojų mokymo ir plėtros programų vykdymą ir priežiūrą. Tai apima vertinimą, kai mokymas yra labiausiai reikalingas, mokymas arba nuomos mokymas, ir įvertintas šių mokymų veiksmingumas.

Savo saugos vaidmeniu šis asmuo koordinuoja darbo vietos saugos iniciatyvas, teikia saugumo derybas ir užpildo vyriausybei reikalingus dokumentus. Jie dažnai dalyvauja būsimose darbuotojų įrenginių ekskursijose, naujose darbuotojų įlaipinimo programose ir mokymo bei saugos duomenų saugojimo.

HR koordinatoriaus vaidmens vienete ar lauko operacijoje pavyzdys

Žmogiškųjų išteklių koordinatorius, atliekantis padalinio vaidmenį, dažnai atsako už visas žmogiškųjų išteklių operacijas nuotoliniame biure. Pavyzdžiui, didelėje universitetų aplinkoje, kur universitetas gali užimti mylių nuo kaimo, atskiri vienetai gali pageidauti, kad vietoje vietoje žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus būtų siunčiami darbuotojai į centrinę HR tarnybą.

Taigi, verslo kolegija ar universiteto IT skyrius turi vietinį žmogiškųjų išteklių koordinatorių, kuris veikia kaip mini-HR operacija. Šis koordinatorius tarnauja kaip kompensacijos koordinatorius, mokymo koordinatorius, darbuotojų konsultavimo koordinatorius, valdymo treneris, darbuotojų santykių specialistas, įdarbinimo koordinatorius vietoje, problemų sprendimas ir kt.

Jie atlieka daugelį centralizuotos žmogiškųjų išteklių funkcijos vaidmenų, derindami su centrinės tarnybos darbuotojais, atliekančiais funkcinį vaidmenį. Be savo pagrindinio vadovo, paprastai departamento vadovo, jie dažnai turi punktyrinės linijos atskaitomybės ryšius su centrinio biuro žmogiškųjų išteklių vadovu. Tikimasi, kad jie susitars su centrine įstaiga, kad jų tvarkymas žmogiškųjų išteklių klausimais atitiktų kitus vienetus.

Specialios darbo pareigos ir žmogiškųjų išteklių koordinatorių lūkesčiai

Kaip matote, žmogiškųjų išteklių koordinatorių darbo užduotys priklauso nuo to, kokį vaidmenį jie atlieka veikdami ar dirbdami vienete ar skyriuje. Darbo pavadinimas dažnai keičiamasi su kitais HR darbo pavadinimais, pvz., HR Generalist, HR Specialist ir HR Associate. Tačiau egzistuoja bendrieji dalykai.

• Personalo koordinatorius paprastai neturi ataskaitų teikėjų.
• Jie atlieka vidines klientų aptarnavimo funkcijas, atsakydami į darbuotojų ir valdymo prašymus bei klausimus savo funkcinėje srityje. Lauko skyriuje jie sužino, ką turi žinoti vadovai ir darbuotojai.
• Jie sąveikauja profesionaliai ir gerai bendrauja su visais vidaus klientais, kuriuos aptarnauja jų koordinuojamos funkcijos.
• Jie saugo įrašus, būtinus jų funkcinės zonos poveikiui įrodyti.
• Jie matuoja savo HR funkcijų sėkmę ir atlieka pakeitimus pagal duomenis.

Reikalingi įgūdžiai ir švietimas žmogiškųjų išteklių koordinatoriui

Ši pozicija paprastai reikalauja ketverių metų bakalauro laipsnio, susijusio su susijusia sritimi, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių, verslo ar socialinių studijų. Kandidatai taip pat turėtų turėti bendravimo ir rašymo įgūdžius. Žmogiškųjų išteklių koordinatoriai turėtų būti pažangūs ir gerai organizuoti.

Kalbant apie kvalifikacijos kėlimo įgūdžius, žmogiškųjų išteklių koordinatorius yra reaguojantis, etiškas, konfidencialus, kritiškai vertinantis, vertinantis vertę, gerai informuotas apie savo personalo atsakomybę, organizuojamas ir rūpinasi klientų poreikiais.

Paprastai pirmenybė teikiama mažiausiai 1–5 metų patirties panašioje profesijoje.

Kiek kainuoja HR koordinatoriaus pozicija?

Žmogiškųjų išteklių profesija naudoja daug pareigybių, kurios keičiasi, priklausomai nuo organizacijos, jos vietos, dydžio ir rinkų. Žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus vaidmenys dažnai apibrėžiami kaip labai panašūs į žmogiškųjų išteklių specialisto, žmogiškųjų išteklių specialisto ar žmogiškųjų išteklių padėjėjo darbą.

Taigi, HR koordinatorių atlyginimai turi daug galimybių. Geriausia yra apsilankyti svetainėje, pvz., „Glassdoor.com“ arba „Indeed.com“, ir ieškoti vaidmenų, kurie aprašyti panašiai kaip norimas gauti darbas. Tai suteiks jums informacijos apie tai, kas yra pagrįsta lūkesčiai.

JAV darbo statistikos biuro teigimu, „numatoma, kad nuo 2016 m. Iki 2026 m. Žmogiškųjų išteklių specialistai išaugs 7 proc. Žmogiškųjų išteklių specialistams bus reikalingi vis sudėtingesni darbo įstatymai ir sveikatos priežiūros paslaugų teikimo galimybės. Numatoma, kad didžioji dalis augimo bus užimtumo paslaugų sektoriuje. “

BLS teigia, kad jų vidutinis darbo užmokestis yra $ 60,350 per metus, o tai yra vidutiniškai 29,01 JAV dolerio per valandą. „Glassdoor“ cituoja 36–66 000 JAV dolerių, kaip žmogiškųjų išteklių personalo šiems vaidmenims diapazoną. „Payscale.com“ siūlo atlyginimų diapazoną pradiniam žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus vaidmeniui, turint mažiau nei penkerių metų patirtį - $ 34,292 - $ 59,122. Galiausiai, „Indeed.com“ teigia, kad vidutinis žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus darbo užmokestis yra 42,448 JAV doleriai, bet parodo, kad platinimas svyruoja nuo $ 14,000-94,000.