Kas yra žmogiškieji ištekliai? (Apibrėžimas ir ištekliai)

Klausimas, kad šio žmogiškųjų išteklių turinio skaitytojai dažniausiai klausia, yra: „Kas yra žmogiškųjų išteklių ar žmogiškųjų išteklių apibrėžimas?“ Šiame straipsnyje pateikiamas apibrėžimas, kuris atsako į šį klausimą ir nurodo jums daug išteklių, kuriuos jūs galite gauti šiuo metu svetainė, TheBalanceCareers.com.

Kas yra žmogiškieji ištekliai?

William R. Tracey, „Žmogiškųjų išteklių žodynas, ' Žmogiškieji ištekliai apibrėžiami kaip: „Žmonės, kurie dirba ir valdo organizaciją“, priešingai nei organizacijos finansiniai ir materialiniai ištekliai.

Žmogiškieji ištekliai yra vienas asmuo ar darbuotojas jūsų organizacijoje. Žmogiškieji ištekliai yra susiję su visais įdarbintais žmonėmis.

Žmogiškieji ištekliai taip pat yra organizacijos veikla, susijusi su žmonėmis ir su žmonėmis susijusiais klausimais, pvz., Kompensacija ir nauda, ​​darbuotojų samdymas ir samdymas, darbuotojų įdarbinimas, veiklos valdymas, mokymas ir organizacijos plėtra bei kultūra.

Žmogiškųjų išteklių personalas taip pat yra atsakingas už vyresniųjų darbuotojų konsultavimą dėl jų finansinių, planavimo ir veiklos sprendimų poveikio žmonėms (žmogiškiesiems ištekliams). Vadybininkai retai diskutuoja apie savo sprendimų poveikį organizacijoms priklausantiems žmonėms. Dažnai nuspėjama, kad sprendimus lemia lengviau išmatuojami procesai, pvz., Finansai ir apskaita.

Žmogiškieji ištekliai išsivystė iš terminų: personalas, kaip šios srities funkcijos, persikėlė už mokamus darbuotojus ir valdė darbuotojų išmokas.

Žmogiškųjų išteklių funkcijos raida suteikė pasitikėjimą tuo, kad žmonės yra svarbiausi organizacijos ištekliai. Žmonės yra svarbiausias organizacijos turtas.

Kaip organizacijos svarbiausias turtas, darbuotojai turi būti samdomi, patenkinti, motyvuoti, sukurti ir išlaikyti. Pažiūrėkite, kaip nauji HR darbuotojų vaidmenys pasikeitė, kad geriau atitiktų šiuos poreikius.

Apie šį žmogiškųjų išteklių turinį

Žmogiškieji ištekliai taip pat yra „TheBalanceCareers.com“ skyrius, kuriame galite rasti informacijos apie viską - nuo vieno žmogiškųjų išteklių iki lauko, karjeros, žmonių valdymo ir žmogiškųjų išteklių dalyvavimo jūsų organizacijose.

Ar ieškote informacijos apie žmogiškųjų išteklių valdymą, žmogiškųjų išteklių plėtrą, kaip valdyti ir prižiūrėti žmones, ar kaip dirbti su žmonėmis darbe? Čia pateikiami ištekliai, kurių reikia norint pradėti, valdyti ir plėtoti savo žmogiškųjų išteklių skyrių ir visus jūsų verslo ir darbo žmonių aspektus.

Naujas žmogiškiesiems ištekliams?

Prieš pradėdami įsidarbinti ir įdarbinti, ir likusią informaciją svetainėje, ar domitės pagrindine informacija apie žmogiškuosius išteklius?

Dažnai užduodamas klausimas, gautas iš skaitytojų: Kas yra žmogiškųjų išteklių funkcija? Į šiuos pagrindinius žmogiškųjų išteklių klausimus atsakoma DUK. Valdymo profesionalas? Perkelti. Jei tik pradedate arba turite pagrindinių klausimų apie žmogiškuosius išteklius ir (arba) patekimą į žmogiškųjų išteklių sritį, žr.

Žmogiškųjų išteklių valdymo turinio vadovas

Norite daugiau valdymo, verslo ir žmogiškųjų išteklių informacijos? Jums reikalinga informacija yra čia.

Darbuotojų valdymas ir darbuotojų veiklos valdymas

Ieškote informacijos apie priežiūrą, vadovavimą, valdymą ir veiklos valdymą? Čia rasite informacijos apie priežiūrą, vadovavimą, valdymą ir veiklos valdymą.

Verslo vadyba ir darbo vietos valdymo politika

Ieškote informacijos apie verslo valdymą, streso valdymą, politikos kūrimą ir darbo vietos valdymą? Rasti informaciją apie verslo valdymą, streso valdymą, politikos kūrimą ir darbo vietos valdymą.

Motyvacija, instruktavimas, mokymas ir švietimas darbuotojams

Ieškote informacijos apie savo verslo ar organizacijos žmogiškųjų išteklių, motyvacijos, instruktavimo, mokymo ar švietimo aspektus? Radote tinkamą šaltinį. Čia rasite visus išteklius, kurių reikia norint efektyviai pradėti, valdyti ir plėtoti savo žmogiškųjų išteklių skyrių ir visus jūsų verslo aspektus. Rasti informaciją apie motyvaciją, instruktavimą, mokymą ar švietimą.

Karjeros švietimas, savipagalba ir darbo paieška

Ką galite padaryti, kad sukurtumėte savo karjerą? Šie straipsniai teikia karjeros kūrėjams, karjeros ugdymui, karjeros planavimui, karjeros konsultavimui, karjeros plėtrai ir darbo paieškos informacijai. Ieškokite darbo vietų, darbo medžioklės esminių dalykų, vykdomosios paieškos strategijų, laikinų užimtumo idėjų ir kt. Padidinkite savo karjerą arba suraskite darbuotojus, ieškodami šių darbo paieškos ir užimtumo vietų.

Keturių tipų lankytojai turės naudos iš šio žmogiškųjų išteklių skyriaus

Šie žmogiškųjų išteklių straipsniai teikia paramą ir pagalbą keturių tipų lankytojams:

• Žmonės, dirbantys ar valdantys bet kokį žmogiškųjų išteklių aspektą, įskaitant mokymą, organizacijos plėtrą, naudą ir dar daugiau; (Straipsniai yra ištekliai pradedantiesiems, vidurinės karjeros ir vėliau karjeros specialistams.)
• Žmonės, valdantys, vadovaujantys ar prižiūrintys žmones;
• Žmonės, kurie nori padidinti savo asmeninį efektyvumą ir sėkmę arba karjeros efektyvumą ir sėkmę; ir
• Žmonės, kurie nori pagerinti savo gebėjimą efektyviai dirbti su žmonėmis darbe.

Naujas žmogiškųjų išteklių skyriui?

Ar esate naujas šiems ištekliams? Pažvelkite į čia susietus išteklius. Jie jus pradės ir greitai pasakys, kokia informacija yra apie kiekvieną žmogiškųjų išteklių srities aspektą.

• Populiariausios temos: straipsniai, kuriuos žmonės perskaitė dar kartą.
• Įkvepiančios citatos verslui ir darbui: citatos sutelkiamos į su darbu susijusius klausimus ir motyvaciją.
• Verslo, vadybos ir žmogiškųjų išteklių žodynas: žmogiškųjų išteklių terminai, apibrėžti pavyzdžiais ir pavyzdžiais.

Daugiau apie žmogiškųjų išteklių valdymo karjerą

• Taigi, jūs manote, kad norite karjeros žmogiškųjų išteklių valdymo srityje